Tiada kaedah tunggal yang dapat menjamin pencarian kerja yang berjaya, tetapi beberapa kaedah carian pekerjaan lebih cenderung untuk berjaya daripada yang lain. Rangkaian masih merupakan kaedah carian kerja yang paling berkesan, diikuti dengan menggunakan papan kerja Internet, agensi carian pekerjaan dan terus mendekati majikan sama ada mereka menjalankan bantuan iklan yang dikehendaki atau tidak.
Rangkaian
Pencari kerja yang berjaya menjangkau rakan-rakan dan keluarga mereka, hubungan media sosial dan mana-mana persatuan profesional atau alumni yang mereka mungkin menjadi ahli untuk meminta petunjuk mengenai pekerjaan yang berpotensi. Mengikut panduan carian kerja oleh Pusat Khidmat Kerjaya Universiti Houston, rangkaian adalah kaedah carian kerja yang paling berkesan. Dalam artikel 2011 di "Forbes," kajian 59,133 pencari kerja yang berjaya oleh sebuah syarikat yang dikenali sebagai Pengurusan Kanan mendapati bahawa jaringan jauh lebih berjaya daripada kaedah carian kerja lain. Empat puluh satu peratus daripada pekerjaan dalam kajian ini dipenuhi melalui rangkaian pada tahun 2010, 45 peratus pada tahun 2009 dan 41 peratus pada tahun 2008.
$config[code] not foundLembaga Kerja
Kaedah carian kerja yang paling berjaya kedua mengikut kajian Pengurusan Kanan adalah untuk bertindak balas terhadap iklan di papan kerja Internet. Pada tahun 2008 dan 2009, papan kerja Internet menyumbang 19 peratus daripada carian pekerjaan yang berjaya, meningkat kepada 25 peratus pada tahun 2010. Walaupun hanya separuh berjaya sebagai rangkaian, kaedah ini masih merupakan alat penting dalam strategi pencarian kerja yang berjaya. Untuk meningkatkan peluang anda untuk berjaya, penyelidikan yang papan pekerjaan paling sering digunakan oleh majikan dalam industri yang anda ingin bekerjasama.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingAgensi Carian Kerja
Kaedah pencarian pekerjaan yang ketiga paling berjaya mengikut kajian Pengurusan Kanan adalah melalui agensi pencarian pekerjaan.Agensi carian pekerjaan sepadan dengan kemahiran, kepentingan dan latar belakang pendidikan pencari kerja dengan majikan yang berpotensi untuk memperbaiki kemungkinan mencari perlawanan yang baik. Menurut Pengurusan Kanan, kaedah ini menyumbang 11 peratus daripada carian yang berjaya pada 2008, 9 peratus pada tahun 2009 dan 11 peratus lagi pada tahun 2010. Walaupun tidak berkesan sebagai rangkaian atau menanggapi penyenaraian papan kerja, agensi dapat meningkatkan peluang anda untuk mencari kerja yang betul.
Pendekatan Langsung
Kaunselor Kerjaya Thomas J. Denham, dalam "Sepuluh Tips untuk Pencarian Kerja Berkesan," menasihati pencari kerja untuk mendekati syarikat secara langsung sama ada mereka diketahui sedang mengupah atau tidak. Mengikut kajian Pengurusan Hak Kerja Pengurusan Hak, pendekatan ini menyumbang 8 peratus daripada pencarian pekerjaan yang berjaya pada tahun 2008, 2009 dan 2010. Pusat Perkhidmatan Kerjaya Universiti Houston mencadangkan menghampiri seseorang di syarikat yang mengawasi orang yang mempunyai kemahiran yang sama seperti sendiri. Jika orang ini memberitahu anda bahawa syarikat tidak menyewa, minta temu bual maklumat. Jika anda mengesan penyelia dalam wawancara ini, anda boleh mendapatkan panggilan kemudian apabila kedudukan terbuka.
