Pendaftaran terbuka untuk perniagaan kecil berkaitan dengan insurans yang anda menaja pekerja anda. Ia adalah tempoh (1 Nov hingga 15 Dis) di mana mereka boleh menukar atau memilih dasar dan liputan yang meliputi pergantungan mereka. Bagi perniagaan kecil, pendaftaran terbuka adalah penting kerana ia membantu mereka menyusun belanjawan mereka dan memberi insentif kepada prospek dan pekerja sedia ada dengan penjagaan kesihatan.
Pendaftaran Terbuka BPR 2019
Marcie O'Dwyer, VP Perhubungan Strategik di Penyelesaian SyncStream, memenuhi keperluan perniagaan kecil yang perlu diketahui. Beliau memberitahu kami baru-baru ini melalui e-mel bagaimana tempoh pendaftaran terbuka tertentu ini berfungsi beberapa tujuan.
$config[code] not foundMengapa Perkara Ini
"Terbuka pendaftaran memberi peluang perniagaan kecil untuk mempamerkan rancangan kesihatan yang mereka tawarkan kepada pekerja dan keluarga mereka," tulisnya. "Ia juga boleh menjadi relevan sebagai peluang pendidikan untuk membincangkan kesejahteraan pekerja dari pendekatan holistik. Akhirnya, pendaftaran terbuka membolehkan pekerja yang baru berkelayakan untuk mendaftar dalam pelan kesihatan syarikat dan pekerja yang diinsuranskan untuk membuat perubahan untuk merancang pilihan raya. "
Apabila Ia Bermula dan Berakhir
Akta Penjagaan Mampu (ACA) di mana idea bermula. Tempoh Pendaftaran Terbuka tahun ini adalah mengenai mengambil bahagian dan mengambil liputan dari Pasaran Persekutuan. Pendaftaran Terbuka bermula Nov. 1 dan berlangsung sehingga 15 Disember untuk individu dan syarikat yang mencari perlindungan mereka untuk polisi bermula pada Januari 2019.
O'Dwyer menerangkan bagaimana tarikh-tarikh ini ditetapkan untuk perniagaan kecil dan kenapa tarikh berkesan adalah sangat penting.
"Tempoh pendaftaran terbuka bagi pelan kesihatan yang ditaja oleh majikan ditentukan oleh tarikh berkuatkuasa kontrak insurans, yang ditentukan antara pembawa insurans dan majikan. Pendaftaran terbuka biasanya 30 hari sebelum dan 30 hari selepas tarikh efektif yang ditetapkan. "
Mengapa BPR masih Penting
O'Dwyer juga menjelaskan bahawa walaupun masih ada ketidakpastian di sekitar Akta Penjagaan Mampu (ACA), undang-undang itu akan terus berlaku untuk pendaftaran terbuka ini dan sepanjang tahun 2019. Dia menekankan bahawa walaupun terdapat beberapa orang yang bercakap mengenai pentadbiran sekarang yang membatalkan BPR, ia masih jatuh ke majikan untuk meneruskan proses pendaftaran terbuka dan menawarkan penjagaan kesihatan kepada pekerja yang layak.
Cabaran
Di luar ketidakpastian yang berputar di sekitar BPR, terdapat beberapa penanda aras penting yang harus dipertimbangkan oleh usaha kecil untuk memastikan semuanya berjalan lancar. Pertama sekali, mereka perlu memastikan pekerja mengetahui tentang sebarang perubahan rancangan yang boleh menjejaskan keputusan mereka.
"Selain itu, penanggung insurans mempunyai keperluan penyertaan untuk beberapa perlindungan yang ditaja majikan," kata O'Dwyer. "Sebagai contoh, jika majikan tidak mempunyai pekerja yang cukup yang mendaftar dalam liputan insurans, keperluan penanggung insurans mungkin tidak dapat dipenuhi dan polisi tidak akan dikeluarkan. Keperluan penyertaan berbeza mengikut pembawa dan dasar. "
Masukkan Usaha
Beliau juga mengatakan adalah penting untuk mendaftarkan bilangan pekerja yang paling banyak untuk menyebarkan risiko selebar mungkin. Tidak meletakkan usaha untuk mendapatkan nombor besar dalam pendaftaran terbuka boleh mempunyai akibat.
"Enrolmen yang tidak berjaya dapat mempengaruhi pengekalan dan semangat pekerja, dan kekurangan penyertaan boleh memberi kesan negatif terhadap pelan keseluruhan majikan, termasuk potensi pembatalan pelan."
Mengendalikan Mesyuarat di Tempat
Adalah penting untuk memastikan bahawa anda melibatkan wakil pembawa dan broker anda dan mengadakan mesyuarat di tempat dengan pekerja anda. Ini akan membantu merangsang penyertaan.
Jadilah Telus Mengenai Kos
Akhirnya, O'Dwyer menegaskan bahawa perniagaan kecil tidak boleh menyembunyikan apa-apa mengenai jenis perubahan rancangan yang boleh menggerakan dengan perkongsian kos pekerja mereka.
“Untuk membantu mengelakkan ini, majikan harus menggalakkan penyelia dan pengurus untuk berbicara dengan pekerja mengenai kos penyertaan, majikan membayar sebahagian daripada premium pelan, dan membuka tarikh akhir pendaftaran, "tulisnya.
Imej: healthcare.gov
1
