Mengetahui soalan wawancara perakaunan yang tepat untuk meminta calon pekerjaan boleh bermakna perbezaan antara menyewa superstar dan membawa orang yang salah di atas kapal di perniagaan kecil anda. Kami telah mengenal pasti 10 pertanyaan yang baik untuk ditujukan kepada calon pekerjaan apabila anda mempunyai perakaunan atau peranan kewangan kepada kakitangan.
Menilai Kemahiran Pemohon
Apabila anda cuba mengukur kemahiran teknikal calon, sering kali anda bertanya soalan temu janji perakaunan secara langsung. Tetapi anda juga boleh mempelajari sesuatu tentang kemahiran lembut pemohon dengan jenis pertanyaan ini.
$config[code] not foundBerikut adalah empat soalan wawancara untuk bertanya yang akan membantu anda menilai kecekapan teras seseorang:
1. Bagaimanakah anda tetap terkini mengenai undang-undang dan peraturan perakaunan semasa?
Memandangkan kadar perubahan dalam industri perakaunan dan kewangan, adalah penting untuk menyewa profesional perakaunan dan kewangan yang membuat satu titik tinggal dimaklumkan. Calon teratas akan dapat memberitahu anda bagaimana mereka memantau perkembangan terkini, sama ada melalui langganan kepada penerbitan industri, keahlian dalam organisasi profesional, atau kehadiran di persidangan perakaunan dan webinar.
2. Apakah kemahiran tiga teratas setiap akauntan yang baik?
Sebagai tindak balas kepada soalan wawancara ini, pemohon biasanya akan menamakan apa yang mereka fikir adalah tiga sifat terbaik mereka. Cari calon yang memberi tumpuan kepada gabungan kemahiran keras, seperti pengetahuan tentang konsep data besar, dan sifat yang lebih lembut seperti ketajaman perniagaan, kemahiran komunikasi dan kemahiran perkhidmatan pelanggan. Pemohon utama akan merangkumi contoh bagaimana mereka telah menunjukkan dan membangunkan kemahiran ini dalam pekerjaan masa lalu.
3. Apakah jenis perisian perakaunan yang anda gunakan dalam pekerjaan sebelumnya?
Sertakan ini dalam senarai pertanyaan temu janji perakaunan anda untuk bertanya kerana anda akan mengetahui sama ada calon sudah mengetahui sistem yang anda gunakan di firma anda atau sama ada latihan semasa hari pertama di tempat kerja diperlukan.
Jelas sekali, ia lebih disukai untuk sewa berpotensi untuk biasa dengan perisian anda. Tetapi jangan secara automatik diskaun orang yang tidak; Sebaliknya, tanyakan kepada mereka satu soalan susulan tentang betapa mudahnya mereka mempelajari teknologi baru supaya anda dapat memahami kemampuan mereka untuk mendapatkan kelajuan.
4. Beri saya contoh-contoh jenis laporan yang anda hasilkan dalam pekerjaan terakhir anda.
Seperti soalan sebelumnya, pertanyaan ini akan memberikan gambaran tentang pengalaman calon dan sama ada ia sesuai dengan tugas tugas kedudukan terbuka. Sekiranya anda mencari seseorang untuk menjana pendapatan dan penyata aliran tunai, misalnya, adalah baik untuk mengetahui bagaimana - atau jika - calon telah menyediakan jenis laporan ini pada masa lalu.
Menentukan Fit dengan Pasukan Perakaunan Anda
Calon yang mempunyai semua kemahiran teknikal dan lembut yang diperlukan juga mesti berjaya dalam persekitaran kerja di syarikat anda. Soalan wawancara perakaunan yang memohon pemohon mengenai pelbagai senario berpotensi yang mungkin mereka hadapi di atas kerja boleh membantu anda menilai lebih baik mereka untuk pejabat anda.
