Saya melihat kembali topik-topik yang saya bahas di sini pada Trend Perniagaan Kecil baru-baru ini dan terpaksa ketawa. Berdasarkan apa yang saya tulis tentang isu-isu pengurusan, anda mungkin menganggap saya kelembutan. Nah, itu semacam kerana saya. Tetapi saya juga menyedari bahawa menjadi terlalu baik sebagai pemilik perniagaan atau pengurus boleh mengalah pada syarikat anda.
Adakah anda dalam bahaya menjadi terlalu bagus?
$config[code] not foundTerdapat banyak sebab di sebalik sindrom "gadis cantik / baik". Mungkin anda terlalu baik kerana anda mahu semua orang menyukai anda. (Saya mempunyai perasaan pemilik perniagaan wanita lebih cenderung menjadi mangsa sindrom ini daripada lelaki.) Mungkin anda merasakan tidak berwajah sebagai seorang pekerja di sebuah syarikat besar dan sebahagian daripada ingin memulakan perniagaan anda sendiri adalah mewujudkan tempat di mana semua orang telah dekat hubungan peribadi. Mungkin anda membenci bagaimana bos terakhir anda merawat anda dan berikrar bahawa pekerja anda akan merasa "seperti keluarga." Atau mungkin anda hanya tidak menghadapi konfrontasi, jadi anda memberi senyuman, bukannya menghadapi pekerja yang bermasalah.
Malangnya, terlalu bagus boleh membawa banyak kesan negatif terhadap perniagaan anda.
Sesetengah pekerja akan mengambil kesempatan daripada anda dan berhenti menarik berat badan mereka atau melakukan pekerjaan mereka. Ini bermakna perniagaan anda tidak begitu menguntungkan dan produktif kerana boleh. Lebih buruk lagi, apabila pekerja melihat orang lain menjauhkan diri dengan perkara-perkara, ia adalah bola salji dan membawa kepada tingkah laku yang buruk (apabila setiap orang mula mengelupas) atau sikap yang kurang baik (sebagai pekerja yang merasakan kelemahan yang menyinggung orang lain yang mereka lihat sebagai mendapatkan rawatan istimewa).
Akhirnya, anda boleh menghadapi tuntutan mahkamah. Belum lagi, jika anda seorang yang mengambil kendur, anda akan mula berasa marah dan akhirnya terbakar-dan itu tidak baik untuk sesiapa sahaja.
Jadi bagaimana anda boleh berhenti menjadi Mr / Ms. Lelaki baik?
Menilai
Melangkah mundur dan menilai sama ada dasar, keputusan dan sikap anda menjejaskan perniagaan anda secara negatif. Anda mungkin perlu meminta pihak luar, seperti yang penting atau penasihat penting anda, atau pengurus lain dalam perniagaan anda untuk memberi anda pendapat mereka yang tidak diperkosa.
Jika pengurus perkhidmatan pelanggan anda mengatakan sesuatu seperti itu, "Ya, anda sentiasa memberi orang masa apabila mereka bertanya tanpa memeriksa jadual terlebih dahulu dan ia benar-benar menimbulkan masalah kepada kami," maka anda mungkin menghadapi masalah.
Letakkan Perniagaan Pertama
Sangat baik untuk membiarkan pekerja mempunyai kelenturan dan juga membantu menarik dan mengekalkan pekerja baru. Tetapi pastikan anda tahu di mana untuk menarik garis supaya perniagaan tidak mengalami.
Jika anda berupaya untuk membuat peralihan ini, ingatkan diri anda bahawa menjaga perniagaan anda sihat dan berkembang maju adalah apa yang membayar gaji pekerja anda. Jadi pada akhirnya, anda tidak memberi mereka nikmat apabila anda melemahkan syarikat dengan terlalu bagus.
Tetapkan Peraturan Baru
Saya tahu ramai di antara kamu yang suka bermain di "peraturan," dan saya tidak mengatakan bahawa pekerja perlu mengisi borang di tiga kali ganda untuk pergi ke temujanji doktor. Ia hanya perlu ada beberapa jenis sistem selain, "Pergi tanya bos yang selalu berkata ya."
Mungkin hanya bilangan orang X yang boleh bekerja di rumah pada hari tertentu (putar hari di kalangan kakitangan supaya setiap orang mendapat pukulan yang adil). Atau mungkin orang perlu bertanya beberapa hari ke depan jika mereka boleh meninggalkan kerja awal untuk melihat bermain sekolah anak mereka (bukannya memaklumkan kepada anda ketika mereka keluar pintu).
Tahu Apa Yang Sangat Penting
Terdapat perbezaan di antara pekerja yang meminta makan tengahari yang panjang untuk pergi ke kelas latihan dan orang yang meminta untuk bekerja di rumah supaya dia dapat menjaga ibunya yang mati.
Ketahui kapan untuk membengkokkan peraturan, walaupun ia meletakkan perniagaan anda dalam mengikat. Pekerja tidak akan melupakannya.
Doormat Photo via Shutterstock
3 Komen ▼
