Menyewa untuk kedudukan peringkat kemasukan boleh menjadi rumit kerana calon tidak mempunyai senarai panjang bekas kerja yang bercakap dengan kemampuan mereka untuk melaksanakan tugas-tugas di tangan. Memilih orang yang betul memerlukan lompatan iman. Untuk memastikan lompat anda tidak buta, cari rekod kejayaan di kawasan lain, seperti sukan, akademia dan usaha mencari kreatif.
Teruskan
Resume pemohon biasanya merupakan perkara pertama yang menyerap para pengurus melihat apabila pekerja berpotensi untuk kedudukan peringkat kemasukan. Oleh kerana pemohon mungkin tidak mempunyai sejarah kerja yang luas, pengurus penggajian perlu melihat aspek lain dari resume mereka - seperti kerja sukarela, sejarah pendidikan, penerbitan, penghargaan dan matlamat kerjaya - untuk menentukan sama ada mereka akan bersesuaian.
$config[code] not foundKeperibadian
Keperibadian yang menang adalah sesuatu yang dikehendaki oleh majikan lain. Oleh kerana pemohon tidak mempunyai banyak pengalaman, mereka perlu bersedia untuk belajar. Mereka juga harus rendah diri, terlibat, profesional dan yakin. Artikel mengenai Inc.com mengesyorkan pengurus pengambilan merasakan keperibadian pemohon melalui perbualan telefon ringkas sebelum menjadualkan temuduga.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBoleh Meningkatkan Cabaran
Memandangkan kedudukan tahap kemasukan sering menjadi pintu masuk ke jawatan dengan tanggungjawab yang meningkat, pengambilan pengurus hendaklah memastikan pemohon pengakap bersedia untuk menghadapi cabaran tersebut. Satu cara untuk melihat apa yang bakal dibuat pekerja berpotensi adalah menghendaki mereka menjawab soalan semasa proses permohonan yang menunjukkan aspek keperibadian dan etika kerja mereka. Sebagai contoh, sebagai tambahan untuk meminta surat resume dan surat lamaran, pemohon mungkin juga perlu mengemukakan jawapan kepada soalan-soalan seperti, "Apakah cabaran terbesar yang telah anda capai?" Atau "Di mana anda melihat diri anda dalam sepuluh tahun?"
Temu bual Nah
Temubual memberi pengurus pengambilan peluang untuk berinteraksi secara peribadi dengan calon. Oleh kerana kesan awal seringkali menjadi calon yang paling penting, calon akan tepat waktu, berpakaian profesional dan berpacaran dengan jabat tangan yang kukuh dan akan membuat hubungan mata. Calon yang ideal akan kelihatan yakin, tetapi tidak sombong, dan ingin belajar. Semasa temu duga, mereka akan menjawab soalan secara lengkap dan artikulat dan akan memaparkan pengetahuan tentang syarikat dan peranan potensinya. Pemohon akan tahu dengan tepat mengapa dia mahu kerja itu, dan mempunyai idea tentang bagaimana ia dapat memberi faedah kepada mereka dalam jangka pendek dan panjang. Mereka akan sedar tentang kekuatan dan batasan yang akan mereka bawa ke kedudukan itu. Juga, menurut Universiti Brigham Young, calon yang ideal akan mengikuti peraturan 80/20, yang bermakna mereka akan bercakap 20% masa, dan mendengar 80% yang lain.
Kakitangan lain
Pendapat pengurus pengambilan pekerja bukanlah satu-satunya perkara yang penting ketika menyewa kedudukan peringkat kemasukan, menurut TalentMarket.org, sebuah syarikat perekrutan dan perundingan bukan keuntungan. Oleh kerana pekerja perlu bekerja dengan kakitangan yang lain, adalah penting untuk memastikan calon akan dimuatkan. Pengurus pengambilan pekerja hendaklah memanggil ahli-ahli lain untuk bertemu dengan calon dan meminta beberapa soalan untuk menentukan sama ada mereka akan bersama dengan yang lain.
Sejarah Bersih
Sekali lagi, sejak pekerja peringkat kemasukan sering tidak mempunyai sejarah kerja yang luas, pengambilan pengurus perlu mencari sumber lain selain majikan terdahulu untuk menjamin jenis etika dan personaliti calon calon. Minta surat cadangan daripada orang yang bekerja rapat dengan calon dalam kapasiti profesional atau pendidikan, seperti bekas profesor, mentor atau penyelaras sukarelawan.
