Dengan lebih separuh daripada negeri-negeri yang mempunyai gaji minimum yang lebih tinggi daripada minimum persekutuan, ia mungkin merasakan perniagaan kecil sedang diperah.
Mengikut Jabatan Buruh A.S., dua pertiga daripada pekerja gaji minimum berada dalam industri perkhidmatan, 44 peratus penuh dalam perkhidmatan makanan. Dua pertiga adalah pekerja sambilan, dan separuh berusia di bawah 25 tahun.
Saya katakan semua ini tidak membayangkan keperluan minimum gaji (saya terhadap mereka), tetapi untuk memberi anda konteks untuk memahami undang-undang gaji minimum yang sebenarnya memberi kesan.
$config[code] not foundDengan setiap masalah datang peluang.
Dalam pengalaman peribadi saya dan mengamati pelanggan perniagaan saya yang kecil selama bertahun-tahun, tekanan perubahan yang sukar memerlukan kita untuk mendapatkan penyelesaian yang lebih baik. Itulah sifat usahawan.
Adakah gaji minimum $ 15 sejam menghapuskan banyak pekerjaan perkhidmatan makanan? Anda pasti akan melakukannya. Perniagaan, besar dan kecil, akan mencari cara untuk mengurangkan kos buruh kerana mereka tidak boleh hanya mengatasi kenaikan 100 peratus kos buruh dalam harga mereka.
Tetapi bagaimana jika anda berada di salah satu daripada 28 negeri dengan gaji minimum yang lebih tinggi daripada kadar persekutuan? (Lihat peta kadar upah minimum semasa, mengikut negeri).
Trek Ia
Saya akan mulakan dengan mengkaji masa dan pelacakan kehadiran anda. Ketinggalan zaman, manual atau analog dan kehadiran tidak menggunakan kuasa pengesanan Web dan GPS.
Opsyen kos rendah boleh didapati dengan ciri-ciri yang kaya, termasuk metrik bio yang sangat munasabah. Semak semula sistem anda dan pastikan ia mengisi semua lubang berpotensi dalam pelacakan masa anda termasuk "menumbuk buddy," makan siang automatik dan rakaman rehat, dan pengesanan GPS untuk pekerja mudah alih.
Rework Accountability Anda, Carta Organisasi
Kebenaran perkara ini, anda boleh merosakkan lagi kecekapan 20 peratus daripada mana-mana organisasi.
Semua orang ingin berfikir mereka seefisien mungkin, tetapi kebenaran adalah hampir semua pemilik perniagaan dan pengurus tidak aktif mengubah carta org mereka untuk memenuhi perniagaan mereka yang berubah.
Orang dan jawatan yang sangat diperlukan 5 tahun yang lalu, mungkin tidak begitu penting sekarang. Tambahlah bahawa kekuatan kemajuan teknologi, dan kemungkinan terdapat penyatuan yang boleh berlaku di organisasi anda.
Incentivize
Sekiranya anda mengetepikan kiraan kepala dan menyusun semula kerja, orang yang tinggal akan berasa seperti mereka melakukan lebih banyak kerja untuk jumlah wang yang sama. Jadi bayar lebih banyak lagi!
Pekerja anda sudah tahu siapa berat mati. Kemungkinan orang-orang baik anda perlu mengambil kendur untuk mereka. Jika anda menyingkirkan kelebihan dan membayar orang yang lebih banyak wang, ia benar-benar menang-menang.
Pastikan bahawa pampasan mereka adalah bersesuaian dengan prestasi mereka, mencapai matlamat peribadi mereka, dan menyumbang kepada kejayaan matlamat perniagaan.
Mereka percuma
Mungkin anda tidak perlu membiarkan sesiapa sahaja pergi.
Anda mungkin mempunyai beberapa perkara yang anda maksudkan untuk mendapatkan, tetapi tidak mempunyai masa. Sebelum anda menghantar sesiapa ke garis pengangguran, lihat jika bakat mereka dapat lebih baik digunakan dalam perniagaan anda melakukan sesuatu yang tidak dilakukan, tetapi haruslah.
Ia mungkin memerlukan beberapa pelaburan tambahan dalam masa dan latihan, tetapi jika anda mempunyai pekerja yang sesuai dengan budaya anda, dapatkan cara untuk membiarkannya membawa nilai kepada pelanggan anda, dan oleh itu syarikat anda.
Apa sahaja keadaan yang anda ada, ambil kesempatan pada bulan ini untuk melihat di mana anda boleh mendapatkan kecekapan dan menambah ke bawah. Ada cadangan lain tentang bagaimana?
Foto Protes Upah Minimum melalui Shutterstock
5 Komen ▼
