Semasa temu bual, majikan sentiasa bertanya mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda untuk menilai segala sesuatu dari kesetiaan anda, keupayaan anda untuk membina dan mengekalkan hubungan kerja yang positif. Jika anda keluar dari perselisihan, hubungan yang tidak baik atau masalah lain dengan pengurusan, anda akan membuat kesan yang lebih baik jika anda mengelak mengkritik majikan anda dan sebaliknya memfokuskan pada apa yang anda harapkan dapat diperoleh dengan mengambil kedudukan baru.
$config[code] not foundBersabar dan bijak
Anda tidak boleh membiarkan pewawancara anda mendengar anda mengkritik penyelia masa lalu anda atau pengurusan syarikat masa lalu anda, mengikut artikel Money.USNews.com. Perlu diingat bahawa jika anda melakukan ini, apa yang anda lakukan adalah menimbulkan persoalan dalam pemikiran pewawancara. Sebagai contoh, dia mungkin tertanya-tanya apa sisi cerita itu atau jika harapan anda mengenai pengurus anda tidak masuk akal. Terlepas dari betapa buruknya anda dirawat dalam pekerjaan terakhir anda atau bagaimana toksik persekitaran tempat kerja, anda tidak mahu membangkitkannya semasa wawancara anda. Majikan ingin melihat bahawa anda tahu cara mengendalikan diri semasa perbualan perniagaan dan secara terbuka menjadi kritikal terhadap pengurusan di syarikat terakhir anda tidak sesuai. Gloss atas masalah pengurusan yang terbaik yang anda boleh, jawapan yang samar-samar yang memberi tumpuan lebih kepada apa yang anda inginkan dalam kedudukan dan mengapa anda teruja tentang pekerjaan yang anda wawancara.
Jangan salahkan atau mengkritik
Berkonsentrasi pada matlamat kerjaya anda bukannya mengecewakan anda dengan majikan anda sebelumnya. Daripada merinci apa bos atau jabatan terakhir anda salah, tumpukan pada mengapa keadaan tidak sepadan dengan visi anda untuk kerjaya anda. Sebagai contoh, jangan mengatakan bahawa pengurusan tidak mengenali bakat anda dan enggan mempromosikan anda. Sebaliknya, jelaskan bahawa anda bersedia untuk melangkah ke pekerjaan dengan tanggungjawab yang lebih besar. Dengan mengambil pemilikan situasi, anda mengelakkan membuat syarikat terakhir anda kelihatan buruk atau tidak sengaja menggambarkan diri anda sebagai pahit atau kebencian.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMenunjukkan Antusiasme untuk Masa Depan
Daripada memikirkan mengapa anda meninggalkan kedudukan terakhir anda, fokus pada bagaimana anda akan mendapat manfaat daripada membuat perubahan pekerjaan. Sebagai contoh, bukannya menggambarkan bos terakhir anda sebagai micromanager atau mengatakan budaya korporat adalah penindas, katakan anda teruja untuk bekerja dalam persekitaran yang lebih berorientasikan pasukan.Daripada mengatakan anggota kepimpinan korporat pada pekerjaan anda sebelum ini tidak cekap, menunjukkan bahawa anda telah mendengar banyak perkara tentang pasukan pengurusan di syarikat tempat anda menemu duga. Tekankan bahawa anda ingin belajar dari kepakaran mereka.
Tumpukan pada Kerja Baru
Jika anda belum lagi meninggalkan kedudukan terakhir anda, tetapi kelihatan terlalu bersemangat untuk melompat kapal, majikan mungkin bimbang anda akan melakukan hal yang sama kepada mereka jika anda tidak berpuas hati. Menggambarkan perubahan pekerjaan anda sebagai peluang untuk berkembang bukan usaha yang terdesak untuk melarikan diri dari keadaan yang tidak baik. Dermakan tidak lebih daripada satu atau dua ayat ke pekerjaan terakhir anda, dan kemudian dengan cepat beralih perbualan ke arah mengapa anda mahu pekerjaan yang anda wawancara. Contohnya, katakan, "Saya tidak merasakan pekerjaan terakhir saya mengambil kesempatan penuh pengetahuan dan kemahiran saya, oleh itu saya sangat teruja dengan kedudukan ini. Saya tahu bahawa saya akan mempunyai peluang untuk memanfaatkan sepenuhnya bakat dan pengalaman saya. "
