Bayaran berasaskan insentif digunakan oleh majikan tertentu untuk menghubungkan gaji pekerja untuk prestasi pekerjaannya. Matlamat jenis gaji ini dipertingkatkan oleh pekerja kerana kemungkinan peningkatan pendapatan akibat prestasinya. Walaupun terdapat kelebihan yang jelas untuk membayar berasaskan insentif, terdapat juga keburukan.
Terlalu Banyak Fokus pada Ganjaran Kewangan
Kelemahan yang jelas terhadap bayaran berasaskan insentif dan yang merangsang melalui kekurangan lain adalah bahawa terlalu banyak memberi tumpuan kepada ganjaran kewangan dan tidak memberi fokus yang cukup terhadap aspek kerja lain. Terlalu memberi tumpuan kepada ganjaran kewangan dapat menampung keperluan pembangunan pekerja. Apabila majikan menilai prestasi pekerja semata-mata atas prestasi gaji berasaskan insentif mereka, aspek lain dari perkembangan mereka sebagai pekerja yang menguntungkan boleh diabaikan, yang, pada akhirnya, boleh merugikan majikan.
$config[code] not foundPenilaian Tidak Sihat Prestasi Kerja Tidak Sihat
Dalam situasi tertentu di mana bayaran berasaskan insentif dilaksanakan, menilai prestasi pekerja boleh menjadi subjektif dan bukan objektif. Satu contoh boleh menjadi situasi di mana seorang pengurus baris atau penyelia individu adalah orang yang menilai prestasi kerja pekerja untuk bayaran insentif. Dalam keadaan ini, penilaian gaji boleh tertakluk kepada kualiti atau pendapat penyelia. Ini boleh membuka pintu untuk pilih kasih, tuduhan diskriminasi dan gerombolan dilema lain.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKerja berpasukan
Majikan sering bergantung kepada pekerja mereka bekerja bersama sebagai satu pasukan; gaji berasaskan insentif berpotensi untuk mengecilkan kerja berpasukan. Bayaran berasaskan insentif boleh menghasilkan pola pikir dalam pekerja bahawa tugas mereka adalah mengenai gaji peribadi mereka dan menghalang mereka daripada melihat gambaran besar. Gambaran besar adalah apabila seseorang bekerja untuk sebuah entiti, entiti itu tidak semata-mata ditubuhkan untuk menyediakannya dengan pendapatan - ia telah diwujudkan untuk menyediakan barangan atau perkhidmatan untuk kegunaan atau pembelian. Kerja berpasukan dan kerjasama di kalangan semua pekerja diperlukan untuk majikan untuk mencapai matlamat tersebut.
Harapan Pekerja
Dengan bayaran berasaskan insentif, ada kemungkinan bahawa pekerja boleh mengharapkan pembayaran lebih besar setiap tahun. Secara realistik, majikan mungkin tidak selalu dapat meningkatkan pembayaran setiap tahun, terutamanya jika terdapat kemerosotan dalam ekonomi. Apabila pembayaran yang lebih besar tidak berlaku, pekerja boleh menjadi tidak puas hati, yang boleh menghalang prestasi kerja atau, dalam senario terburuk, meninggalkan syarikat.
