Pekerja Salon hanya boleh melakukan yang terbaik jika mereka mempunyai harapan yang jelas untuk bertemu. Hak dan tanggungjawab pekerja salon boleh digariskan dalam buku panduan pekerja yang jelas dan mudah diikuti. Panduan rujukan berguna ini dapat membantu para pengurus dan pekerja memahami peranan mereka dalam menjalankan salon yang adil dan sah.
Hak Pekerjaan dan Kewajipan untuk Pengambilan Pekerja
Semua kakitangan salon berpotensi mempunyai hak untuk tidak didiskriminasikan, secara langsung, tidak langsung, sengaja atau tidak sengaja. Pemilik salon tidak boleh mendiskriminasi pekerja berpotensi berdasarkan jenis kelamin, status perkahwinan, kecacatan, bangsa, etnik, berat badan, status keluarga, keanggotaan kesatuan atau status kerja sambilan. Ini bermakna majikan mungkin tidak meminta orang yang ditemuduga jika mereka berkahwin atau mempunyai anak, atau kebangsaan mereka. Majikan juga tidak boleh mendiskriminasi pekerja apabila menentukan gaji; sebagai contoh, adalah haram bagi majikan untuk membayar pekerja lelaki lebih daripada pekerja wanita untuk pekerjaan yang sama. Ia juga menjadi tanggungjawab pekerja salon untuk tidak mendiskriminasi atau menentang pelanggan.
Kontrak Pekerjaan
Pekerja Salon mempunyai hak untuk kontrak pekerjaan. Kontrak ini harus menyatakan sama ada pekerja itu bergaji atau bekerja sebagai kontraktor bebas. Ia juga harus menyatakan sama ada pekerjaan adalah di kehendak, yang bermaksud bahawa pekerja boleh berhenti atau dipecat pada bila-bila masa. Kontrak tersebut hendaklah menyatakan gaji dan faedah pekerja, termasuk gaji sakit dan cuti tahunan berbayar. Kontrak itu juga harus mengandungi keterangan kerja untuk pekerja, menentukan tugas dan tanggung jawab yang diharapkan oleh karyawan. Kontrak ini juga harus menerangkan tatacara tatatertib jika pekerja gagal memenuhi tanggungjawab tersebut.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPeraturan Waktu Kerja dan Upah Minimum
Pekerja salon mempunyai hak untuk dibayar gaji minimum yang ditetapkan oleh kerajaan, atau gaji minimum persekutuan, yang mana lebih tinggi. Pekerja sepenuh masa juga berhak mendapat cuti berbayar tahunan, bergantung kepada keadaan salon yang ada. Pekerja mempunyai hak untuk dibayar lebih masa jika mereka bekerja lebih dari 40 jam setiap minggu, dan jumlah jam kerja lebih masa yang mereka dapat bekerja adalah dihadkan oleh negara salun itu menjalankan perniagaan. Semua pekerja berhak mendapat rehat tetap, panjang dan kekerapan yang ditentukan oleh negara.
Kesihatan dan keselamatan
Semua pekerja berhak ke tempat kerja yang selamat dan sihat, dan majikan boleh dikenakan denda jika salun mereka melanggar kod kesihatan tempatan atau Pentadbiran Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan (OSHA). Pekerja bertanggungjawab untuk mengekalkan tempat kerja mereka dan mengikuti semua peraturan negeri dan persekutuan berkaitan dengan kesihatan dan keselamatan. Peraturan-peraturan ini berbeza mengikut keadaan tetapi mungkin termasuk pencahayaan yang mencukupi dan keperluan pengudaraan atau prosedur untuk menjaga peralatan salon bersih. Semua kemalangan mesti direkodkan dan dilaporkan kepada OSHA.