Berikut adalah beberapa soalan wawancara yang baik untuk bertanya untuk menilai bagaimana seorang calon mungkin mengendalikan pelbagai situasi di tempat kerja dan potensinya sesuai dengan pasukan anda yang sedia ada:
5. Beritahu saya tentang masa apabila anda membuat kesilapan perakaunan dan menerangkan bagaimana anda mengendalikannya.
Cari calon yang mengakui bahawa mereka kadang-kadang membuat kesilapan tetapi dengan cepat beralih kepada kesilapan dan membetulkannya sebaik mungkin. Berhati-hati dengan mana-mana calon yang mengatakan mereka tidak pernah membuat kesilapan.
6. Beritahu saya tentang pengalaman anda yang membentangkan data kewangan kepada kakitangan bukan kewangan.
Hari-hari ini, profesional perakaunan dan kewangan perlu membincangkan data kewangan dan laporan dengan rakan sekerja di luar jabatan terdekat mereka secara berkala. Jadi, penting untuk mengupah profesional yang merasa selesa dengan tugas ini. Soalan wawancara ini dapat membantu anda memahami lebih lanjut tentang kemahiran komunikasi dan pengalaman mereka dalam menyampaikan maklumat.
7. Huraikan masa apabila anda bertemu dengan tarikh akhir yang ketat dan terangkan bagaimana anda melakukannya.
Pakar perakaunan dan kewangan sering perlu membuat laporan penting dengan cepat. Jawapan kepada soalan ini akan menunjukkan bagaimana seorang calon memberi respons kepada tekanan dan tekanan tarikh akhir.
8. Apakah cabaran perakaunan yang paling sukar yang telah anda selesaikan?
Anda akan memahami pendekatan berpotensi berpotensi untuk masalah jika anda membuat soalan wawancara piawai ini untuk bertanya kepada pemohon. Calon-calon terbaik akan menggunakannya sebagai batu loncatan untuk memaparkan kreativiti, kemahiran dan pengalaman mereka ketika menyelesaikan masalah perakaunan yang rumit.
9. Beritahu saya tentang masa ketika anda bekerja dengan pasukan untuk menyemak atau memperbaiki proses perakaunan. Apakah peranan yang anda ambil, dan bagaimanakah pasukan itu bekerjasama untuk mendapatkan pekerjaan?
Kerja berpasukan lebih penting daripada biasa untuk profesional perakaunan dan kewangan, yang kerap perlu bekerja dengan rakan-rakan di dalam dan di luar jabatan mereka. Apabila anda bertanya soalan wawancara ini, dengarlah tanda-tanda bahawa calon itu akan menjadi kolaborator yang kuat - atau bahkan pemimpin masa depan.
10. Kenapa anda memilih perakaunan dan kewangan sebagai kerjaya?
Kami memasukkan ini ke dalam senarai soalan temu janji perakaunan kami untuk bertanya setiap masa kerana ia dapat mendedahkan banyak tentang niat teras pencari kerja untuk mengejar kedudukan dengan firma anda. Cari calon yang menunjukkan keghairahan untuk industri perakaunan dan kewangan, bukan hanya kestabilan atau potensi gaji kerjaya dalam kewangan sering menjanjikan. Anda akan mempunyai masa yang lebih mudah untuk membangun dan mengekalkan profesional yang benar-benar suka apa yang mereka lakukan setiap hari.
Mempekerjakan adalah salah satu perkara yang paling penting yang anda lakukan sebagai pengurus perniagaan kecil. Sudah tentu, setiap pembukaan kerja dan wawancara adalah berbeza, dan anda perlu menyesuaikan senarai pertanyaan temu bual anda untuk bertanya dengan sewajarnya. Tetapi apabila anda menggunakan soalan wawancara perakaunan seperti ini sebagai titik melompat, anda akan mendapat gambaran yang baik tentang kemahiran dan kebolehan masing-masing calon, yang seterusnya akan membawa anda satu langkah lebih dekat untuk membina pasukan yang ideal untuk perniagaan anda.
Dapatkan lebih banyak nasihat perekrutan perniagaan kecil dengan membaca senarai Accountemps '10 Tips Menyewa Setiap Pemilik Pemilik Perniagaan Kecil.
Gambar Temu Pandang melalui Shutterstock
Lebih banyak di: Ditaja 1
