Apabila anda berada dalam kedudukan yang sama selama beberapa tahun, seorang pewawancara mungkin bertanya-tanya mengapa anda tidak berada dalam peranan kepimpinan atau mengapa anda tidak dipromosikan oleh majikan semasa anda. Sebab-sebab syarikat tidak mempromosikan pekerja tertentu tidak hanya berdasarkan kelayakan - mungkin terdapat keadaan lain yang menghalang anda daripada mencari atau menerima posisi yang lebih tinggi. Dan ini mungkin menjelaskan mengapa anda mencari peluang pekerjaan di tempat lain.
$config[code] not foundKekurangan Peluang
Bergantung pada struktur majikan anda dan sama ada syarikat itu mempunyai dasar promosi dari dalam, kekurangan peluang dan dasar tempat kerja boleh mempengaruhi mengapa anda tidak menerima promosi. Sekiranya anda bekerja untuk sebuah syarikat yang tidak mempunyai landasan kerjaya atau syarikat tidak menyokong matlamat pembangunan profesional anda, jangan salahkan ketidakpuasan dengan majikan semasa anda dalam temu bual itu. Cukup katakan bahawa anda bersedia menyertai organisasi yang menghargai kebolehan dan mengenal pasti pemimpin yang baru muncul.
Anda berada di siling
Jika anda telah mencapai pangkat tertinggi dalam bidang anda dengan syarikat yang anda sertai, anda mungkin tidak mempunyai pilihan tetapi untuk melihat di luar syarikat untuk kedudukan peringkat yang lebih tinggi. Contohnya, jika anda bekerja untuk organisasi yang menduduki paras paralel dari peringkat junior ke peringkat senior, satu-satunya peluang lain untuk promosi adalah untuk mendapatkan ijazah undang-undang. Di peringkat ini, anda telah mencapai bahagian atas struktur kedudukan, baik dari segi wang dan tanggungjawab. Tetapi jika anda mencari kedudukan paralegal yang menawarkan tanggungjawab peringkat tinggi, anda boleh mengatakan bahawa anda adalah antara paralegals peringkat tertinggi di firma anda dan satu-satunya cara anda dapat memenuhi matlamat kerjaya anda adalah untuk menentukan apa yang ditawarkan firma lain, seperti kes-kes kompleks dan peluang pengurusan kes atau peranan pentadbiran paralegal.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSelamat Melakukan Apa yang Anda Bekerja
Semua orang tidak mempunyai matlamat pembangunan profesional yang termasuk memanjat tangga korporat. Sesetengah orang menikmati apa yang mereka lakukan dengan begitu banyak sehingga mereka tidak mahu tanggungjawab tambahan menguruskan orang dan jabatan. Mungkin anda tidak mahu dinaikkan pangkat tetapi anda mencari majikan lain di mana anda boleh menyumbangkan bakat anda tanpa tekanan menjadi pemimpin. Lagipun, dunia juga memerlukan pengorek parit. Merujuk kepada diri anda sebagai penggali parit bukanlah penilaian yang paling menyanjung keupayaan anda, jadi beritahu pewawancara bahawa organisasi memerlukan pekerja pangkat-dan-berkas sama seperti yang mereka perlukan pemimpin dan bahawa anda suka apa yang anda lakukan tetapi anda mahu anda nikmati kerja anda terlalu banyak untuk berhenti. Tambah bahawa anda hanya mahu menjadi lebah pekerja untuk syarikat lain.
Kekangan Geografi
Anda mungkin mempunyai tanggungjawab keluarga yang menghalang anda daripada berpindah, yang mana satu-satunya cara anda akan mendapat promosi dari majikan anda sekarang. Jika ya, biarkan pewawancara tahu bahawa anda sudah bersedia untuk promosi tetapi anda ingin tinggal di kawasan tersebut. Apabila anda membincangkan kemungkinan kedudukan peringkat lebih tinggi dengan majikan yang berpotensi, jangan mengandaikan bahawa mereka juga tidak memerlukan anda untuk bergerak pada tahap tertentu dalam kerjaya anda. Jika anda mengehadkan carian anda untuk kerja lain kepada syarikat atau ibu pejabat tempatan di rantau anda, anda mungkin tidak perlu mempertimbangkan penempatan semula sebagai cara untuk meningkatkan tangga.
