Adakah anda cuba untuk memastikan pekerja utama anda gembira dengan menawarkan faedah seperti kerja di rumah, latihan balas dan jam yang fleksibel? Itu hebat dan saya menggalakkan anda untuk terus menawarkan tambahan itu, tetapi kajian baru menunjukkan bahawa mereka mungkin tidak cukup untuk mengekalkan pekerja.
Apa yang lebih penting daripada ekses-keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik?
Anda mungkin tidak mahu mendengar ini, tetapi - wang itu.
$config[code] not foundMengapa Anda Perlu Pertimbangkan Memberi Kakitangan Anda Meningkatkan
Dr. Greg Willard, seorang profesor dan eksekutif Universiti Harvard di Cangrade, sebuah syarikat penyaringan calon pekerjaan, mengkaji semula kajian tentang punca-punca tekanan kerja dan menemui beberapa pandangan penting.
Pertama, Willard mengatakan, majoriti orang ditekankan di tempat kerja, dengan kajian oleh Persatuan Psikologi Amerika secara konsisten menunjukkan 70 hingga 75 persen pekerja melaporkan stres tempat kerja.
Apakah penyebab masalah stres di tempat kerja?
Gaji rendah - yang berkait rapat dengan punca utama kedua, yang merupakan kebimbangan kewangan. Jelas sekali, menjana lebih banyak wang akan melangkah jauh ke arah melegakan tekanan pekerja yang paling.
Jika anda fikir anda tidak mampu untuk membayar pekerja lebih banyak, pertimbangkan ini: Tekanan pekerja sudah pun menelan kos anda. Kajian APA mendapati bahawa 33 peratus pekerja kehilangan sebanyak 10 peratus daripada produktiviti mereka akibat tekanan, manakala 20 peratus kehilangan hingga 25 peratus. Dan hampir 60 peratus pekerja telah mencari kerja baru atau berhenti kerja mereka sekarang kerana tekanan.
Sekiranya anda mempunyai belanjawan yang ketat, seperti kebanyakan perniagaan kecil, anda boleh memutuskan bahawa bonus atau insentif satu kali lain adalah cara terbaik untuk melegakan tekanan pekerja sambil mengekalkan tahap kesihatan anda.
Malangnya, kata Willard, penyelidikan menunjukkan bahawa membayar gaji yang lebih tinggi adalah lebih berkesan daripada bonus atau insentif yang pekerja mungkin atau tidak boleh menerima.Apabila pekerja merasakan keperluan kewangan mereka dipenuhi, mereka merasa lebih selamat dalam pekerjaan mereka, lebih cenderung terbuka tentang pendapat mereka tentang perubahan yang dapat membantu syarikat, dan lebih terlibat dan bersemangat di tempat kerja.
"Itu hebat" kata kamu. "Tetapi saya tidak mampu untuk membayar gaji yang lebih tinggi." Berikut adalah beberapa pilihan untuk dipertimbangkan:
Cari Tempat Lain untuk Memotong Kos untuk Membayar Percuma untuk Gaji Tinggi
Dapatkan pekerja anda dan sumbang saran cara anda boleh menyelaraskan proses atau menghapuskan sisa.
Jika mereka tahu bahawa penjimatan akan masuk ke dalam kantong mereka, mereka mungkin akan datang dengan beberapa idea yang tidak disebutkan kepada anda sebelum ini.
Tumpukan pada Pelakon Tinggi dan Pekerja Utama
Terus terang, anda mungkin mempunyai beberapa kakitangan pada kakitangan yang anda tidak peduli jika mereka mencari kerja lain. Tumpukan usaha dan kenaikan gaji anda kepada penggiat yang tinggi yang anda ingin simpan dan pekerja utama yang tidak dapat anda lakukan tanpa.
Lebih mudah untuk memerah jumlah kecil untuk meningkatkan gaji seorang atau dua orang daripada melakukannya untuk seluruh pasukan.
Laraskan Manfaat
Mungkin ia lebih berkesan dari segi kos dan motivasi untuk menghapuskan beberapa manfaat pekerja yang anda tawarkan sekarang dan menggunakan simpanan untuk memberi kenaikan gaji kakitangan anda.
Contohnya, jika anda mempunyai pekerja sepenuh masa 50 atau kurang, di bawah Obamacare anda tidak perlu menawarkan insurans kesihatan. Bergantung pada tempat anda tinggal dan umur pekerja dan status kesihatan anda, jika anda memberi mereka naik, mereka mungkin dapat memperoleh insurans dengan lebih murah sendiri dan masih menikmati gaji yang lebih tinggi.
Bercakap dengan pembekal dan akauntan anda untuk mengetahui manfaat kos di sini.
Penyatuan Kerja
Dalam beberapa kes, anda mungkin ingin mempertimbangkan menggabungkan tugas kerja. Walaupun sesetengah mungkin berfikir ini bermakna meletakkan pekerja, itu tidak semestinya berlaku.
Sekiranya anda memisahkan orang, pastikan anda memberikan baki pekerja anda dan mereka memahami alasan di sebalik perubahan itu. Berhati-hati dengan perhubungan di kalangan pekerja. Tiada siapa yang akan gembira dengan kenaikan gaji jika ia bermakna rakan kerja terdekat mereka kehilangan pekerjaannya. Dan tiada sesiapa yang akan terlibat jika mereka bimbang tentang pusingan seterusnya.
Pergeseran boleh menjadi jalan yang lebih baik, apabila seseorang berhenti atau bersara, mengagihkan tugas dan gajinya di kalangan pekerja anda.
Foto Kakitangan Selamat melalui Shutterstock
7 Komen ▼
