Kadang-kadang, majikan tidak selalu mempromosikan calon yang paling layak atau layak. Sekiranya pekerja lain mendapat promosi yang anda rindukan - atau mengira - anda kemungkinan besar akan mengalami emosi, seperti kecemburuan, kemarahan atau kemarahan. Apabila ia adalah promosi yang tidak adil, anda mungkin tidak tahu bagaimana untuk mengatasi emosi anda dan mungkin berfikir tentang mencari pekerjaan lain atau laluan kerjaya. Anda tidak perlu meninggalkan kapal - anda boleh berurusan dengan promosi yang tidak adil di pejabat tanpa berputus asa.
$config[code] not foundJangan Tembak Daripada Hip
Ketika orang pertama belajar tentang promosi yang tidak adil, mereka mungkin akan tergoda untuk menghancurkan kemarahan, mulut buruk pekerja mereka atau bertindak dengan cara yang tidak sehat dan tidak produktif yang lain. Walaupun ia adalah idea yang baik untuk melepaskan stim dalam suasana yang sesuai - iaitu, di luar tempat kerja, tidak digalakkan memuntahkan emosi anda pada sasaran yang ada - dan terutama tidak di pejabat. Dalam temu bual dengan "The New York Times," perunding John Beeson mencadangkan sebentar yang mungkin, kerana anda mungkin tergoda untuk mengatakan sesuatu yang anda menyesal kemudian. Sekiranya anda mesti mengatakan apa-apa kepada bos anda, berikan dia tahu bahawa anda kecewa, kemudian pergi untuk memberi anda masa untuk menyejukkan diri.
Evaluasi Matlamat Anda
Anda mungkin terjebak dalam pekerjaan mati atau di laluan kerjaya yang salah. Kadang-kadang, apabila rakan sekerja menerima promosi yang anda harapkan, ia boleh menjadi tanda untuk menilai semula matlamat kerjaya anda. Dalam jangka masa panjang, anda mungkin melihat kembali pengalaman ini sebagai rahmat dalam menyamar, kerana mungkin motivasi yang anda perlukan untuk memulakan mimpi kerjaya yang sebenarnya. Dan jika ini bukan kali pertama anda terlepas promosi, mungkin saatnya untuk memikirkan pindah ke sebuah perusahaan yang berbeda. Ini tidak bermakna ada sesuatu yang tidak kena dengan anda - anda mungkin tidak memandang nilai atau matlamat syarikat anda, kata pelatih kehidupan dan bimbingan kerjaya Dorothy Tannahill-Moran dalam artikel untuk laman web Kerjaya Rocketeer.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingDapatkan maklum balas
Anda mungkin benar-benar bingung oleh promosi rakan sekerja anda. Anda merasakan seperti anda adalah shoo-in dan anda tidak boleh membuat kepala atau ekor keadaan. Betusan terbaik anda adalah mencari maklum balas untuk membantu anda memahami dengan tepat mengapa anda diluluskan. Jadilah masa yang tenang untuk bercakap dengan bos anda dan minta dia untuk membantu anda memahami apa yang anda perlukan untuk memperbaiki. Tetapi menjadi khusus: minta contoh tepat apa yang harus anda tumpukan supaya anda calon yang paling berkelayakan pada masa akan datang, menasihati perunding pengurusan Jane S. Goldner dalam temu bual dengan "The New York Times."
Mengendalikan Promosi yang Tidak Sihat
Kadang-kadang, promosi berlaku kerana alasan yang tidak adil. Ia bukan hanya calon lain yang lebih layak daripada anda - ia disebabkan oleh keadaan lain. Mungkin bos hanya mempunyai "kegemaran" atau diam-diam terlibat dalam hubungan rahasia dengan rakan sekerja anda. Adalah baik untuk berfikir bahawa keadaan seperti ini tidak berlaku, tetapi realiti adalah, ia berlaku dari semasa ke semasa. Jika anda berhadapan dengan promosi yang tidak adil, anda perlu memikirkan sejauh mana anda ingin mengambil kebimbangan anda, kata jurulatih eksekutif Joan Lloyd dalam artikel untuk JobDig laman web. Anda boleh mempertimbangkan mendapatkan nasihat undang-undang atau bercakap dengan wakil kesatuan anda. Tetapi banyak kali, anda mungkin perlu tersenyum dan menanggungnya. Jika anda benar-benar tidak dapat mengendalikannya, ia mungkin masanya untuk mula mencari kerja lain.
