Setiap pemilik perniagaan kecil mempunyai set kekuatannya sendiri. Dan memahami kekuatan tersebut boleh menjadi manfaat yang besar dalam banyak bahagian yang berlainan menjalankan perniagaan anda.
Sebagai contoh, sesetengah pemilik perniagaan hebat dalam mewakilkan dan membiarkan ahli pasukan menyelesaikan masalah dengan sendirinya. Lain-lain yang hebat dalam penyelesaian masalah kreatif. Dan ada yang mempunyai gaya pengurusan yang lain. Tetapi dapat bermain dengan kekuatan tersebut, tidak peduli apa pun, adalah suatu keharusan.
$config[code] not foundGaya kepimpinan yang berbeza boleh memberi impak kepada perkara seperti faedah dan semangat pekerja. Jadi itulah sebabnya penting bagi anda untuk memahami gaya dan kekuatan yang berbeza yang anda miliki agar anda dapat membuat budaya perniagaan yang positif untuk pasukan anda.
Pada hari Rabu, 5 Oktober pada pukul 7 malam. Ketua Pegawai Eksekutif Trend Perniagaan Kecil, Anita Campbell (@smallbiztrends) memoderkan sembang Twitter bertajuk "Memainkan Kekuatan Anda: Membantu Pemilik Perniagaan Kecil Jadi Kompetitif" yang ditaja oleh MetLife di mana pemilik perniagaan kecil dan usahawan perlu membincangkan kekuatan dan aspek lain yang berjalan kecil perniagaan.
Beliau menyertai Rieva Lesonsky (@Rieva), kolumnis Perniagaan Kecil dan Presiden GrowBiz Media, dan Susan Solovic (@SusanSolovic), ahli perniagaan kecil, pengarang terlaris dan pemenang Anugerah Influencer SBT Small Business dua kali.
Sembang ini bermula dengan perbincangan tentang mengapa usahawan yang berbeza memutuskan untuk masuk ke dalam perniagaan di tempat pertama.
S1: Kenapa anda (pemilik) memulakan perniagaan kecil anda? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Oktober 2016
A1: Saya mula biz sebab saya ingin membantu usahawan & perunding berasaskan perunding skala mereka menggunakan media sosial. #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@robroberts) 5 Oktober 2016
A1: Saya mahu membuat perkara saya sendiri. Usaha perniagaan kecil pertama: mengimport 3.5 "cakera liut. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5 Oktober 2016
S1: Saya seorang usahawan siri & saya melabur dalam start-ups.Thrill memulakan sesuatu dari awal & menonton tumbuh. #metlifesmallbiz #smbchat
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5 Oktober 2016
Seterusnya, peserta chat bercakap tentang jenis budaya yang mereka ingin buat dalam perniagaan masing-masing.
S2: Apakah jenis budaya yang anda cuba buat untuk perniagaan anda? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Oktober 2016
A2: Membangunkan budaya proaktif. Jika ada keperluan, lakukannya. #metlifesmallbiz
- Robert Brady (@robert_brady) 5 Oktober 2016
A2. Pemerintahan diktator. Saya mahu cara saya sendiri, tetapi saya ingin orang lain merasa idea itu. LOL #metlifesmallbiz
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 5 Oktober 2016
A2) Saya suka budaya kolaborasi di mana semua orang beroperasi di #metlifesmallbiz hadiah mereka
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5 Oktober 2016
Sebahagian besar mewujudkan budaya perniagaan yang positif adalah menarik ahli pasukan yang tepat. Peserta berbual membincangkan kepentingan seterusnya.
S3: Bagaimanakah anda menarik dan mengekalkan pekerja yang betul di pasaran yang kompetitif? #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Oktober 2016
a3. Menarik & mengekalkan pekerja semakin sukar apabila ekonomi bertambah baik. Lebih banyak persaingan. #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 Oktober 2016
A3. memberi peluang kepada pekerja untuk menyebarkan sayap mereka dan mencuba perkara baru. #metlifesmallbiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5 Oktober 2016
@smallbiztrends A3 Respect. Orang akan terus mahu bekerja dengan anda jika anda merawatnya dengan baik dan menunjukkan penghargaan #MetLifeSmallBiz
- Gail Gardner (@GrowMap) 5 Oktober 2016
Secara lebih khusus, faedah pekerja boleh menjadi sebahagian besar daripada budaya tempat kerja.
S4: Apakah cabaran utama yang anda hadapi ketika memberikan manfaat? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Oktober 2016
A4: Untuk memahami "hutan" Undang-undang yang mengawal selia persekitaran biz. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5 Oktober 2016
Visi amat menarik untuk pekerja dengan anak-anak dan lebih tua kakitangan #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 Oktober 2016
Stat menarik @smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Scott Phillips (@scott_phillips_) 5 Oktober 2016
Menawarkan insurans #dental boleh meningkatkan produktiviti pekerja http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Oktober 2016
Usahawan juga membincangkan bagaimana gaya kepimpinan individu mereka sendiri boleh mempengaruhi budaya dan faedah syarikat.
S5: Bagaimana gaya keperibadian dan kepemimpinan anda mempengaruhi budaya syarikat dan manfaat yang anda tawarkan? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Oktober 2016
A5: pemimpin sentiasa di atas pentas - bagaimana anda menunggu dalam barisan, apabila anda masuk, bagaimana anda bercakap dengan pekerja - menetapkan nada #metlifesmallbiz
- Pengusaha Lonely (@thelonelye) 5 Oktober 2016
Saya sangat jelas mengenai kekuatan saya dan tidak mempunyai prob mewakilkan di mana saya lemah 🙂 #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@robroberts) 5 Oktober 2016
A5) Keperibadian pemilik dan sifat sikap budaya syarikat. Orang ramai melihat kepada pemimpin untuk mendapatkan #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5 Oktober 2016
Biarkan keperibadian anda memberi inspirasi kepada rancangan faedah peribadi agar sesuai dengan perniagaan anda http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Oktober 2016
Untuk lebih lanjut mengenai pandangan tentang bagaimana strategi impak peribadi #smallbiz, muat turun kertas @ MetLife: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Oktober 2016
Bacalah perbincangan yang lain di #MetLifeSmallBiz.
Imej Pasukan melalui Shutterstock
Lebih banyak di: Ditaja 3 Komen ▼
