Walaupun tidak selalu dibina dalam soalan wawancara, penemuduga biasanya mengharapkan atau ingin mendengar anda menggunakan pengalaman, kemahiran dan kebolehan anda dalam jawapan anda terhadap soalan. Oleh itu, biasanya adalah idea yang baik untuk mendekati banyak soalan wawancara piawai seolah-olah mereka berakhir dengan "dan sila beri contoh."
Terangkan Masa
"Jelaskan masa apabila …" adalah permulaan yang biasa untuk menemu bual soalan di mana pengurus pengambilan mahu contoh khusus untuk menunjukkan apa yang anda tahu. "Jelaskan masa apabila anda terpaksa membantu pelanggan yang tidak teratur" adalah biasa dalam temu bual pekerjaan perkhidmatan pelanggan, contohnya. Contoh yang baik dan teliti seperti "Saya mempunyai pelanggan yang terasa kasar tentang bagaimana sesuatu produk tidak berfungsi. Selepas mendengar dengan tenang, saya berkata 'Saya faham kekecewaan anda dan saya akan melakukan apa yang diperlukan untuk mendapatkan ini bekerja untuk anda '. Ternyata dia tidak tahu bagaimana untuk menghidupkannya. Dia malu, tetapi saya memberitahu dia saya mempunyai banyak pengalaman serupa dalam hidup saya. "
$config[code] not foundKekuatan Teras
Beberapa bentuk "Apa kekuatan anda?" Soalan adalah maya yang diberikan dalam temu bual kerja. Anda harus sentiasa menyediakan tiga atau empat kekuatan sebelum masa yang selaras dengan tugas dan kualiti calon yang dikehendaki. Bagi setiap orang, berikan contoh untuk menunjukkan bahawa anda mempunyai kemahiran. Dalam temu bual pekerjaan jualan, anda mungkin berkata "Saya suka membantu orang ramai dan mempunyai keupayaan yang kuat untuk membina hubungan dengan cepat dan memperoleh kepercayaan daripada prospek. Ini terbukti dengan kadar penukaran 35 peratus dalam industri yang purata 20 peratus."
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTestimoni Pengurus
Dalam sesetengah kes, anda boleh menjawab soalan ini dengan anekdot atau data yang menyandarkan mata anda. Kadang-kadang, anda mungkin perlu bergantung kepada pendekatan "apa yang orang lain katakan tentang anda". Penilaian pengurus berguna untuk ini. Dalam usaha untuk menekankan kebolehan kepimpinan untuk kedudukan pengurusan peringkat kemasukan, anda mungkin berkata "Pengurus saya sentiasa menekankan kebolehan kepimpinan saya yang kuat dalam penilaian dan dia adalah orang yang mendorong saya untuk berfikir tentang mengejar kerjaya dalam pengurusan dengan syarikat."
Menunjukkan Pertumbuhan
Dalam sesetengah keadaan, adalah penting untuk menunjukkan bahawa anda bukan sahaja memiliki kekuatan tertentu, tetapi mempunyai keinginan untuk belajar dan berkembang. Atribut khusus ini secara umum dicari oleh pengurus. Anda juga boleh menggunakan taktik ini dalam menjawab soalan yang mencabar "Apakah kelemahan anda?" Anda boleh mengatakan "Saya telah berjuang dengan menjaga senarai tugas sebelum ini, tetapi saya pergi ke beberapa bengkel mengenai kemahiran organisasi yang berkesan untuk memperbaiki bidang ini." Sambutan khusus ini lebih baik jika kemahiran organisasi tidak menjadi faktor utama dalam pekerjaan. Maklum balas jenis ini menunjukkan bahawa anda bekerja untuk memperbaiki bidang kelemahan, yang merupakan kualiti yang diingini.
