Perniagaan kecil tidak memerlukan struktur syarikat besar. Setiap pekerja tahu apa pekerjaannya dan siapa yang dia laporkan, yang mungkin langsung kepada pemilik perniagaan kecil. Apabila sebuah syarikat tumbuh dan menyewa lebih ramai pekerja, pemiliknya mewakilkan beberapa tanggungjawabnya kepada penyelia, pengurus dan pengarah. Apabila tangga hierarki dinaikkan, tanggungjawab kedudukan meningkat.
Tahap kemasukan
Kerja peringkat kemasukan adalah tangga pertama dalam tangga hierarki. Pekerjaan tidak memerlukan banyak pengalaman. Walaupun mungkin terdapat keperluan pendidikan untuk beberapa jawatan pekerjaan. Sebagai contoh, kerani jualan mungkin tidak perlu mempunyai ijazah tertentu, tetapi kedudukan peringkat kemasukan dalam jabatan perhubungan awam mungkin memerlukan ijazah dalam pemasaran. Pekerjaan peringkat kemasukan adalah terendah pada skala gaji.
$config[code] not foundLangkah seterusnya
Selepas pekerja di peringkat kemasukan memperoleh jumlah pengalaman prasyarat - yang bervariasi dari enam bulan hingga satu tahun atau dua, bergantung kepada tugas - pekerja mungkin dinaikkan pangkat ke langkah seterusnya. Sebagai contoh, kerani perakaunan peringkat kemasukan akan dinaikkan ke kerani perakaunan II dan kemudian kerani akauntan kanan. Tajuk tepat tidak standard, dan bergantung kepada syarikat.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPenyelia
Langkah seterusnya pada tangga adalah kedudukan penyelia. Seorang penyelia bertanggungjawab untuk mengawasi kerja jawatan peringkat kemasukan dan jawatan menengah. Dia mungkin bertanggungjawab untuk latihan, memberikan ulasan prestasi dan menentukan siapa yang mendapat kenaikan pangkat atau kenaikan pangkat. Sebagai contoh, penyelia bayaran yang bertanggungjawab untuk semua pekerja dalam bahagian hutang akaun jabatan perakaunan. Penyelia melaporkan kepada pengurus.
Pengurus
Pengurus bertanggungjawab untuk fungsi dalam jabatan. Contohnya, pengurus jualan bertanggungjawab untuk fungsi jualan. Pengurus Perhubungan Awam menjaga fungsi publisiti dan promosi. Program pengiklanan syarikat berada di bawah bidang kuasa pengurus pengiklanan. Satu lagi contoh ialah pengurus perakaunan, yang bertanggungjawab ke atas akaun-akaun yang perlu dibayar dan fungsi-fungsi akaun yang boleh diterima termasuk penyelia dan kakitangan.
Pengarah atau Naib Presiden
Di dalam syarikat-syarikat kecil, seorang pengarah, atau naib presiden, mengawasi sebuah jabatan yang terdiri daripada beberapa fungsi. Biasanya naib presiden tajuk adalah di atas pengarah, tetapi itu mengikut budi bicara pemilik syarikat atau CEO. Pengarah pemasaran bertanggungjawab untuk semua fungsi dalam jabatan pemasaran termasuk jualan, perhubungan awam dan pengiklanan. Pengarah, atau naib presiden, adalah sebahagian daripada pasukan eksekutif syarikat dan menyumbang kepada penciptaan pelan strategik dan proses perancangan perniagaan tahunan.
Ketua
Di dalam syarikat dengan beberapa ratus pekerja, hierarki syarikat berakhir dengan ketua, atau pegawai C peringkat. Ini termasuk ketua pegawai kewangan, ketua pegawai operasi dan ketua pegawai IT. Ketua dan di puncak hierarki adalah ketua pegawai eksekutif. Semua ketua yang lain melaporkan kepada Ketua Pegawai Eksekutif. Dalam perniagaan kecil, CEO sering menjadi pemilik perniagaan.
