Mencari bakat yang berkualiti dapat membuktikan sukar, terutamanya dalam menghadapi peningkatan kos penjagaan kesihatan dan pembaharuan penjagaan kesihatan. Malah, laporan NFIB baru-baru ini (PDF) mendapati bahawa 41 peratus pemilik perniagaan kecil melaporkan beberapa atau tidak ada pemohon berkelayakan untuk jawatan terbuka dan 19 peratus dilaporkan mempunyai bukaan kerja yang tidak dapat mereka isi dalam tempoh semasa.
Untuk mengekalkan pekerja terbaik untuk perniagaan anda, penting bagi pemilik perniagaan untuk mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan pekerja peringkat tertinggi kini berpuas hati dalam ekonomi hari ini. Jadi apa yang boleh dilakukan oleh perniagaan kecil untuk memastikan pemain utama mereka melekat bukan membeli-belah window untuk peluang baru? Satu cara untuk mengekalkan kakitangan semasa dan menarik pemohon yang unggul adalah dengan menawarkan pakej faedah yang kuat.
$config[code] not foundMenurut Laporan Kerja Angkatan Kerja Aflac 2013 (AWR), hampir separuh (49 peratus) pekerja mengatakan bahawa memperbaiki pakej manfaatnya adalah satu perkara yang boleh dilakukan oleh majikan mereka untuk memastikan mereka bekerja. Dan dengan 51 peratus profesional perniagaan kecil sekurang-kurangnya agak cenderung mencari kerja baru dalam 12 bulan akan datang, pakej manfaat yang kuat diperlukan untuk menggalakkan bakat terbaik untuk tinggal.
Wellness Works
Salah satu cara untuk memastikan pekerja berpuas hati adalah menambah program kesihatan kepada penawaran faedah yang sedia ada. Program-program ini tidak perlu mengikut syarikat-syarikat besar yang membayar yuran gim bulanan atau menyediakan pengganti makan siang yang sihat setiap hari.
Cara mudah untuk memulakan adalah dengan hanya menunjukkan kakitangan syarikat berkenaan dengan kesihatan dan kesejahteraan. Susunkan keseronokan selepas jam atau menjemput pakar pemakanan untuk masuk ke pejabat untuk makan tengah hari dan belajar. Tempatkan mangkuk buah di kawasan umum pejabat, petua kesihatan e-mel atau berikan maklumat mengenai acara senaman tempatan percuma.
Ini adalah cara yang berkesan untuk meningkatkan kesihatan pejabat dengan sedikit kos dan menunjukkan bahawa kesejahteraan kakitangan anda penting bagi anda.
Letakkan Tindakan Sukarela
Jika anda takut bahawa menguatkan pakej faedah akan memberi beban kepada kewangan syarikat, pertimbangkan ini: Dasar insurans sukarela.
Banyak dasar tambahan ditawarkan tanpa faedah tambahan kepada syarikat. Syarikat boleh memilih untuk menyumbang sebahagian daripada premium atau hanya membuat produk yang tersedia untuk pekerja membeli. Sesetengah pembawa juga menawarkan potongan gaji tanpa menambah kos langsung kepada perniagaan.
Menjadi Pemasar Manfaat
Menawarkan manfaat yang kuat kepada pekerja anda tidak cukup - anda perlu mengembangkan komunikasi manfaat anda di luar musim pendaftaran terbuka. Tujuh puluh sembilan peratus daripada pekerja perniagaan kecil bersetuju bahawa program faedah yang disampaikan dengan baik akan membuat mereka kurang cenderung meninggalkan pekerjaan mereka, menurut AWR. Oleh kerana faedah biasanya dipotong secara langsung dari gaji, mudah bagi para pekerja untuk melupakan aspek besar pakej manfaatnya.
Rancang cara kreatif untuk berkomunikasi tentang jumlah pampasan, program bantuan pekerja dan insentif kesihatan yang anda tawarkan secara berterusan. Berikut adalah cara anda boleh memasarkan pilihan manfaat anda:
- Petua manfaat, peringatan dan testimoni pekerja di papan buletin di kawasan trafik yang tinggi.
- Cetak komunikasi manfaat pada kertas berwarna dan bukan kertas putih untuk menarik perhatian kakitangan dengan cepat.
- Maklumat manfaat mel terus ke rumah pekerja untuk meningkatkan kesedaran pekerja dan menggalakkan perbualan dengan ahli keluarga.
- Pelan manfaat "waktu pejabat" apabila pekerja boleh menurunkan untuk membincangkan apa-apa faedah yang berkaitan dengan profesional HR atau agen atau broker pelawat.
- Mengambil masa di dalam mesyuarat kakitangan atau dewan bandar untuk memberikan gambaran mengenai pelbagai manfaat yang tersedia untuk pekerja.
Dengan hubungan yang tidak dapat dinafikan antara manfaat dan kesetiaan pekerja, anda perlu memastikan pekerja bukan sahaja bersenjata dengan pilihan yang sesuai untuk gaya hidup individu mereka, tetapi juga mereka menyedari pilihan mereka.
Foto Kesihatan melalui Shutterstock / kecil>
10 Komen ▼
