Jika anda terperangkap dalam pekerjaan di mana rakan sekerja atau penyelia anda bersifat kasar atau diskriminasi, kehidupan peribadi dan kerjaya anda mungkin akan menderita. Walaupun penting untuk keluar secepat yang anda boleh, itu juga penting bahawa anda melakukannya dengan cara yang melindungi reputasi profesional anda. Sediakan strategi keluar terlebih dahulu, dan mengendalikan situasi dengan kematangan dan kebijaksanaan sebanyak yang anda dapat.
Cari Kerja Lain Pertama
Berikan pekerjaan lain sebelum anda pergi dan jangan beritahu sesiapa rancangan anda. Anda akan lebih yakin mengenai keputusan anda dan mempunyai keyakinan untuk membuat rehat bersih jika anda tahu anda tidak akan menganggur. Di samping itu, jika bos anda menyumbang kepada persekitaran yang bermusuhan, dia mungkin tidak memberikan rujukan yang bagus jika anda memutuskan untuk pergi. Dengan menjaga pencarian pekerjaan anda kepada diri sendiri, anda memastikan penyelia atau rakan sekerja anda tidak dapat menyalahgunakan perburuan anda. Jika anda memerlukan rujukan, tanyakan bekas rakan sekerja atau penyelia atau orang yang anda kenal di tempat lain di dalam industri.
$config[code] not foundTemubual untuk Pekerjaan Lain
Terlepas dari bagaimana anda dilayan secara tidak adil pada pekerjaan anda sekarang, jangan merendahkan majikan anda ketika mewawancarai posisi lain. Ini adalah bendera merah untuk majikan, yang mungkin tertanya-tanya jika masalahnya berasal dari persekitaran kerja atau dari anda. Mereka mungkin bimbang bahawa anda membesar-besarkan sifat keadaan atau bahawa anda akan mengkritik mereka secara terbuka pada masa akan datang jika anda tidak gembira di sana. Tumpukan pada sebab-sebab lain untuk pergi. Sebagai contoh, katakan bahawa anda sudah bersedia untuk mengambil lebih banyak tanggungjawab tetapi tidak ada ruang untuk kemajuan di syarikat anda sekarang.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMeletak jawatan
Apabila anda pergi, menjadi profesional. Rakan sekerja akan ingat bagaimana anda mengendalikan pemergian anda, dan kelakuan ini boleh menjejaskan reputasi profesional anda. Berikan notis dua minggu melainkan jika anda merasa terancam atau melainkan suasana tempat kerja melarang anda daripada memenuhi tugas tugas anda. Sekiranya anda memutuskan untuk menerangkan sebab-sebab anda meninggalkan surat peletakan jawatan atau keluar temubual, jangan mendapat emosi atau penentangan. Sebaliknya, dengan tenang terangkan tingkah laku yang menyakitkan dan bagaimana ia menghalang prestasi kerja dan matlamat kerjaya anda.
Pertimbangan Undang-undang
Untuk meneruskan tindakan undang-undang, anda mesti membuktikan keterukan tingkah laku. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A.S. hanya menyiasat tingkah laku yang berleluasa dan berterusan, dan yang mengganggu prestasi kerja. Sebelum memfailkan tuntutan, laporkan tingkah laku kepada majikan anda. Jika syarikat gagal menangani masalah ini, anda boleh memfailkan tuntutan dengan komisen atau memfailkan saman sivil. Dokumentasikan setiap kejadian tingkah laku yang menyalahgunakan, menyatakan butiran seperti tarikh, masa dan keadaan. Anda akan mempunyai tuntutan yang lebih kukuh jika anda dapat mencari saksi yang akan menyokong tuntutan anda. Sekiranya tiada rakan sekerja anda yang menyokong anda, mungkin ada pelanggan atau pelanggan yang akan.
