Salah satu isu yang paling sukar yang dikendalikan oleh majikan ialah bagaimana menangani masalah kehadiran pekerja. Hampir semua orang terlambat pada satu masa atau yang lain, tetapi ia menjadi masalah apabila keletihan mengganggu aliran perniagaan biasa. Terdapat banyak sebab untuk pewarnaan di tempat kerja - penyakit, kelebihan kelewatan, kelewatan lalu lintas atau masalah dengan keadaan kerja di tempat kerja. Untuk menyelesaikan masalah ini, anda memerlukan kesabaran, kasih sayang dan sikap tegas. Isu masalah kehadiran dengan pekerja secepat mungkin.
$config[code] not foundBertemu dengan pekerja secara peribadi, dan berikan dia peluang untuk membincangkan alasannya untuk masalah kehadiran. Jika alasannya berasaskan perubatan, anda mungkin perlu fleksibel untuk menampung pekerja.
Dokumen perbincangan dengan pekerja mengenai isu kehadiran. Buat catatan mengenai masa dan tarikh amaran lisan. Ingatkan kakitangan dasar kehadiran syarikat.
Bincangkan penyelesaian praktikal dalam menyelesaikan masalah kehadiran. Anda boleh memberikan pekerja kerangka waktu untuk menyelesaikan isu-isu kehadiran. Jadilah fleksibel dan adil, memberi peluang kepada pekerja untuk mendapatkan jadualnya.
Pegang pekerja itu untuk perjanjian itu. Jelaskan kepada pekerja bahawa anda bersedia untuk menyelesaikan isu kehadiran, tetapi syarikat itu boleh mengambil tindakan jika dia tidak mematuhi perjanjian itu.
Petua
Apa-apa perjanjian untuk menangani masalah itu harus menunjukkan langkah-langkah yang akan diambil oleh pekerja untuk memulakan kerja tepat waktu. Ia juga harus menunjukkan hasilnya jika isu itu tidak diselesaikan pada tarikh tertentu. Siarkan ini dalam fail kakitangan pekerja.
