Konflik peribadi antara rakan sekerja dapat menimbulkan kesulitan dalam dinamika tempat kerja Anda. Ini benar terutamanya apabila seseorang merasakan kebencian terhadap rakan sekerja, yang boleh mewujudkan persekitaran kerja toksik dan toksik. Apabila keadaan seperti ini timbul, sama ada tingkah laku ini adalah nyata atau dirasakan, ia mesti ditangani dengan bijak dan diplomasi.
Memahami Motif
Sekiranya anda percaya rakan sekerjanya merawat anda dengan rasa marah, anda harus terlebih dahulu cuba menentukan motifnya. Sebagai contoh, adakah anda menerima promosi yang dia juga bersaing, atau mungkin anda mungkin melakukan sesuatu yang seolah-olah tidak berbahaya kepada anda tetapi boleh membahayakannya? Adalah penting untuk meletakkan diri anda di kasut rakan sekerja anda untuk menentukan apa yang boleh menyebabkan dia berasa kebencian terhadap anda dan secara realistik menentukan jika anda mungkin telah menyumbang kepada itu.
$config[code] not foundBerkomunikasi dengan jelas
Tentukan kelakuan ini dengan cara yang betul. Jika kebencian itu berpunca dari promosi anda, jelaskan peranan baru anda, dan gariskan jangkaan dan tujuan anda yang bergerak ke arah masa depan. Hubungan tempat kerja sering kali boleh berubah dan boleh bertambah baik kerana mereka dapat merosot. Komunikasi yang jelas tidak dapat menyelesaikan masalah sepenuhnya, tetapi dengan menangani isu ini, anda boleh membawanya ke permukaan dan mencegah masalah itu daripada memusnahkan lagi.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPetua
Cuba elakkan tingkah laku yang akan memburukkan lagi kebencian. Ini mungkin tidak menjadi promosi anda, contohnya, yang menyebabkan kebencian, tetapi kebanggaan anda berikutnya. Sebaliknya, jangan ambil tindakan yang bertentangan dan mohon maaf atas kejayaan anda atau cubalah mengatasi diri anda dengan rakan sekerja dengan rendah hati yang salah. Jika anda mendesak anda tidak layak dan tidak layak untuk dipromosikan, mereka mungkin hanya bersetuju dengan anda, menyebabkan perasaan kebencian mereka berkembang.
Kebaikan
Satu cara mudah untuk meredakan ketegangan yang disebabkan oleh rakan sekerja yang marah adalah dengan baik kepadanya. Sukar untuk marah atau benci kepada seseorang yang memperlakukan anda dengan kebaikan, jadi cuba pergi keluar dari jalan untuk berkawan dengan orang-orang yang marah terhadap anda. Strategi ini, bagaimanapun, mungkin lebih mudah dikatakan daripada dilakukan. Jika rakan sekerja anda berfikir percubaan anda dengan kebaikan tidak tulus, dia mungkin akan berasa lebih marah. Sekiranya mungkin, bersikap jujur, bersikap ikhlas dan terbuka untuk memahami perspektif yang berbeza dari anda sendiri.
