Bekerja untuk bos pembuli adalah pengalaman yang merendahkan diri, yang boleh membuatkan anda sengsara dan habis, bahkan di luar pejabat. Malangnya, pembantah tempat kerja sering menyembunyikan tingkah laku mereka yang menyakitkan di sebalik veneer of flattery pada pertemuan awal. Dengan pandangan jauh dan intuisi yang sedikit, anda boleh belajar melihat penyamaran ini dan mengenal pasti bos pembuli pada waktu yang paling penting - sebelum anda menerima pekerjaan.
$config[code] not foundKadar Penyimpanan
Salah satu cara terbaik untuk mengesan bos pembuli adalah untuk melihat kadar perolehan kakitangan, kata Line Advice Bullying di Tempat Kerja UK. Sekiranya anda mengambil tempat pekerja terdahulu, ketahui berapa lama dia bekerja untuk syarikat itu dan alasan untuk pergi. Seorang bos dengan apa-apa untuk disembunyikan biasanya akan dengan senang hati memperkenalkan anda kepada pekerja semasa, yang boleh memberitahu anda berapa lama mereka berada di tempat kerja. Tanda-tanda amaran tinggi termasuk waktu pekerja yang pendek, pembuangan secara tiba-tiba, pelepasan yang tidak dapat dijelaskan atau apa-apa buruknya pekerja sebelumnya.
Budaya Pejabat
Berhati-hati dengan bos yang kelihatan terlalu tertumpu pada pertandingan pejabat, menurut Institut Bullying Tempat Kerja. Walaupun biasa bagi para bos untuk menggalakkan pekerja untuk bersaing antara satu sama lain dalam pekerjaan jualan, ini adalah bendera merah di kebanyakan persekitaran lain. Dapatkan rasa bagaimana majikan yang berpotensi menjangkakan anda dapat memahami rakan sekerja dan berinteraksi dalam persekitaran kumpulan. Jika bos menekankan persaingan dan hierarki ke atas kerjasama dan kesopanan, anda mungkin mahu mencari pekerjaan di tempat lain.
Jangkaan
Beri perhatian apabila bakal bos menggariskan jangkaan pekerja. Jika tuntutan mereka kelihatan tidak realistik dan tidak adil, mereka mungkin. Talian Nasihat Buletin Tempat Kerja mentakrifkan buli korporat seperti apa yang berlaku apabila bos menggunakan ekonomi miskin atau kadar pengangguran yang tinggi sebagai alasan untuk memaksa pekerja untuk memenuhi jangkaan yang tidak munasabah. Ketahui berapa jam anda akan dijangka bekerja seminggu, sama ada majikan menggunakan apa-apa bentuk pengawasan untuk memantau pekerja dan bagaimana isu-isu seperti cuti sakit, percutian dan masa lampau dikendalikan.
Naluri Gut
Di atas segalanya, percayai intuisi anda. Jika majikan yang berpotensi membuat anda gelisah atau tidak selesa, berhenti bertanya pada diri sendiri mengapa. Universiti Louisville mengenal pasti kesan emosional dari buli sebagai rasa bersalah, tidak selamat, keraguan diri dan gangguan tidur atau penghadaman. Mengalami salah satu daripada ini selepas pertemuan awal dengan seorang bos harus membuat anda berhenti. Bayangkan bekerja di bawah orang ini setiap hari dalam seminggu. Sekiranya prospek membuat anda mual, jangan terima kerja dari bos pembuli.
