Apabila anda berfikir tentang faedah pekerja, fikiran anda mungkin benar kepada liputan perubatan. Tetapi sebenarnya ada banyak manfaat pekerja tambahan berharga yang lain untuk dipertimbangkan, dari rancangan persaraan dan kecacatan kepada visi dan liputan pergigian.
Jika anda tidak menganggap manfaat tambahan ini menjadi keutamaan untuk perniagaan anda, anda mungkin ingin memikirkan semula perkara itu. Manfaat pekerja sebenarnya lebih penting sekarang berbanding sebelum ini. Berikut adalah beberapa alasan yang perlu anda pertimbangkan manfaat tambah nilai pekerja di luar perubatan untuk perniagaan kecil anda, bersama dengan tip untuk melaksanakan faedah tersebut.
$config[code] not foundKenapa Anda Harus Menawarkan Manfaat Pekerja Tambah Nilai
Mereka Membantu Anda Menarik Pekerja Terbaik
Menurut kajian CareerBuilder 2015, 55 peratus pekerja menganggap faedah yang berpatutan menjadi lebih penting daripada gaji apabila memburu pekerjaan. Ini bermakna lebih separuh daripada pekerja berpotensi di luar sana akan bekerja untuk sebuah syarikat yang menawarkan manfaat komprehensif daripada yang menawarkan gaji sedikit lebih tinggi tetapi faedah terhad.
Jadi jika anda tidak menawarkan apa-apa faedah tambahan yang dihargai kepada pekerja anda, anda benar-benar boleh kehilangan beberapa ahli pasukan berpotensi besar. Jika lebih daripada separuh daripada orang akan berpeluang untuk bekerja untuk syarikat anda hanya kerana faedah-faedah, yang sangat mengurangkan kumpulan bakat untuk organisasi anda. Dan itu bermakna anda akan mempunyai sedikit peluang untuk benar-benar mencari orang terbaik untuk setiap pekerjaan.
Walaupun anda berjaya mengupah pasukan yang hebat, lebih sukar bagi pekerja untuk tetap fokus dan bekerja di tempat kerja jika mereka bimbang tentang wang atau mengalami masalah kewangan, yang kemungkinan besar jika pakej manfaat komprehensif tidak ditawarkan. Menurut Kajian Trend Manfaat Pekerja Tahunan Tahunan MetLife yang ke-14, 46 peratus pekerja yang mengalami masalah kewangan percaya bahawa masalah kewangan mereka mempunyai kesan negatif terhadap produktiviti mereka. Dan majikan cenderung bersetuju. Di samping itu, sejak dua pertiga orang Amerika melaporkan bahawa mereka akan menghadapi masalah dengan $ 1,000 untuk menampung kecemasan perubatan atau krisis lain yang tidak dijangka, insurans boleh memberi impak yang besar kepada sama ada atau tidak banyak pekerja harus mengalami beban kewangan tersebut. Sekiranya anda dapat menarik pekerja yang tepat untuk perniagaan anda dan memberi pampasan kepada mereka cukup supaya mereka benar-benar boleh menjadi produktif dan tertumpu di tempat kerja, maka anda mungkin mahu membiarkan mereka bertahan selagi mungkin. Nasib baik, manfaat tambah nilai pekerja juga boleh membantu di kawasan itu. Pampasan yang adil, yang sering merangkumi faedah tambahan, boleh membuat pekerja merasa bahawa mereka diberi pampasan yang cukup untuk kerja mereka. Dan jika mereka berpuas hati dan stabil dalam pekerjaan mereka, mereka lebih cenderung untuk bertahan daripada mencari peluang dengan pampasan yang lebih baik di tempat lain. Ini bukan sahaja membolehkan perniagaan anda berpegang kepada pekerja terbaik, tetapi juga berpotensi menjimatkan wang anda pada latihan dan perbelanjaan HR.
Terdapat banyak jenis manfaat pekerja di luar sana. Secara amnya, lebih separuh daripada pekerja cenderung melihat pelan persaraan, liputan pergigian dan pilihan insurans hayat sebagai "mesti ada," menurut Kajian Trend Manfaat Pekerja MetLife. Dan insurans penglihatan dan insurans hilang upaya juga dianggap penting. Tetapi sebagai pemilik perniagaan kecil, anda mempunyai akses kepada maklumat yang lebih spesifik tentang apa yang dikehendaki oleh pekerja anda jika anda hanya ingin berbincang dengan mereka. Sekiranya anda tahu apa jenis manfaat yang mereka anggap penting, anda boleh memberi keutamaan kepada orang lain. Di sisi lain, anda juga perlu memastikan bahawa mana-mana pelan manfaat akan berfungsi dengan anggaran anda. Tetapi ada kemungkinan untuk mendapatkan kreatif dan membayar untuk faedah sementara menawarkan orang lain sebagai pilihan sendiri. Dan jika anda tahu apa pilihan yang paling penting untuk pasukan anda, anda boleh mencari cara untuk mengerjakannya ke dalam pelan manfaat anda sementara masih dalam anggaran yang realistik. Anda juga akan memastikan bahawa pelan faedah anda akan berfungsi untuk masa depan perniagaan anda juga. Jangan berbelanja begitu banyak dalam jangka pendek bahawa anda berpotensi membahayakan peluang anda untuk memberikan pilihan yang hebat pada masa akan datang. Tetapi anda juga perlu mempertimbangkan bagaimana faedah pekerja tambahan dapat membantu perniagaan anda maju dan membantu pasukan anda berkembang dan tetap produktif. Apabila pasukan anda berubah dan berkembang, begitu pula manfaat anda. Anda perlu sentiasa mempertimbangkan semula jenis faedah yang berbeza supaya anda dapat memastikan rancangan anda sentiasa yang terbaik untuk pasukan anda. Di samping itu, apabila belanjawan anda tumbuh atau turun naik, anda boleh membuat penyesuaian yang sesuai dengan apa yang anda mampu sambil menawarkan pelan terbaik kepada pekerja. Perkhidmatan Khidmat Penjagaan Anak melalui Shutterstock Mereka Membantu Pasukan Anda Kekal Terfokus pada Kerja
Mereka meyakinkan pasukan anda untuk melekat lebih lama
Cara Menambah Manfaat Pekerja Tambahan Nilai
Bercakap dengan Pekerja Anda
Bercakap dengan Broker Anda
Terus mencari maju
Menilai semula secara teratur
