Diskriminasi di tempat kerja boleh membawa kesan buruk kepada pesalah dan mangsa. Akta Hak Sivil, Akta Bayar Bersamaan dan Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan adalah tiga undang-undang persekutuan yang secara sah melindungi pekerja dari gangguan tempat kerja dan diskriminasi. Walau bagaimanapun, tidak semua diskriminasi adalah jelas: bentuk halus termasuk menghadkan latihan pekerja atau memaksa seseorang untuk bersara awal dengan pakej manfaat yang menarik. Apabila diskriminasi di tempat kerja tersebar luas, kejatuhan semangat, kepercayaan dipecahkan dan, akhirnya, bahagian bawah syarikat terjejas.
$config[code] not foundMeningkatkan Produktiviti Pekerja
Apabila seorang pekerja diskriminasi, dia sering merasa tidak berdaya dan kecemasan, dan mungkin secara tiba-tiba tidak mempunyai minat terhadap tanggungjawab pekerjaan, kemajuan kerjaya atau kebajikan syarikat, kata Douglas N. Silverstein, peguam pekerjaan dan undang-undang yang berpengkalan di Los Angeles di Kesluk & Silverstein, PC Seorang pekerja yang merasa seperti orang luar kerana keyakinan atau kewarganegaraannya mungkin kehilangan harga diri dan menghentikan idea-idea yang menyumbang. Semangat beliau memulakan lingkaran ke bawah, yang boleh mengakibatkan ketidakhadiran, mengabaikan masa orang lain dan kurang motivasi untuk menyelesaikan tugasan pada tarikh akhir.
Pekerja tidak puas hati
Mendapatkan secara tidak adil untuk promosi berdasarkan jantina atau orientasi seksual boleh menyebabkan kekecewaan dan kemarahan. Contohnya, seorang ketua bomba lelaki mungkin enggan mempromosikan pemadam kebakaran wanita kerana dia percaya lelaki secara semulajadi melakukan tugas yang lebih baik pada tugas fizikal, atau seorang bos dapat terus mengirimkan seorang pekerja perempuan yang menarik pada pertemuan perniagaan baru dan bukannya penjual yang berpengalaman. Menurut peguam Silverstein, bentuk-bentuk devaluasi diskriminasi ini dapat membuat karyawan merasa marah dan tidak berdaya, yang dapat menyebabkan gesekan dengan manajemen.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKewangan
Sekiranya pekerja melepaskan diri untuk melepaskan diskriminasi, majikan mesti membelanjakan wang untuk mengambil gantian. Di samping itu, apabila moral pekerja turun, majikan sering menyewa pakar binaan pasukan yang mahal untuk memotivasi dan menggalakkan pekerja. Mengupah pekerja baru juga merupakan tekanan kepada belanjawan syarikat kerana mentadbir, mendidik dan melatih kakitangan mengenai dasar dan teknologi boleh memakan masa dan mahal, menurut Recruiter.com, sebuah laman web yang menawarkan perekrutan dan nasihat karier kepada profesional.
Kesan Fizikal pada Pekerja
Seorang pekerja boleh membuat hari sakit atau terus terlambat untuk melepaskan diskriminasi. Absenteeism boleh mengambil tol pada beban kerja seorang pekerja, menyebabkan dia kelihatan gugup dan menekankan tentang tarikh akhir atau pembentangan. Akibatnya, dia boleh mengambil ubat anti-depresan. Satu lagi tanda fizikal diskriminasi ialah seseorang yang enggan berpartisipasi dalam perbualan yang mesra, melihat rakan sekerja di mata, tersenyum atau menjaga tabiat dandanan yang baik. Ini amat menjejaskan syarikat jika jurujual atau penyambut tetamu mewakili syarikat.
Masalah Perundangan
Seorang pekerja boleh membawa tindakan undang-undang terhadap syarikat dalam bentuk aduan kepada kerajaan. Jika sebuah syarikat didapati bersalah oleh Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A.S. yang mengikat gaji seorang pekerja, misalnya, majikan terpaksa membayar upah. Sebuah syarikat yang secara salah memecat pekerja mungkin diminta untuk mengupah semula orang itu. Jika suruhanjaya tidak dapat menyelesaikan masalah atau membuktikan diskriminasi, ia akan menutup kes itu tanpa memfailkan tuntutan mahkamah persekutuan dan memberi pekerja 90 hari untuk memfailkan tuntutan mahkamah peribadi.
