Jika anda merasakan rakan sekerja mengganggu anda, anda boleh meneruskan tindakan melalui sistem disiplin majikan anda atau melalui mahkamah. Bagaimanapun, tidak kira betapa menyakitkan hati atau melambangkan tingkah laku itu, sukar untuk membuktikan ia memenuhi syarat undang-undang untuk gangguan. Itulah sebabnya anda perlu mengumpulkan banyak bukti yang anda boleh sebelum anda melaporkannya.
Dokumen Semuanya
Pastikan nota menyeluruh dan menyeluruh menggambarkan gangguan, memerhatikan tarikh, masa, jenis tingkah laku dan mana-mana saksi. Betulkan apa yang dikatakan atau dilakukan. Jika rakan sekerja anda memanggil anda nama perkauman atau seksis, masukkan istilah khusus. Jika anda mengejar tindakan disiplin atau undang-undang, beban bukti adalah pada anda dan bukan pada rakan sekerja anda. Sekiranya anda tidak dapat memberikan keterangan yang meyakinkan dan dipercayai, tuntutan anda mungkin tidak akan ditimbulkan. Walau bagaimanapun, jika anda boleh merujuk kepada dokumentasi terperinci, majikan atau hakim anda lebih cenderung membawa anda dengan serius.
$config[code] not foundMenunjukkan Corak
Untuk membuktikan gangguan, anda perlu menunjukkan bahawa tingkah laku itu bukan kejadian terpencil atau kejadian yang kadang-kadang, tetapi ia adalah kronik dan meluas. Insiden tunggal, tidak kira betapa memalukan atau menjengkelkan, mungkin tidak mengganggu secara sah. Walau bagaimanapun, jika anda dapat menunjukkan bahawa tingkah laku itu berlaku dalam beberapa bulan atau tahun atau ia mengikuti corak yang konsisten, anda mungkin dapat meyakinkan bos atau mahkamah bahawa tindakan itu melampau dan anda harus berurusan dengan mereka pada satu hari -dalam hari.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingShow Harm
Di samping membuktikan kelakuan itu berterusan, anda juga perlu menunjukkan bagaimana ia menyakiti anda secara profesional atau peribadi. Sebagai contoh, terangkan bagaimana ia mengganggu keupayaan anda untuk melakukan tugas anda dengan menggambarkan bagaimana ia merosakkan reputasi anda atau menjejaskan kredibiliti atau kewibawaan anda di hadapan pelanggan, rakan sekerja atau orang dalam industri. Sebagai alternatif, bincangkan bagaimana ia mewujudkan persekitaran yang bermusuhan atau mengancam yang menghalang anda daripada menumpukan tugas anda atau berasa selamat di tempat kerja. Juga sebutkan jika anda meminta rakan sekerja anda berhenti. Anda akan mempunyai tuntutan yang lebih kukuh jika anda boleh membuktikan bahawa dia tahu kelakuan anda mengganggu anda tetapi terus.
Mendaftar Saksi
Strategi terbaik anda adalah untuk merekrut rakan sekerja, pelanggan atau pihak ketiga yang lain untuk memberi keterangan bagi pihak anda. Kaedah ini amat berkesan jika anda dapat mencari orang yang objektif dan dengan siapa anda tidak mempunyai persahabatan peribadi yang rapat. Tanya saksi-saksi ini untuk menandatangani pernyataan yang menggambarkan kelakuan itu. Simpannya dalam fail anda semasa anda mengumpulkan dokumentasi tambahan, atau bawanya segera kepada majikan anda jika anda bersedia mengambil tindakan terhadap rakan sekerja anda.
