Sebagai usahawan perniagaan kecil, anda bertanggungjawab untuk menangani pekerja apabila mereka tidak memenuhi piawaian profesional anda dan apabila mereka tidak mematuhi peraturan. Perkara menjadi lebih rumit apabila mereka disyaki melanggar kedua-duanya.
Kebanyakan perniagaan mempunyai beberapa jenis dasar mengenai penyalahgunaan bahan, sama ada larangan ketat penyalahgunaan bahan haram atau dasar mudah untuk bekerja dengan baik. Apabila anda mengesyaki bahawa pekerja mungkin melanggar peraturan ini, sering sukar untuk diberitahu dengan pasti, dan lebih sukar untuk membicarakan subjek dengan cara yang bijaksana, produktif dan adil.
$config[code] not foundSyukurlah, terdapat beberapa langkah yang boleh anda ambil untuk memastikan tindakan anda sesuai dan memberi manfaat kepada semua orang yang terlibat.
Jadikan Dasar Penyalahgunaan Substance Anda Jelas
Tugas pertama anda adalah memastikan dasar penyalahgunaan bahan syarikat anda jelas. Dalam manual pekerjaan anda, ini harus dinyatakan dengan jelas, dan akibat melanggar dasar ini juga harus digariskan. Terdapat beberapa ketetapan wajib, seperti yang diliputi oleh Undang-undang Tempat Kerja Ubat Percuma, seperti larangan pembuatan atau pengedaran bahan terkawal di tempat kerja, tetapi kebijakan lain bergantung pada budi bicara anda.
Tahu Tanda-Tanda
Pekerja anda mungkin tidak terserempak dengan kerja berombak, tetapi anda mungkin melihat tanda-tanda masalah penyalahgunaan bahan rekreasi yang mengganggu prestasinya. Majlis Kebangsaan mengenai Alkohol dan Ketergantungan Dadah (NCADD) menerbitkan senarai tanda-tanda dan gejala yang hebat untuk ditonton, beberapa yang paling penting yang diingatkan di sini:
- Datang untuk bekerja dengan sakit kepala, mual atau gejala tidak menyenangkan yang lain
- Mengalami perubahan mood
- Datang pada awal, meninggalkan awal, atau memperlihatkan tanda-tanda kerap keletihan dan keletihan
- Kemerahan mata atau kesukaran menumpukan perhatian
- Gegaran tangan atau kecemasan di muka
- Corak rahsia dan / atau penipuan
Anda juga boleh menyaksikan secara langsung atau mendedahkan bukti bahawa pekerja terlibat dalam penyalahgunaan bahan berulang dalam atau di luar kerja, terutama dalam persekitaran perniagaan kecil.
Menubuhkan Dialog
Bergantung pada sejarah dan prestasi pekerja, anda mungkin ingin membuka dialog mengenai tingkah laku yang anda sedang memerhati. Mempunyai pertemuan tertutup dengan pekerja dan memberi amaran kepada mereka bahawa prestasi mereka tergelincir. Yang lebih spesifik dan formal anda boleh berada di sini, lebih baik, seperti memetik corak keterlambatan dengan amaran secara jelas.
Anda juga boleh membuka diri anda pada tahap peribadi, jika anda memilih, menawarkan untuk membantu mereka dengan perjuangan peribadi mereka dengan menawarkan waktu, menolong mereka mencari sumber-sumber yang mereka perlukan untuk pulih, atau bahkan hanya mempunyai perbualan terang tentang apa yang mereka 'sedang berjalan.
Juga, menurut Pusat Kecanduan Amerika, adalah penting untuk menangani individu secara keseluruhan, dan melihat bagaimana gaya hidup, kesihatan alam sekitar, dan potensi gangguan kesihatan mental bersama mungkin memainkan peranan dalam isu mereka.
Mengambil langkah ini dapat membantu membetulkan tingkah laku pekerja tanpa memperbesar keadaan, terutama jika anda menulis senarai tindakan yang perlu dilakukan untuk pekerjaan tetap memuaskan.
Ujian dan Penyiasatan
Sekiranya usaha perbualan anda tidak membawa kepada pelan tindakan rasmi atau resolusi lain, dan corak tingkah laku berterusan, anda mungkin terpaksa menyiasat keadaan dengan lebih terperinci. Mencari harta syarikat untuk bahan haram mungkin diperlukan untuk mencegah beberapa jenis pelanggaran. Ujian dadah juga sah di kebanyakan tempat kerja di Amerika Syarikat, terutamanya jika ia menimbulkan bahaya alam sekitar atau keselamatan kepada pekerja lain anda. Walaupun anda tidak dapat menemui bukti langsung penyalahgunaan dadah atau bahan, prestasi kerja yang keterlaluan adalah alasan untuk tindakan disiplin - yang merupakan langkah seterusnya dalam proses ini.
Tindakan Disiplin
Dengan andaian anda tidak membuat kemajuan dengan perbualan dan amaran anda, dan anda mempunyai bukti rasmi bahawa pekerja anda tidak melaksanakan standard dan dasar anda, langkah seterusnya adalah mengambil tindakan disiplin. Ini harus bergantung kepada apa yang dinyatakan dalam dasar anda dan keterukan pelanggaran itu; berpegang kepada peraturan yang anda tetapkan sebanyak mungkin, dan pertimbangkan sama ada ini adalah kesalahan pertama mereka. Cuti tidak dibayar, penyingkiran faedah, penulisan asas, dan penamatan semua kemungkinan di sini, jadi pertimbangkan pilihan anda dengan teliti.
Sokongan yang berterusan
Terserah kepada anda sama ada anda ingin mendedahkan penyebab tindakan disiplin ini, tetapi sama ada cara, ini adalah peluang yang baik untuk mengingatkan seluruh pekerja anda tentang dasar anda tentang penyalahgunaan bahan. Jika anda memilih untuk mengekalkan pekerja anda dengan tindakan disiplin yang lebih ringan, anda boleh mempertimbangkan untuk melabur dalam program kesejahteraan pekerja, atau pergi keluar dari cara anda untuk membantu mereka melalui proses pemulihan - semuanya bergantung kepada falsafah perniagaan anda, anggaran HR anda dan bagaimana melabur pekerja dalam organisasi anda.
Pada masa akan datang, perkara terbaik yang boleh anda lakukan ialah jelas dan mendahului dasar penyalahgunaan bahan yang mungkin, dan proaktif apabila anda melihat tanda-tanda penyalahgunaan.
Kaunseling Foto melalui Shutterstock
1
