Bagi banyak perniagaan kecil dan pekerja mereka, salah satu cabaran yang berkaitan dengan faedah terbesar disediakan untuk pendaftaran terbuka. Sebagai pemilik perniagaan kecil, perancangan manfaat, komunikasi dan penglibatan pekerja hanya beberapa halangan yang dapat menahan anda dari musim pendaftaran terbuka yang berjaya.
Di samping itu, pekerja tidak bersedia untuk pendaftaran terbuka. Menurut Laporan Tenaga Kerja Aflac 2014, hanya 20 peratus pekerja bersetuju sepenuhnya bahawa mereka mempunyai maklumat yang cukup untuk bersedia untuk memilih faedah, dan 90 peratus mengatakan mereka biasanya memilih faedah yang sama tahun demi tahun.
$config[code] not foundPenjagaan kesihatan yang ditaja oleh majikan boleh menjadi pelaburan untuk perniagaan kecil anda, dan jika pekerja tidak memahami pilihan manfaat mereka, mereka mungkin akan membazirkan wang mereka sendiri dan milik anda. Berikut adalah beberapa tip untuk membantu merancang strategi pendaftaran terbuka yang berjaya.
1. Jangan Menipu Tawaran Manfaat Anda
Perniagaan kecil yang berjaya mencapai keseimbangan antara keuntungan dan prinsip kerana mereka mengakui terdapat hubungan langsung antara kesejahteraan tenaga kerja dan produktiviti pekerja dan kesetiaannya.
Kepada ramai pekerja, faedah yang ditawarkan melalui tempat kerja mereka dapat menunjukkan betapa banyak majikan mereka menghargai mereka. Ini bermakna pilihan lebih banyak manfaat yang anda tawarkan kepada pekerja anda semakin banyak dapat membantu mengekalkan bakat teratas dan meningkatkan keutamaan.
Satu cara mudah untuk menjadikan program faedah anda lebih mantap - tanpa meningkatkan kos anda - adalah menawarkan lebih banyak pilihan. Sebagai contoh, premium untuk polisi insurans sukarela, seperti hilang upaya, kemalangan dan penyakit kritikal, boleh dibayar oleh pekerja. Menambah pilihan ini adalah kos efektif kerana mereka tidak mempunyai kos langsung kepada majikan. Insurans sukarela membantu menyediakan pekerja dengan perlindungan tambahan apabila mereka memerlukannya.
Sebenarnya, 85 peratus daripada pekerja perniagaan kecil menganggap faedah sukarela menjadi sebahagian daripada program manfaat komprehensif. Dan, 62 peratus pekerja perniagaan kecil melihat peningkatan kebutuhan untuk manfaat insurans sukarela hari ini dibandingkan dengan tahun lalu, didorong oleh:
- Meningkatkan kos perubatan (71 peratus).
- Meningkatkan harga liputan perubatan (63 peratus).
- Meningkatkan deduktibles dan copays (58 peratus).
- Mengurangkan bilangan manfaat dan / atau amaun perlindungan oleh majikan mereka (29 peratus).
2. Berkomunikasi lebih awal dan seringkali
Bagi pemilik perniagaan yang bijak, komunikasi pendaftaran terbuka harus bermula lebih awal untuk menutup jurang pengetahuan mengenai penawaran faedah dan membantu meningkatkan penyertaan dan pengekalan pekerja. Kajian Aflac mendapati bahawa 80 peratus pekerja bersetuju bahawa pakej manfaat yang disampaikan dengan baik akan membuat mereka kurang cenderung meninggalkan pekerjaan mereka. Oleh kerana terdapat banyak maklumat manfaat untuk berkomunikasi, penting untuk memberikan maklumat terkini dengan tepat pada masanya - untuk memastikan kakitangan memahami sepenuhnya semua aspek rancangan yang ditawarkan.
Ketika anda melancarkan pakej manfaat anda, buat rencana komunikasi yang meliputi:
- Mesej yang mudah difahami.
- Kalendar untuk membantu membimbing seberapa sering untuk menghantar mesej tersebut.
- Pelbagai saluran komunikasi - seperti sesi maklumat, templat e-mel, webinar, papan buletin syarikat atau portal, dan sebagainya, - untuk mendapatkan mesej tersebut kepada aset anda yang paling bernilai: pekerja.
3. Bawa Pakar Pihak Ketiga
Ini untuk membantu pekerja melihat keputusan penjagaan kesihatan sebagai keputusan kewangan penting. Dua daripada lima (41 peratus) pekerja menghabiskan 15 minit atau kurang menyelidik pilihan faedah mereka semasa musim pendaftaran terbuka 2013; dan hampir satu perempat (24 peratus) menghabiskan masa lima minit atau kurang.
Untuk meletakkan perspektif itu, orang menghabiskan lapan kali lebih banyak usaha untuk menentukan televisyen apa yang akan dibeli dan 16 kali lebih banyak untuk membeli-belah untuk komputer daripada memilih insurans kesihatan. Namun, 42 peratus pekerja mengatakan mereka menyia-nyiakan sehingga $ 750 mengenai kesilapan yang dibuat semasa pendaftaran terbuka, yang boleh melampaui jumlah wang yang dibelanjakan untuk membeli televisyen atau komputer.
Untuk membantu pekerja tidak membuat kesilapan yang mahal, majikan harus mengundang broker, agen insurans atau penasihat kewangan untuk mendidik pekerja mereka tentang pilihan manfaat mereka. Pakar-pakar ini boleh membantu menjawab soalan-soalan dan memberi gambaran tentang bagaimana keputusan penjagaan kesihatan dapat memberi kesan kepada kesihatan kewangan jangka panjang. Sebenarnya, 76 peratus pekerja akan menggunakan penasihat kewangan bebas atau pakar kewangan peribadi jika majikan mereka memberikan akses kepada mereka.
Program faedah yang paling berjaya disertai dengan pelan komunikasi sebelum, semasa dan selepas musim terbuka. Petua ini dapat membantu mempersiapkan syarikat anda untuk komunikasi manfaat yang berkesan semasa pendaftaran terbuka.
Foto Kesihatan melalui Shutterstock
3 Komen ▼
