Apabila memburu pekerjaan, ia mungkin kelihatan membesar-besarkan atau menghilangkan butiran tertentu mengenai sejarah kerja anda. Anda mungkin bertanya kepada diri sendiri sama ada ia penting jika anda mengangkat jawatan dan tanggungjawab anda - atau gagal mendedahkan dipecat dari pekerjaan yang lalu. Pada tahun 2011, perbadanan sumber manusia dan perkhidmatan perniagaan antarabangsa ADP melaporkan bahawa 46 peratus pemeriksaan latar belakang pekerjaan tidak sepadan dengan maklumat yang diberikan oleh pencari kerja. Menyatakan latar belakang anda semasa proses temuduga dapat menghalang anda daripada disewa atau bahkan menyebabkan anda kehilangan pekerjaan baru itu.
$config[code] not foundKesucian Berbayar
Semasa temu duga, beberapa pemohon berbohong mengenai tahap pendidikan mereka atau pengalaman kerja mereka, menjadikan pekerjaan masa lalu mereka lebih penting. Bagi mereka yang takut tuntutan mereka mungkin diperiksa, laman web seperti fakeresume.com dan careerexcuse.com telah muncul di Internet, menawarkan pencari kerja kelebihan dalam mendapatkan proses pengambilan pekerja - untuk harga. Laman-laman web ini disasarkan kepada mereka yang takut latar belakang mereka mungkin menghalang mereka daripada bekerja. Syarikat-syarikat ini menuntut untuk membantu pencari kerja memberi gambaran yang salah - atau membina - latar belakang, pendidikan atau sejarah jenayah. Pencipta fakeresume.com, Derek Anderson, berkata kepada Human Resource Executive Online yang berbohong semasa proses pengambilan diperlukan untuk mendapatkan peluang terbaik untuk mendapatkan pekerjaan.
Motivasi Ekonomi
Walaupun persaingan untuk pekerjaan mungkin sengit, berbohong semasa wawancara boleh dikenakan biaya. Kecuali anda bekerja untuk kesatuan atau kerajaan, kebanyakan pekerja di Amerika Syarikat diklasifikasikan sebagai "di-akan." Sebagai pekerja di majikan, majikan anda boleh memecat anda dengan atau tanpa sebab untuk sebarang pelanggaran dasar - termasuk pra- ketidakjujuran pekerjaan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTanggungjawab Majikan
Pertubuhan sumber manusia telah menjadi semakin bijak mengenai pemilihan calon yang menggunakan maklumat palsu semasa temu duga atau permohonan mereka. Majikan boleh menggunakan strategi yang berbeza untuk menjayakan pekerja prospektif. Semasa temu duga, pemohon mungkin akan bertanya soalan mendalam mengenai latar belakang, pendidikan, jurang dalam pekerjaan, dan sebarang perkara yang menjadi perhatian. Selepas menerima tawaran pekerjaan, pendidikan, latar belakang dan sejarah pekerjaan pekerja boleh diperiksa dan disahkan dengan rujukan dan majikan yang lalu.
Pertimbangan
Ramai orang mempunyai bidang keprihatinan dalam sejarah pekerjaan mereka - anda mungkin telah dipecat dari pekerjaan yang lalu atau mempunyai kebimbangan bahawa bekas bos mungkin memberi anda rujukan yang buruk. Itu tidak sepatutnya menggesa anda untuk mengarang maklumat - sebaliknya, sebentar menjawab soalan, senyum dan teruskan. Dengan menjadi mudah dan memberi tumpuan kepada kekuatan anda, anda akan mempunyai peluang yang lebih baik untuk jujur mendarat kerja.
