Lebih banyak majikan menawarkan program kesihatan tempat kerja berbanding sebelum ini. Pada tahun ini, hampir separuh daripada 1,977 pembuat keputusan perniagaan yang ditinjau untuk Laporan Tahunan Angkatan Kerja Aflac kelima berkata syarikat mereka menaja program kesihatan tempat kerja, daripada hanya 30 peratus pada tahun 2012. Broker insurans mencatatkan trend yang sama, dan lebih separuh (53 peratus) bersetuju1 mereka kerap mencadangkan program kesihatan kepada pelanggan mereka.
$config[code] not found
Bukan sahaja lebih banyak perniagaan beralih kepada program kesihatan tempat kerja, tetapi kajian mendapati majikan dan broker juga mungkin menjadi lebih berkesan apabila melaksanakan inisiatif kesihatan. Lebih separuh daripada majikan yang menawarkan program kesihatan (53 peratus) percaya program mereka adalah berkesan,2 yang meningkat 7 mata peratusan berbanding tahun 2014. Dan hampir 4 dalam 10 broker (39 peratus) bersetuju1 mereka telah membantu pelanggan menurunkan premium insurans kesihatan akibat program kesihatan mereka, iaitu peningkatan lima mata peratusan berbanding 2013 dan 2014 (34 peratus).
Program Kesihatan Mempengaruhi Kepuasan Pekerja
Satu kelebihan untuk mempunyai program kesihatan di tempat kerja adalah pengaruh yang dapat dimiliki oleh kepuasan pekerja. Daripada mereka yang mempunyai program kesihatan, 3 dari 4 majikan bersetuju program mereka meningkatkan kepuasan pekerja.
Dan pekerja yang mengambil bahagian dalam program kesihatan syarikat mereka lebih puas3 dalam pekerjaan mereka (70 peratus berbanding 59 peratus) dan dengan pakej manfaatnya (66 peratus berbanding 58 peratus) berbanding mereka yang tidak menyertai program syarikat mereka. Lebih-lebih lagi, pekerja syarikat yang menawarkan program kesihatan tempat kerja kurang berkemungkinan4 untuk mencari kerja baru dalam tempoh 12 bulan akan datang daripada program tanpa kesihatan (46 peratus berbanding 52 peratus).
Apakah Program yang Berjaya Berbeza?
Program kesejahteraan datang dalam pelbagai bentuk dan saiz, tetapi tidak semua program berjaya dengan membantu syarikat menawarkan premium yang lebih rendah kepada pekerja mereka. Yang menghairankan, kajian mendapati bahawa komponen program yang paling popular mungkin bukan yang paling berkesan.
Contohnya, walaupun beberapa syarikat dengan program kesihatan tempat kerja menawarkan doktor atau jururawat (17 peratus) di lokasi, lebih separuh daripada mereka yang melakukan (65 peratus) bersetuju5 mereka mampu menawarkan premium insurans kesihatan yang lebih rendah hasil daripada program kesihatan mereka. Di sisi lain, lebih separuh daripada majikan dengan program kesihatan menawarkan Program Bantuan Pekerja (54 peratus), tetapi hanya separuh daripada ini (51 peratus) bersetuju5 mereka mampu menawarkan premium insurans kesihatan yang lebih rendah hasil daripada program kesihatan mereka.
Manfaat yang Bulat + Komunikasi = Penglibatan Kakitangan
Program kesejahteraan boleh membanggakan lebih tinggi apabila dipasangkan dengan kemudahan tapak kerja lain dan strategi komunikasi yang kuat. Kajian mendapati bahawa penyertaan program kesihatan lebih tinggi di kalangan majikan yang menawarkan bimbingan dan pendidikan kewangan, faedah sukarela dan penjadualan yang fleksibel. Ia juga lebih tinggi di kalangan syarikat yang telah meningkatkan kekerapan komunikasi faedah pada tahun lalu. Mempunyai pelbagai pilihan boleh meningkatkan peluang komunikasi dan kesedaran secara keseluruhan, yang dapat diperkuatkan apabila majikan berfungsi untuk berkomunikasi dengan kerap tentang program manfaatnya.
Mengenai Kajian
Laporan Kerja Angkatan Kerja Aflac 2015 adalah kajian faedah pekerja Aflac tahunan kelima yang mengkaji trend dan sikap manfaat. Kajian yang dijalankan pada bulan Januari dan Februari 2015 oleh Research Now, mendapat respons daripada 1,977 pembuat keputusan manfaat dan 5,337 pekerja dari seluruh Amerika Syarikat. Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai Laporan Angkatan Kerja Aflac, layari AflacWorkForcesReport.com.
Tinjauan Broker itu dijalankan secara dalam talian di Amerika Syarikat antara 20 Januari 2015 dan 10 Februari 2015, antara 306 broker insurans atau pengeluar yang bekerja di syarikat dengan tiga atau lebih pekerja. Tiada ralat pensampelan teoritis boleh dikira; metodologi lengkap boleh didapati.
1 Sepenuhnya atau sangat setuju 2 Sangat atau sangat berkesan 3 Sangat atau sangat puas 4 Sangat, sangat atau mungkin 5 Agak atau sangat bersetuju
Imej melalui Aflac
3 Komen ▼
