Bagi kebanyakan daripada kita, rakan sekerja kami adalah seperti keluarga kedua. Kami suka makan tengah hari di bilik rehat. Kami meraikan ulang tahun dan tonggak peribadi bersama-sama, dan kami juga menyelinap keluar dari pejabat untuk menjalankan kopi tengah hari.
Penyalahgunaan Bahan di Tempat Kerja
Menonton perjuangan bersama pekerja dengan penyalahgunaan bahan di tempat kerja boleh menjadi sangat sukar. Adalah semulajadi untuk mengalami pelbagai emosi termasuk kekecewaan, kemarahan, kekecewaan, ketakutan dan kebimbangan untuk kesejahteraan rakan sekerja anda. Walaupun banyak tumpuan adalah mengenai cara terbaik membantu rakan sekerja anda untuk memasuki rawatan, tamat pengajian dari program penyalahgunaan bahan adalah langkah pertama untuk pemulihan.
$config[code] not foundKembali ke tempat kerja selepas melengkapkan program rawatan boleh menjadi sama mencabar untuk anda dan rakan sekerja anda.
Kembali ke Kerja Penting untuk Memulihkan Penagih
Banyak program rawatan penyalahgunaan bahan, termasuk Bab Capistrano di Orange County, mengesyorkan kembali ke tempat kerja sebagai bahagian pemulihan yang sihat. Mengikut Bab, kembali bekerja menyediakan rutin berstruktur, merangsang minda, menawarkan peluang sosialisasi yang sedap, dan menyediakan individu dalam pemulihan dengan tujuan. Kerja membina set kemahiran baru dan membantu individu mencari nilai dalam diri mereka lagi.
Tetapi, walaupun dengan manfaat ini, kembali bekerja selepas rawatan ketagihan masih boleh menjadi pengalaman yang tertekan dan mencabar untuk individu yang baru sedar.
Cara Sokongan Pekerja Terbaik dalam Pemulihan
Malah sokongan yang paling baik boleh menyebabkan kecederaan dan akhirnya menyebabkan tindak balas negatif kepada rakan sekerja anda, atau lebih buruk lagi, mendarat di dalam air panas dengan jabatan HR syarikat anda. Ingat, anda bukan ahli terapi atau penaja rakan sekerja anda, juga tidak sepatutnya. Walau bagaimanapun, sekiranya anda ingin memainkan peranan sokongan dalam pemulihan rakan sekerja anda, penting untuk berbuat demikian secara positif dan membina.
Anda boleh membantu menyokong proses pemulihan rakan sekerja anda dengan melakukan perkara berikut:
Hormati Privasi
Dengan penyalahgunaan bahan di tempat kerja, kerahsiaan datang terlebih dahulu. Walaupun anda terlibat dalam campur tangan atas nama rakan sekerja anda, mereka mungkin tidak ingin membincangkan program rawatan atau pemulihan dengan anda - dan tidak mengapa. Rakan sekerja anda tidak berkewajipan untuk bercakap tentang pengalaman ini dengan anda. Mereka mungkin berasa malu atau gugup tentang bagaimana orang lain akan menghakimi mereka, atau hanya merasakan tidak sesuai untuk mengemukakan perkara peribadi di tempat kerja.
Biarkan rakan sekerja anda tahu anda gembira mereka kembali dan anda boleh mendengar - pada bila-bila masa. Selain itu, ikut arahan mereka apabila membincangkan penyalahgunaan bahan mereka di tempat kerja dan rawatan ketagihan - tidak pernah memaksa perbualan.
Selamat datang Pegawai Kerjasama Anda Kembali ke Lipat
Banyak yang boleh berubah di pejabat dalam masa satu atau dua bulan sahaja. Adakah pasukan anda akhirnya mendarat pelanggan besar itu? Adakah anda terhempas dan terbakar pada cadangan besar atau mempunyai majlis makan tengah hari pelanggan yang janggal yang kini menjadi jenaka pejabat yang berlari? Adakah pembantu admin baru menyertai meja depan?
Isikan rakan sekerja anda di kedua-dua perubahan projek besar serta "ceramah pejabat" tidak berbahaya yang akan membantu mereka berasa seperti bahagian penting pasukan lagi.
Jangkaan Pakar Kerjaan Anda Berbeza
Pasti, anda mungkin menyedari bahawa anda berdua tidak akan meraih bir selepas kerja lagi. Tetapi perlu diingat bahawa perubahan rakan sekerja anda melampaui tabiat gaya hidup. Ketagihan boleh mempengaruhi keperibadian dan tingkah laku individu. Memelihara kehidupan yang sihat bermakna menerokai keperibadian yang baru.
Hormati tempat mereka berada di dalam perjalanan penemuan diri mereka dan menawarkan aktiviti yang sesuai. Contohnya, jika anda sentiasa meraih minuman selepas bekerja untuk meniup stim, cadangkan memukul kelas putaran atau amalan yoga bersama-sama.
Tonton Bendera Merah
Kambuh semula tidak bermakna pulangan penuh untuk penyalahgunaan bahan di tempat kerja. Dengan terus berjaga-jaga untuk bendera merah, anda boleh menghubungi rakan sekerja dan penyelia anda tentang sokongan tambahan yang mungkin perlu mereka kembali ke trek.
Bendera merah yang kerap berlaku di tempat kerja termasuk corak keletihan atau pelepasan awal yang konsisten, alasan yang tidak munasabah, kualiti kerja yang buruk, meniup projek atau menunggu sehingga menit terakhir dan melupakan komitmen kerja atau mesyuarat yang hilang.
Kesimpulannya
Menyokong seorang rakan atau orang yang dikasihi melalui penjagaan lanjut dan pemulihan selepas mengalami penyalahgunaan bahan di tempat kerja tidak mudah. Jelas, proses ini dibuat lebih rumit oleh tempat kerja. Walaupun rakan sekerja anda dapat merasakan seperti keluarga kedua, anda masih harus mematuhi dasar HR syarikat mengenai ketagihan di tempat kerja dan hak pekerja untuk privasi.
Selain itu, di bawah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan, seorang pekerja boleh mengambil cuti perubatan tanpa memberikan butiran khusus, selagi mereka telah menerima diagnosis profesional. Biarkan rakan sekerja anda tahu anda sekutu dan bersedia membantu menavigasi cabaran kehidupan tempat kerja yang sihat.
Gambar Dadah melalui Shutterstock
1 Ulasan ▼
