Keputusan baru-baru ini oleh Badan Perhubungan Perburuhan Nasional telah memudahkan kesatuan untuk berunding bagi pihak pekerja di francais makanan segera dan syarikat lain yang menggunakan kontraktor.
Lembaga mengundi 3-2 di sepanjang barisan parti untuk mengembangkan definisi apa yang dimaksudkan sebagai "majikan bersama", sehingga menjadikannya lebih sulit bagi perusahaan untuk melakukan outsourcing.
The Washington Post melaporkan:
$config[code] not found"Dengan berbuat demikian, panel itu berpihak kepada penyokong tenaga kerja dan ahli akademik yang telah menggambarkan ekonomi yang semakin 'terancam', di mana seluruh industri telah dibina berdasarkan model perniagaan yang menawarkan pekerja sedikit perlindungan hubungan majikan tradisional."
Akhbar itu meramalkan keputusan itu akan "mentakrifkan hubungan majikan-majikan yang memberikan kuasa tawar-menawar baru kepada pekerja yang terjebak dalam ekonomi yang semakin bergantung kepada subkontraktor, francais dan agensi kakitangan sementara."
Menulis pada Isyarat Harian, James Sherkets Yayasan Warisan mengatakan keputusan itu akan memaksa francais untuk mengabaikan keputusan perniagaan setiap hari:
"Sehingga kini, NLRB selalu menetapkan majikan sebagai firma yang menyewa, kebakaran, membayar upah, disiplin, mempromosikan, dan membuat tugasan kerja. Itu hanya akal dan comport dengan pemahaman kebanyakan orang Amerika tentang siapa mereka bekerja. NRLB kini mengatakan bahawa syarikat-syarikat yang kontrak dengan firma-firma lain untuk perkhidmatan atau menetapkan standard kualiti sebagai pertukaran untuk pelesenan jenama secara implisit mempengaruhi pekerja firma lain dan harus diminta untuk menawar secara kolektif dengan mereka. Jika dibenarkan berdiri, tafsiran baru ini akan memusnahkan model perniagaan francais secara berkesan. "
Pekerja McDonald melancarkan kempen di seluruh negara untuk memperbaiki keadaan kerja mereka pada tahun 2012. Menurut NLRB, pekerja memfailkan 310 aduan amalan buruh yang tidak adil terhadap McDonald's. Daripada jumlah itu, 107 didapati mempunyai merit, tetapi hanya sepersepuluh daripada jumlah yang melibatkan McDonald's yang semata-mata dimiliki oleh syarikat.
NLRB berkata aduan melibatkan "disiplin diskriminasi, pengurangan berjam-jam, pelepasan, dan tindakan paksaan lain yang diarahkan kepada pekerja sebagai tindak balas kepada kesatuan dan aktiviti bersepadu yang dilindungi, termasuk ancaman, pengawasan, soal siasat, janji manfaat, dan sekatan yang terlalu banyak untuk berkomunikasi dengan kesatuan wakil atau pekerja lain tentang kesatuan dan terma dan syarat pekerjaan pekerja. "
NLRB mengatakan penyiasatan yang ditemui McDonald's "terlibat dalam kawalan yang mencukupi ke atas operasi francaisnya, di luar perlindungan jenama, untuk menjadikannya majikan bersama bersama dengan francaisnya, berkongsi liabiliti untuk pelanggaran Akta kami. Penemuan ini disokong oleh respon McDonald's, USA, LLC di seluruh negara terhadap aktiviti pekerja francais semasa menyertai protes pekerja makanan segera untuk meningkatkan upah dan keadaan kerja mereka. "
Namun, keputusan itu mungkin tidak kekal.
Menurut laporan New York Times, penggubal undang-undang Republikan dijangka mencabar keputusan tersebut, seperti syarikat seperti McDonald's dan Yum Brands, yang memiliki rantai seperti KFC dan Pizza Hut.
Untuk lebih lanjut mengenai topik ini, lihat: Pemilik Perniagaan, Pemangku Perundangan Berjuang Kembali Mengatasi Ketetapan Buruh Majikan Bersama
Foto Strike Wage melalui Shutterstock
Ulasan ▼
