Ada banyak perdebatan sejak beberapa tahun kebelakangan ini mengenai kebaikan dan keburukan jam fleksibel bagi pekerja. Tetapi sama ada perniagaan fikir ia adalah positif atau negatif, ia adalah konsep yang menjadi lebih biasa di tempat kerja di seluruh dunia.
Sebenarnya, U.K. menguatkuasakan undang-undang baru yang membenarkan pekerja meminta jam fleksibel. Undang-undang menyatakan bahawa mana-mana pekerja yang telah bersama dengan syarikat selama sekurang-kurangnya 26 minggu mempunyai hak untuk meminta pengaturan kerja yang fleksibel. Majikan kemudiannya mesti menangani permintaan dengan cara yang munasabah. Ini bermakna mereka harus membenarkan pekerja menyatakan kes mereka dan menawarkan rayuan jika berkenaan. Walau bagaimanapun, mereka masih boleh menafikan permintaan jika mereka mempunyai alasan perniagaan yang baik untuk melakukannya.
$config[code] not foundSebelum ini, hanya ibu bapa dan penjaga yang lain mempunyai hak yang sah untuk meminta waktu kerja yang fleksibel dari majikan mereka.
Tetapi perubahan baru-baru ini telah memberi impak kepada landskap kerja UK. Menurut tinjauan oleh perkhidmatan panggilan persidangan PowWowNow, 8 peratus pekerja UK mengemukakan permintaan kerja yang fleksibel kepada majikan mereka dalam masa seminggu dari undang-undang yang digubal. Dan 11 peratus lagi mengatakan mereka pasti merancang untuk melakukannya. Kaji selidik itu juga mendapati kira-kira 35 peratus daripada mereka yang ditinjau berkata mereka mungkin mempertimbangkan untuk meminta jam kerja yang fleksibel pada satu ketika.
Nombor-nombor ini tidak begitu mengejutkan - bahkan di sini di A.S. Malah, pada tahun 2011, penulis karya Small Business Trends, Rieva Lesonsky melaporkan:
"…. data yang menunjukkan bahawa bekerja dari jauh tidak lagi jarang, tetapi menjadi perkara biasa, anda boleh menambah penemuan tanpa Kerja Wall terbaru dari Microsoft. Penyelidikan Microsoft memperlihatkan bahawa membolehkan pekerja bekerja dari jauh pantas menjadi tidak baik, tetapi penting untuk perniagaan. "
Walau bagaimanapun, sesetengah majikan terus bimbang tentang kesan perniagaan mereka dalam jadual kerja yang lebih fleksibel. Mengutip data, sekali lagi dari UK, pada tahun 2013 David Wallace melaporkan bahawa:
- 56 peratus majikan takut produktiviti akan menurun.
- 40 peratus bimbang tentang kekaburan kerja dan sempadan rumah.
- Dan 50 peratus menyatakan kebimbangan bahawa kerja berpasukan akan menderita.
Sebaliknya, pekerja mempunyai perspektif yang sama sekali berbeza. Menurut data:
- 75 peratus pekerja merasakan ia akan meningkatkan kepuasan kerja.
- 72 peratus berkata jam yang lebih fleksibel memberi kesan kepada kerja / keseimbangan hidup.
- Dan 54 peratus berkata ia akan menjadikan mereka lebih produktif.
Walau bagaimanapun, pada akhirnya, kebimbangan majikan mungkin tidak wajar. Seperti yang dilaporkan oleh Lesonsky:
"Kajian Majikan Kebangsaan 2012, yang dikeluarkan oleh Institut Keluarga dan Kerja (FWI) dan Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), mendapati bahawa majikan A.S. menawarkan pekerja lebih banyak pilihan untuk mengurus kapan dan di mana mereka bekerja. Walau bagaimanapun, tradeoff untuk pekerja adalah bahawa majikan yang menawarkan lebih banyak kelenturan juga menghendaki mereka pada asasnya bekerja lebih banyak. "
Oleh itu, walaupun anda mempertimbangkan untuk memberikan lebih banyak kelonggaran pekerja anda dalam jadual kerja mereka, pastikan anda tidak membakar pekerja anda dengan membuat mereka bekerja lebih jauh dalam proses itu, kata Lesonsky.
Foto jam melalui Shutterstock
7 Komen ▼
