Dalam populasi umum, perbezaan perspektif boleh membawa kepada salah faham yang teruk yang peperangan meletus. Di tempat kerja, kepelbagaian pemikiran dapat mendorong syarikat menjadi sukses, jika ia diakui dan ditanam dengan cara yang sihat. Pemikiran bebas berkembang dari perbezaan budaya, tetapi juga terdapat di kalangan pelbagai jenis keperibadian. Squelching pemikiran dan pendapat berbeza bukan sahaja menghalang kreativiti tetapi juga dapat membina kebencian dari masa ke masa.
$config[code] not foundMembentuk Jawatankuasa Kepelbagaian
Menggalakkan kepelbagaian pemikiran bermula di bahagian atas organisasi. Walau bagaimanapun, ia tidak berakhir di sana. Menggalakkan setiap pekerja untuk menyatakan pemikirannya sendiri supaya dia didengar di tempat kerja memerlukan tindakan pada setiap orang. Satu aktiviti yang menggalakkan variasi pemikiran adalah membentuk satu jawatankuasa yang memberi tumpuan kepada kepelbagaian di tempat kerja yang merupakan keratan rentan budaya syarikat. Letakkan jawatankuasa ini yang bertanggungjawab untuk datang dengan titik tindakan dan mengenali di mana terdapat sikap tidak bertoleransi dalam menjaga minda terbuka tentang idea orang lain.
Mewakili Kepelbagaian dalam Kesusasteraan Anda
Mewakili kepelbagaian tenaga kerja syarikat ketika menghasilkan kesusasteraan organisasi. Mengarahkan jabatan pemasaran untuk mengumpulkan kepingan yang menunjukkan rentetan sekeliling semua budaya. Pekerja yang tidak merasa diwakili oleh imej-imej yang mereka lihat berkaitan dengan syarikat itu boleh merasa terasing. Kepelbagaian dalam masyarakat yang dipamerkan dalam komunikasi syarikat membantu menetapkan nada untuk menerima semua budaya, kepercayaan dan pemikiran berikutnya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMelaksanakan Latihan Latihan
Kerap melakukan latihan latihan kepelbagaian untuk menjaga subjek yang segar dan dalam minda para pekerja. Adalah mudah untuk tabiat buruk untuk diambil jika peringatan biasa tidak diberikan kepada pekerja. Sebagai contoh, sikap tidak bertoleransi mungkin berlaku semasa perayaan percutian di tempat kerja. Tidak semua orang mempunyai sistem kepercayaan yang sama dan pilihan mereka yang minoriti harus dihormati. Permainan bermain-main dan bahkan latihan video dalam talian membantu mengingatkan pekerja untuk merangkul kepelbagaian pemikiran di tempat kerja. Ia juga membantu mereka melihat bahawa menerima pendapat orang lain dapat membuat idea-idea yang lebih baik dan lebih menguntungkan yang membesar syarikat. Ia tidak semata-mata mengenai perbezaan kaum atau agama; Pada masa-masa perbezaan dasar dalam keperibadian dapat membuat perbedaan pemikiran juga.
Meminta maklum balas
Satu aktiviti yang menggalakkan kepelbagaian pemikiran di tempat kerja adalah untuk menyemak maklum balas yang kerap tentang bagaimana program semasa sedang berjalan. Tanpa ini, sumber mungkin memberi tumpuan kepada masalah yang salah. Meminta maklum balas juga menyebabkan pekerja merasakan bahawa pendapat mereka penting dan suara didengar. Menyusun pendapat pekerja dapat dicapai melalui dewan bandar, mesyuarat jabatan yang lebih kecil, atau kaji selidik dalam talian tanpa nama. Membongkar kekurangan membantu merancang jawatankuasa merumuskan program masa depan untuk menggalakkan kepelbagaian pemikiran seterusnya.
