Pemimpin yang berpengalaman selalu meninggalkan tenaga kerja.
Itulah kenyataan Baby Boomers sekarang. Dan data baru dari Indeed.com menunjukkan bahawa perniagaan kecil mengalami kesulitan mengisi kekosongan yang dibuat Boomers yang bersara ini.
Paling sukar untuk Mengisi Pekerjaan SMB
Sesungguhnya telah mencipta senarai 10 pekerjaan paling sukar untuk perniagaan kecil untuk mengisi. Dan tema itu jelas. Pekerjaan yang memerlukan pengalaman dan kebijaksanaan yang diperoleh dari pengalaman tinggal kosong di perniagaan kecil. Itu, atau mereka sedang diisi oleh orang yang salah.
$config[code] not foundPekerjaan yang paling sukar untuk mengisi perniagaan kecil adalah Pengurus Jalan. Pengarah Pengurusan Kes adalah yang kedua paling sukar untuk diisi. Pengurus Penggabungan dan Pengambilalihan, Penasihat Jualan, Kaunselor Krisis, dan Pakar Pendaftaran juga membuat 10 teratas pada Semula.
Semua pekerjaan ini mempunyai sekurang-kurangnya satu perkara yang sama. Perniagaan kecil tidak mampu untuk mempunyai seseorang yang tidak berpengalaman dalam peranan ini.
"Usaha kecil boleh mengalami kesulitan mencari pekerja untuk mengisi pekerjaan khusus," kata Paul Wolfe, sememangnya naib presiden senior dan kepala HR untuk tapak kerja.
Latihan adalah penting
Semak solekan semasa pasukan anda. Adakah pemimpin anda menghampiri persaraan?
Jika mereka meninggalkan esok, adakah perniagaan kecil anda dalam masalah? Siapa yang bertanggungjawab?
Sekiranya pekerjaan yang dikenal pasti di sini sepadan dengan syarikat anda, dan anda tidak mempunyai pemimpin dalam menunggu, sudah tiba masanya untuk bertindak. Jika syarikat anda mempunyai peranan khusus yang mengambil tahun pemegangnya untuk belajar, itu juga pekerjaan yang memerlukan perhatian.
Syarikat dengan beberapa pekerja boleh mengenal pasti pekerja semasa yang boleh mula mempelajari peranan khusus tersebut.
Pemula dengan beberapa atau tiada pekerja mungkin akan memerlukan pakar segera, seseorang bersedia untuk mengambil banyak peranan dan memimpin mereka. Pemilik permulaan perlu mengenal pasti apa yang diharapkan daripada kedudukan tersebut apabila tiba masanya untuk membuat sewa.
"Latihan pekerja baru dalam peranan ini dapat menarik pemohon dari kumpulan bakat yang lebih muda dan lebih menonjol apabila boomer bayi bersara dan milenium terus memasuki tenaga kerja," kata Wolfe.
