Orang Amerika awal mungkin mengambil kepuasan kerja dalam kaitan apabila mereka termasuk "mengejar kebahagiaan" dalam Deklarasi Kemerdekaan. Namun, pada zaman moden, hanya 38 peratus "sangat berpuas hati" dengan pekerjaan mereka - dan 19 peratus sekurang-kurangnya "agak tidak puas hati" dengan mereka - menurut kaji selidik 2012 Persatuan Pengurusan Sumber Manusia. Ciri-ciri tertentu membantu mewujudkan kepuasan kerja untuk pekerja, dan semakin banyak yang anda miliki dalam pekerjaan anda sendiri, semakin bahagia anda akan bersamanya.
$config[code] not foundKeseronokan
Cari kerja yang anda nikmati jika ingin sangat berpuas hati dengannya. Anda mungkin mempunyai bos dominan atau mempunyai beberapa rakan sekerja yang mengganggu, tetapi anda sekurang-kurangnya seperti pekerjaan anda. Jurulatih kerjaya, Kathy Caprino, mengesyorkan agar anda kembali menonton remaja anda untuk menentukan apa yang anda sayangi, menurut artikel "Forbes" nya, "5 Langkah Teras untuk Kerjaya Lebih Memuaskan pada tahun 2012." Jika anda suka mengumpul memorabilia besbol di sekolah menengah, anda boleh menikmati menjual barang-barang ini atau membuka kedai memorabilia besbol. Begitu juga, kecenderungan awal matematik atau penyelesaian masalah dapat menunjukkan bahawa anda akan lebih puas bekerja sebagai guru matematik atau akauntan daripada apa yang anda buat sekarang.
Fit Pekerjaan
Pastikan kerja anda sesuai dengan skillet utama anda. Anda lebih cenderung berpuashati dengan pekerjaan jika kemahiran anda hampir sama dengan keterangan kerja. Sebagai contoh, jika anda seorang perunding pemasaran, pekerjaan anda mungkin memerlukan kemahiran analitis, organisasi dan menyelesaikan masalah. Jika anda mahir dalam kemahiran teras ini, anda mempunyai peluang yang lebih baik untuk kepuasan kerja. Menjadi kelebihan untuk pekerjaan boleh menyebabkan kebosanan. Sekiranya anda kurang memenuhi syarat, anda mungkin terlalu tertekan untuk menjalankan tugas anda dengan secukupnya. Ini sahaja boleh menyebabkan ketidakpuasan kerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPencapaian
Dapatkan pekerjaan yang membolehkan anda terus mencapai matlamat. Sama ada jurutera atau pengurus kewangan, kebanyakan profesional mempunyai keperluan untuk pencapaian. Keperluan untuk pencapaian adalah yang terbaik digambarkan dalam Hierarki Keperluan Abraham Maslow, menurut NetMBA.com, yang menempatkan aktualisasi diri melebihi harga, sosial, keselamatan dan keperluan fisiologi. Kesinambungan diri merujuk kepada keupayaan anda untuk memenuhi potensi penuh anda. Jika anda mempunyai tugas yang anda mahukan, anda dapat memastikan kepuasan kerja lebih baik jika anda juga memenuhi matlamat yang anda tetapkan untuk diri anda.
Pampasan dan Ganjaran
Mengejar pekerjaan yang mengimbangi dan memberi ganjaran kepada anda secara adil. Kedudukan gaji penyelidikan untuk tajuk pekerjaan anda. Biro Statistik Buruh A.S. menyenaraikan gaji untuk kebanyakan pekerjaan. Anda juga boleh melakukan carian gaji di laman web pekerjaan seperti Indeed dan Simply Hired. Tentukan julat gaji purata untuk jawatan tugas anda, dan kemudian pilih pekerjaan yang berada dalam jarak itu. Lebih-lebih lagi, tanya tentang ganjaran tertentu ketika menemuduga untuk pekerjaan baru, dan pastikan mereka sepadan dengan piawai industri. Sebagai contoh, jika bonus 15 peratus adalah standard dalam bidang anda apabila syarikat memenuhi matlamat keuntungannya, buatkan matlamat minimum apabila menerima pekerjaan. Wang tidak selalu menjadi motivator utama untuk kerjaya, Tetapi jika anda tidak membuat apa yang bernilai, ia boleh menyebabkan ketidakpuasan dalam pekerjaan.
