Sukar untuk mengenali seseorang dalam masa sejam atau kurang, tetapi itulah yang dijangkakan oleh wawancara. Satu temu bual sepatutnya membantu menentukan sama ada calon sesuai untuk kedudukan dan syarikat. Untuk membuat penggunaan yang terbaik dalam masa yang terhad, perancangan yang teliti adalah penting.
Persediaan
Kenali keperluan kedudukan dan resume calon. Serlahkan sebarang perbezaan atau jurang, bidang kepentingan dan isu-isu yang memerlukan penjelasan yang lebih besar. Ambil perhatian untuk memasukkan soalan khusus calon berdasarkan isu yang telah diserlahkan. Seorang pewawancara yang dapat menunjukkan pengetahuan awal calon resumenya akan menjadi peluang yang lebih baik untuk mewujudkan hubungan dan mendapat respon yang jujur.
$config[code] not foundAgenda
Mesyuarat berkesan memerlukan agenda pepejal, dan temu duga tidak berbeza. Agenda untuk temuduga mengenalpasti tujuan dan skop mesyuarat dan satu set titik tertentu yang harus ditangani untuk menyokong proses penilaian. Jika calon akan bercakap dengan lebih daripada satu wakil syarikat, agenda jelas mengenal pasti jadual yang diperintahkan, memberikan permulaan yang mantap dan menghentikan masa untuk setiap sesi. Sesi terakhir harus memberi calon-calon dengan mata dekat, seperti maklumat tentang manfaat dan waktu yang diharapkan untuk membuat keputusan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSoalan
Gunakan set soalan yang sama untuk semua calon dan ambil nota berhati-hati mengenai tanggapan mereka. Soalan-soalan standard memungkinkan untuk mengumpul maklumat secara objektif. Soalan sepatutnya terbuka sejauh mungkin, menghalang calon daripada menyampaikan jawapan yang mudah "ya" atau "tidak". Jika jawapan calon terlalu umum, mintalah mereka terperinci. Jangan campur tangan melainkan jawapannya dalam kalangan. Jika kegelisahan menyebabkan calon bercakap banyak tanpa mengatakan apa-apa yang bernilai, membimbing mereka kepada jawapan yang lebih terperinci dengan soalan-soalan yang sangat terperinci.
Bi-arah
Pastikan temuduga bersifat bi-arah, tidak satu sisi. Calon perlu diberikan peluang untuk bertanya soalan mereka sendiri. Mereka menilai nilai kerja bagi syarikat seperti yang ditinjau oleh pewawancara sama ada atau tidak setiap calon akan sesuai dengan kedudukan terbuka. Persoalan dan komen pewawancara harus mencipta pengalaman positif untuk calon, membantu mereka mengenali mengapa mereka ingin menjadi sebahagian daripada pasukan.
Bahasa badan
Perhatikan bahasa badan. Sebagai pewawancara, anda harus santai dan yakin untuk meletakkan calon dengan selesa. Elakkan mengetuk saraf dan mengekalkan sentuhan mata untuk menunjukkan minat aktif dalam apa yang calon dikatakan. Mencari keyakinan setiap kandidat berdasarkan postur dan sama ada dia bersedia untuk menjaga hubungan mata. Berhati-hati dengan penunjuk lain juga. Buka tangan mencadangkan dengan jujur, sedangkan tangan berkerudung mencadangkan maklumat pegangan.
