"Apabila saya tidak berada di sini … Andrea, anda dirantai di meja itu!" Pelakon Emily Blunt dalam "The Devil Wears Prada."
Walaupun latihan magang hari ini jarang sekali yang penuh kesengsaraan jam kopi-schlepping, telefon menjawab dan kemasukan data untuk bos yang lapar kuasa, masih terdapat perbezaan besar dalam jenis kedudukan dan tugas bergantung kepada saiz syarikat dan industri. Sebagai contoh, persekitaran permulaan teknologi, di mana anda mungkin berpeluang untuk mengambil projek pembangunan kecil yang boleh anda tambahkan ke portfolio anda, akan berbeza-beza dari firma undang-undang berbilang negara di mana anda boleh menyusun dokumen secara hati-hati sepanjang hari.
$config[code] not foundVideo Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingWalaupun dengan percanggahan, latihan adalah cara terbaik untuk mendapatkan pengalaman kerja yang berharga dan memudahkan ke dalam tetapan profesional yang menanti anda selepas tamat pengajian. Dengan mata ke arah laluan kerjaya tertentu, tunjukkan kepada temu bual bersedia untuk menjawab soalan tentang kursus, matlamat kerjaya, dan spesifik tentang mengapa kedudukan yang anda gunakan untuknya adalah sesuai. Kemudian tanyakan soalan anda sendiri untuk memastikan ia saling bersesuaian untuk anda dan organisasi.
Adakah ia membayar?
Undang-undang yang mengawal perbelanjaan berbanding dengan latihan magrib tidak berubah pada 2018, "menjadikannya lebih mudah bagi syarikat yang ingin mengupah pelatih tetapi tidak mahu membayarnya," kata LA Times. Adalah penting untuk memahami spesifik mengenai pampasan. Adakah anda akan menerima stipend yang rata? Adakah anda dibayar setiap jam? Adakah peraturan lebih masa berlaku? Jika upah setiap jam dalam industri yang kerap tidak dapat menemui calon yang cukup (fikir pengaturcara komputer, bukan pelatih editorial) dan magang bukan sebahagian daripada kelas universiti formal, mungkin ada peluang untuk merundingkan gaji.
Apa yang akan saya lakukan?
Adalah penting untuk memahami bagaimana syarikat pengambilan dan pengurus pengambilan melihat pelatih dan jenis kerja yang mereka akan tugaskan dengan anda. Pemula lebih cenderung untuk melompat ke dalam projek tetapi, mungkin tidak ada kakitangan atau masa yang mencukupi untuk membawa seseorang ke bawah sayap mereka dan mentor anda dengan cara yang bermakna. Perbadanan besar mungkin mempunyai program latihan magang formal yang mana anda mengikuti jalan yang sangat diarahkan tanpa banyak ruang untuk lencongan.
Peraturan praktikal yang baik apabila membuat keputusan mengenai latihan yang diperlukan untuk merancang dan memindai penyenaraian kerja peringkat kemasukan untuk jawatan pasca latihan atau post-college yang anda inginkan. Adakah kemahiran yang disenaraikan bertindih dengan aktiviti yang akan anda lakukan di magang? Sekiranya tidak, pertimbangkan satu kedudukan yang akan melatih anda untuk pekerjaan pertama anda, melainkan sememangnya, terdapat faktor-faktor penolakan seperti program yang sangat didambakan atau peluang untuk bekerja bersama seorang pemimpin industri yang akan dapat membantu anda dengan lebih baik di masa depan.
Siapa yang akan saya laporkan?
Seperti pertimbangan di atas, memahami siapa yang anda laporkan, dan siapa yang akan bekerja dengan anda setiap hari, akan membantu anda memahami dengan lebih baik jika latihan ini sesuai. Adakah pengurus anda menghabiskan sebahagian besar hari beliau dalam mesyuarat dengan sedikit masa untuk memberi bimbingan? Atau adakah anda mempunyai peluang untuk bekerja bersama ahli pasukan yang mendedikasikan sebahagian daripada setiap hari untuk membantu anda mempelajari tali?
Adakah saya menjadi sebahagian daripada pasukan?
Ini penting untuk mengetahui, terutamanya apabila menemuramah untuk jawatan di agensi. Seringkali terdapat puluhan pelatih baru setiap semester di iklan atau firma pemasaran digital di mana anda boleh menghabiskan hari anda di bilik penuh dengan pelatih yang lain. Nugget yang baik untuk menyempurnakan kehidupan sosial anda, tetapi ia mungkin tidak memberikan panduan serius yang anda fikirkan. Sebagai alternatif, tanyakan jika anda akan dapat menyertai pertemuan mingguan dengan ahli pasukan lanjutan yang lain supaya anda dapat lebih mendalam tentang apa yang benar-benar berlaku dalam sesi tertutup.
Adakah terdapat laluan untuk kerja sepenuh masa?
Jika tamat pengajian kurang dari satu tahun lagi, tekan untuk memahami jika ada peluang untuk menghidupkan pertunjukan ke dalam kerja sepenuh masa. Walaupun keputusan muktamad bergantung kepada cara anda melakukan dan keperluan syarikat, terdapat pertanyaan yang anda boleh minta untuk memahami jika itu adalah pilihan di jalan. Pertama, keluar dan tanya jika mereka kerap mengupah pelatih untuk kedudukan peringkat kemasukan. Di samping itu, tanya soalan untuk memahami jika syarikat sedang berkembang, jika mereka mengambil pekerjaan untuk jawatan baru secara tetap, dan jika mereka lebih suka bekerja dengan orang yang mereka sudah tahu.
Walaupun ia mungkin menyortir dengan baik melalui jawatan, memohon dan menindaklanjuti proses temuduga, mengambilnya dengan serius seperti yang anda lakukan pekerjaan sepenuh masa dan proaktif untuk mencari latihan yang paling cemerlang untuk laluan kerjaya anda.
