Sekiranya anda mempunyai hubungan dengan rakan sekerja yang begitu kontroversial yang anda sedang mempertimbangkan meninggalkan pekerjaan anda kerana orang itu, langkah pertama untuk memeriksa keadaan dan melihat apakah anda dapat menyelesaikan konflik. Jika syarikat anda menawarkan bantuan mediasi pertikaian atau bantuan penyelesaian konflik, mulakan di sana. Berjalan jauh dari pekerjaan kerana satu orang melemparkan masa dan usaha yang telah anda masukkan ke dalam kerjaya anda.
$config[code] not foundBercakap dengan Penyelia Anda
Mempunyai perbualan yang jujur dan jujur tentang masalah yang anda hadapi dengan rakan sekerja anda. Jadilah seperti yang langsung dan spesifik yang mungkin. Sebagai contoh, jika rakan sekerja mengganggu anda, mengambil kredit untuk kerja anda atau percubaan untuk memaksa anda menyerahkan tanggungjawab anda, terangkan tindakan ini. Terangkan cara anda cuba membetulkan masalah anda sendiri dan biarkan bos anda mengetahui jenis resolusi yang anda mahu. Sekiranya pengacaranya melanggar dasar syarikat dengan tindakannya, pengurus anda mungkin mengambil langkah untuk campur tangan atau meletakkan pekerja pada pemberitahuan bahawa kelakuan yang terus buruk akan mengakibatkan penggantungan atau penamatan.
Bercakap dengan Rakan Kongsi Anda
Buat penilaian introspektif tentang apa peranan, jika ada, anda bermain dalam mewujudkan hubungan yang bertengkar dengan rakan sekerja anda. Tanya diri anda jika anda menyumbang kepada masalah itu dan jika perubahan atau pengubahan terhadap tingkah laku atau cara pemikiran anda dapat menenangkan konflik. Jika anda tidak mempunyai perbualan yang jujur dan peribadi dengan rakan sekerja anda mengenai isu anda, berbuat demikian dalam usaha untuk mengelakkan mengorbankan pekerjaan anda. Kadang-kadang orang yang menjengkelkan atau pasif-agresif tidak menyedari betapa perilaku mereka mempengaruhi orang lain. Bawa ke perhatiannya dan cuba mencari cara yang boleh anda bekerjasama dalam keupayaan profesional.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTerokai Pilihan
Anda mungkin mempunyai pilihan selain meninggalkan pekerjaan anda. Bercakap kepada bos anda tentang pemindahan ke jabatan yang lain, pindah ke meja lain atau penempatan semula kumpulan untuk membuat jarak antara anda dan rakan sekerja anda. Anda mungkin boleh menukar peralihan, telekomunikasi atau kerja dari rumah untuk mengehadkan jumlah masa yang anda habiskan dengan rakan sekerja yang bersalah.
Berikan Notis Anda
Sekiranya anda meneroka semua pilihan dan tidak dapat melihat cara yang berpotensi untuk terus bekerja dengan rakan sekerja masalah anda, membuat temu janji untuk bercakap dengan bos anda secara peribadi dan mengumumkan peletakan jawatan anda. Menjadi profesional dan memberi sekurang-kurangnya dua minggu notis. Tawarkan untuk menyelesaikan kerja yang cemerlang dan membuat peralihan ke dalam peranan anda lebih mudah bagi penonton yang seterusnya. Letakkan peletakan jawatan anda secara bertulis dan biarkan bos anda tahu anda membuat keputusan anda kerana perbezaan yang tidak dapat diselesaikan dengan rakan sekerja anda.
Cari Kerja Baru
Bersedia menjawab pertanyaan daripada majikan baru tentang mengapa anda mengakhiri peranan anda sebelumnya. Mengakui anda mempunyai masalah yang tidak dapat dilupakan dengan rakan sekerja yang berpotensi untuk melukis anda sebagai pekerja yang sukar yang sukar untuk disertai. Sebaliknya, beritahu bakal majikan anda mencari cabaran dan peluang baru yang tidak tersedia dengan syarikat terakhir anda.
