Sesiapa sahaja boleh pergi ke pejabat majikan dan memberi notis. Ia mengambil masa dua perkataan: saya berhenti. Tetapi rundingan pemergian anda adalah kaedah yang jauh lebih profesional untuk mengendalikan peletakan jawatan. Dengan memberi peluang kepada majikan anda untuk meletakkan rancangan yang berlainan, ia menjadikan peralihan jauh lebih lancar untuk semua orang yang terlibat. Sudah tentu, anda adalah bahagian terbesar persamaan, jadi penting untuk mendapatkan semua itik anda berturut-turut sebelum membincangkan topik.
$config[code] not foundMengatur kehidupan profesional anda sebelum menyebutkan pelan untuk pergi. Dapatkan segala-galanya di meja anda dengan teratur. Ini termasuk bukan sahaja meluruskan fail dan mengeluarkan dokumen peribadi dari komputer, tetapi juga menyusun senarai projek yang cemerlang termasuk laporan kemajuan dan tarikh akhir bagi setiap. Maklumat ini akan menjadi sebahagian penting dari perundingan peletakan jawatan anda, terutamanya apabila menentukan tarikh berlepas anda.
Rujuk kepada buku panduan syarikat mengenai prosedur yang betul untuk memberikan notis anda dan periksa perjanjian pekerjaan anda untuk melihat tempoh masa majikan meminta anda memberi. Dua minggu adalah tipikal, tetapi pastikan anda mendapat pengesahan kerana mungkin lebih lama. Anda tidak mahu membakar mana-mana jambatan semasa pemergian anda, jadi berpegang pada waktu yang dipersetujui semasa pergi ke rundingan.
Lihatlah intangibles yang anda bayar di luar gaji asas anda. Adakah anda mempunyai masa bercuti yang tidak digunakan? Adakah terdapat bonus akhir tahun? Adakah sebahagian daripada pendapatan anda berdasarkan komisen? Bagaimana dengan perkongsian keuntungan dan pilihan saham? Walaupun majikan tidak semestinya menahan bercuti atau komisen yang tidak digunakan, anda mungkin perlu berunding untuk menerima beberapa faedah lain dari pekerjaan itu. Sebagai contoh, tinggal selama empat minggu berbanding dengan dua boleh mendapatkan bonus akhir tahun prorata.
Jadualkan pertemuan dengan bos anda untuk memberikan notis anda. Menunjukkan penyesalan - tidak kira betapa gembiranya anda - dan terangkan dengan ringkas sebab-sebab di sekitar keberangkatan anda. Beritahu dia bahawa anda ingin memberikan notis per polisi syarikat anda, tetapi lebih bersedia untuk bertahan lama untuk membantu melatih projek penggantian atau peralihan kepada ahli pasukan lain. Dari sana, berunding dengan syarat pemergian anda, seperti apabila hendak menyerahkan projek dan kepada sesiapa, dan sebarang latihan yang mungkin perlu anda berikan kepada mereka yang mengendalikan akaun anda. Pada akhir mesyuarat, mintalah segala-galanya yang anda rasa layak - dalam alasan, tentu saja.
Petua
Sentiasa beritahu bos anda sebelum anda memberitahu orang lain tentang rancangan anda untuk meletakkan jawatan. Anda tidak pernah tahu siapa yang mempunyai telinga bos anda. Perkara terakhir yang anda mahukan adalah untuk orang lain untuk memecahkan berita sebelum anda melakukannya. Ia boleh merosakkan rundingan.
