Surat tawaran pekerja adalah tempat yang baik untuk memastikan anda merangkumi semua pangkalan anda dan termasuk sebarang maklumat / manfaat minit terakhir. Itulah sebabnya kami meminta 11 usahawan dari Majlis Usahawan Muda (YEC) soalan berikut:
"Apakah satu perkara luar biasa yang anda sertakan atau pernah mendengar orang lain termasuk dalam surat tawaran pekerja yang mungkin berguna?"
Elemen Surat Tawaran Kerja yang Berjaya
Inilah yang dikatakan oleh komuniti YEC:
$config[code] not found1. Tarikh Penutupan Pejabat
"Tarikh tutup pejabat banyak membantu apabila pekerja baru mengkaji surat tawaran mereka. Di ZinePak, jika anda menggabungkan pelan percutian standard kami dengan fakta bahawa kami menutup antara Krismas dan Tahun Baru, ia akhirnya keluar untuk 3 + minggu cuti berbayar. Sudah jarang surat tawaran termasuk penutupan tetapi butiran kecil ini dapat menolong kepentingan lanjut atau mengurangkan masa rundingan. "~ Kim Kaupe, ZinePak
2. Pelan Kesihatan
"Saya telah mendengar bagaimana sesetengah syarikat secara sukarela merangkumi satu pelan untuk memastikan para pekerja mengekalkan matlamat kesihatan dan berat badan mereka, menawarkan apa-apa alat yang diperlukan untuk memastikan kesejahteraan mereka. Ini menunjukkan syarikat memahami pekerja yang sihat akan terlibat, pekerja produktif. "~ John Rampton, Due
3. Butiran Masa Percubaan
"Lebih banyak perniagaan kecil mula menjalankan tempoh percubaan tugas-tugas tertentu yang mereka hadapi, mengkategorikan mereka sebagai 1099 kontraktor, dan kemudian menilai semula selepas projek selesai untuk memindahkan mereka ke pekerja sepenuh masa W2. Ini melindungi majikan agak sedikit, tetapi juga memberi pekerja menetapkan tempoh masa untuk memutuskan sama ada ia sesuai untuk mereka atau tidak untuk jangka masa yang panjang. "~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Dasar Sabatikal
"Walaupun terdapat banyak perbincangan tentang keseimbangan kerja-kehidupan, masih terdapat banyak tempat yang menyediakan ruang dan sumber daya bagi seorang pekerja untuk pergi selama sebulan atau lebih untuk mengejar idea yang mungkin atau mungkin tidak berkaitan dengan pekerjaan. Termasuk bahawa dalam surat tawaran menunjukkan pekerja bahawa anda berminat dalam pembangunan peribadi dan profesional mereka dan sanggup memberikan ruang kepada mereka untuk meneruskannya. "~ Murray Newlands, Pandangan
5. Elaun Perjalanan
"Saya perlu mengakui, jika saya seorang pekerja, ini adalah apa yang saya dapat. Membenarkan pasukan anda bergerak (dengan selesa) dan memperluaskan cakrawala mereka menjadikan mereka lebih kreatif dan berharga untuk perniagaan. Selain itu, idea yang bekerja untuk syarikat tertentu membolehkan anda melihat dunia sekali setahun cukup alasan untuk memohon. Ini menjadikan syarikat itu rosak untuk pilihan dengan calon berkualiti tinggi. "~ Cody McLain, SupportNinja
6. Dasar Peranti
"Banyak organisasi yang menggalakkan budaya BYOD telah bermula termasuk pengurusan peranti dan dasar keselamatan dalam surat tawaran pekerja. Ini jelas meletakkan prasyarat untuk peserta baru. Mereka tahu apa atau apa yang tidak perlu dilakukan apabila menggunakan peranti peribadi mereka dalam perusahaan yang ditubuhkan. "~ Pratham Mittal, Outgrow
7. Sentuhan Peribadi
"Kebanyakan surat tawaran termasuk garis piawai menyatakan betapa gembiranya anda calon yang menyertai pasukan anda. Tetapi seperti surat sampul yang baik, mengatakan sesuatu yang spesifik tentang MENGAPA mereka calon pilihan anda akan memulakan hubungan di kaki kanan. Juga, pertimbangkan untuk menghantar pakej penjagaan swag syarikat atau meminta saiz pilihan mereka untuk t-shirt syarikat mereka. "~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. Mesej Tahniah
"Orang seperti dihargai. Apabila kami menghantar surat tawaran, mereka ditemani dengan panggilan telefon dan mesej teks dari orang-orang di syarikat yang calon itu tidak mungkin bertemu semasa tempoh temuduga untuk mengucapkan tahniah kepada mereka dan memberitahu mereka betapa teruja mereka tentang mereka. Ia menghubungkan momentum antara wawancara dengan tarikh mula. "~ Fan Bi, Label Blank
9. Tarikh Mula Fleksibel
"Apabila seseorang sedang dalam proses menukar pekerjaan, mereka biasanya sedikit dibakar dari kerja yang terlibat dalam mempersiapkan untuk meninggalkan satu pekerjaan dan mencari yang baru. Biarkan mereka memilih tarikh permulaan mereka supaya mereka boleh berehat atau pergi bercuti. Beberapa minggu atau hari tidak akan membunuh perniagaan anda, anda akan memberi mereka peluang untuk mengisi semula, dan mereka akan menghargai kelonggaran anda. "~ Roger Lee, Captain401
10. Maklumat Hubungan Syarikat
"Saya suka mempunyai pekerja baru yang dibayangi oleh pekerja yang ada untuk menunjukkan mereka tali dan memudahkan onboarding mereka. Membiarkan calon pekerja bercakap dengan seseorang dalam peranan yang sama sebelum mereka mula bekerja untuk kami mendapat bola roll secepat mungkin, dan menyediakan pekerja baru dengan kenalan yang boleh menjawab soalan mereka (terutama soalan teknikal) lebih lengkap daripada pasukan HR kami. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. Rancangan Bonus Kad Hadiah
"Saya menjalankan dua syarikat hadiah digital untuk pembawaan peribadi dan korporat. Kami memahami dan merangkul kuasa faedah. Setiap pekerja diberi jumlah yang boleh diberikan kepada pekerja lain, dan mereka boleh menerima kad hadiah pada bila-bila masa dari sesiapa sahaja untuk melakukan pekerjaan yang hebat. Kami memasukkannya dalam tawaran kerana ia adalah sebahagian besar budaya kita. "~ Renato Libric, Bouxtie Inc
Surat Tawaran Foto melalui Shutterstock
1
