City of Minneapolis bergerak maju dengan pelan cuti sakit kontroversi yang telah dicadangkan tahun lepas, mandat pemilik perniagaan bandar mesti menyediakan masa yang sakit dan selamat untuk semua pekerja Minneapolis.
Pelan cuti sakit Minneapolis yang kontroversi telah menimbulkan kemarahan di kalangan pemilik perniagaan kecil dan majikan yang mengatakan ordinat di seluruh bandar harus mengenali perbezaan antara perniagaan kecil dan besar, dan memberikan konsesi kepada anak-anak kecil.
$config[code] not foundPada bulan April 2015, Majlis Bandaraya meluluskan resolusi (PDF) untuk membuat kumpulan kerja yang terdiri daripada 19 anggota, yang dinamakan Kumpulan Kerja Perkongsian Tempat Kerja, untuk membangunkan cadangan dasar mengenai tiga isu utama yang berpendapatan rendah di Minneapolis yang didakwa menghadapi: kecurian upah, penjadualan adil, dan mendapat masa sakit.
Antara cadangan kumpulan kerja yang dibuat ialah setiap perniagaan di bandar perlu dikehendaki, untuk pertama kalinya, untuk memberikan semua pekerja mereka membayar cuti sakit dan menetapkan semua jadual kerja mereka sekurang-kurangnya 28 hari lebih awal.
Di bawah pelan cuti sakit Minneapolis, menamakan Agenda Kerja Keluarga, perniagaan yang gagal menjadualkan terlebih dahulu seperti yang ditetapkan oleh undang-undang perlu membayar pekerja tambahan, termasuk sekurang-kurangnya empat jam gaji jika jadual disesuaikan dalam masa 24 jam pergeseran, dan satu jam tambahan "bayaran ramalan" setiap kali jadual berubah.
Lebih-lebih lagi, majikan perlu membayar lebih masa untuk pekerja yang bekerja lebih daripada 55 jam seminggu, lebih daripada enam hari berturut-turut, atau kurang daripada 11 jam di antara peralihan.
Dalam pelan yang dicadangkan ini, yang akan menjadi yang paling jauh di negara ini, pekerja berhak untuk meminta jadual yang fleksibel, dan juga membuat permintaan bagi penjagaan, masalah kesihatan yang serius, usaha pendidikan dan pekerjaan kedua.
Pegawai bandaraya yang menyokong cadangan mengatakan peraturan itu perlu kerana kekurangan akses kepada cuti sakit ditambah dengan jadual panggilan yang semakin tidak dapat diramalkan memelihara orang dalam kemiskinan.
Tetapi, banyak pemilik perniagaan dan majikan yang marah tentang pelan cuti sakit Minneapolis. Mereka bimbang bahawa peraturan baru akan melumpuhkan perniagaan mereka, dan telah keluar dengan kuat dalam kempen yang ditentukan untuk menggesa ahli majlis untuk menghentikan cadangan daripada menjadi undang-undang, atau sekurang-kurangnya skala mereka kembali.
Terdapat lebih daripada 39,000 perniagaan di bandar yang mempunyai sekurang-kurangnya seorang pekerja.
Bimbang dan Menolak Terhadap Undang-undang yang Dicadangkan
Masyarakat perniagaan Minneapolis merentasi lembaga pemilik restoran dan kedai perkakasan untuk perniagaan penjagaan rumput dan salun rambut telah membuang berat badan mereka terhadap undang-undang yang dicadangkan dengan cara yang besar.
Mereka telah mengadakan satu siri mesyuarat yang dirancang di dalam bilik komuniti dan kedai kopi sejak tahun lepas, bersenjata dengan kritikan yang sukar untuk cadangan itu. Mereka mengatakan cadangan itu terlalu menyapu, tidak disentuh, tidak praktikal, dan lebih teruk - berpotensi memusnahkan ekonomi tempatan.
Sebagai contoh, pemilik perniagaan telah menyatakan bahawa di bawah peraturan penjadualan baru, majikan akan dihukum kerana memanggil pekerja untuk mengisi untuk orang lain yang telah membuat permintaan perubahan jadual, atau yang ditinggalkan tanpa apa-apa notis.
"Kenapa segala-galanya harus menjadi penalti, dan penalti seperti ini?" Soal seorang majikan, Deepak Nath, rakan kongsi di Empire Entertainment. "Adakah mereka akan membayar penjadwalan penjadwalan jika kami menjadualkannya dan mereka tidak muncul?"
Pemilik berpendapat bahawa banyak aspek menjalankan perniagaan kecil tidak dapat diprediksi, terutamanya dalam industri perkhidmatan. Contohnya pengendali tunda-tunda berkata dia tidak tahu cuaca empat minggu lebih awal daripada masa dan risiko yang tidak mempunyai pekerja yang cukup untuk kecemasan salji, dengan berkesan menunjukkan mengapa penjadualan lanjutan tidak berfungsi untuk semua perniagaan.
Rebecca Illingworth, pemilik Tinto Cocina + Cantina di Uptown, berkata cadangan yang memerlukan cuti sakit berbayar akan membiayai perniagaannya tambahan $ 15,000 setahun. Beliau berkata beliau menyokong matlamat majlis itu, tetapi percaya impak itu boleh menjadi penting kepada perniagaan tanpa banyak ruang yang menggeliat dalam belanjawan mereka.
Dayna Frank, seorang lagi pemilik tempat muzik di pusat bandar First Avenue, berkata pelan itu sangat membebankan dan tidak boleh dilakukan sehingga hampir mendorong perniagaan untuk berpindah ke bandar-bandar lain yang berdekatan.
"Ia hampir terasa seperti ini ditulis oleh bandar St. Paul," katanya.
Main Street Alliance, kumpulan advokasi yang telah menyokong upah minimum yang lebih tinggi dan hari-hari sakit, menyeru langkah-langkah yang lebih praktikal dan kurang melampau. Perubahan yang dicadangkan oleh kumpulan itu akan membuat majikan menyiarkan jadual 14 hari lebih awal, dan bukan cadangan Majlis Bandaraya 28. Ini adalah cadangan Majlis telah berjanji untuk mempertimbangkan dan cuba memasukkan peraturan baru.
Datuk Bandar Betsy Hodges, yang membuat pembaharuan pekerja sebagai pusat tumpuan dalam ucapannya di Negeri pada bulan April tahun lepas, berkata beliau telah bercakap dengan pemilik perniagaan sejak dia mula mengusahakan idea itu, dan mengambil perhatian terhadap gelombang maklum balas terkini.
Kumpulan Kerja di Tempat Kerja dijadualkan untuk mengemukakan pelannya kepada Majlis Bandaraya pada akhir Februari 2016, dan ahli-ahli Majlis berhasrat untuk mengundi pada cadangan pada akhir tahun ini.
Photo Skyline Minneapolis melalui Shutterstock
2 Komen ▼
