Undang-undang Pampasan Pengangguran Pennsylvania menetapkan syarat kelayakan bagi pekerja yang menganggur dan tidak menganggur yang memfailkan faedah pengangguran. Undang-undang pengangguran Komanwel menghendaki pekerja tidak menganggur atau menganggur sebahagiannya tanpa kesalahan mereka sendiri. Jabatan Buruh dan Industri mentadbir Undang-undang Pampasan Pengangguran dan mengehadkan kelayakan kepada pekerja yang menganggur selepas menerima tawaran penyelesaian moneter sebagai pertukaran untuk peletakan jawatan sukarela mereka.
$config[code] not foundGambaran Keseluruhan Pampasan Pengangguran
Undang-undang pengangguran Komanwel menghendaki kebanyakan majikan membayar cukai pengangguran untuk pekerja mereka. Penuntut yang layak boleh menerima faedah sehingga 26 minggu, dan mereka mungkin memenuhi syarat untuk pelanjutan tambahan apabila mereka membuang manfaat tetap mereka. Untuk melayakkan diri, pemohon mestilah menganggur atau menganggur tanpa salah dan kurang mendapat pekerjaan daripada majikan mereka. Di samping itu, mereka mesti mempunyai jumlah pendapatan pekerjaan yang mencukupi, mencari kerja lain dan tetap ada secara fizikal dan mental untuk bekerja.
Perjanjian Pemisahan
Perjanjian pemisahan majikan, atau "pembeli," lazimnya digunakan oleh majikan, dan walaupun Pennsylvania adalah keadaan pekerjaan di mana majikan boleh menamatkan pekerja mereka tanpa notis atau alasan, mereka sering menawarkan perjanjian ini kepada pekerja dengan kontrak pekerjaan atau tawar kolektif perjanjian. Agensi-agensi pengangguran sering menganggap pekerja-pekerja ini telah secara sukarela meletak jawatan tanpa sebab yang sah dan boleh menafikan mereka manfaat pengangguran.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingUndang-undang Pennsylvania
Apabila pekerja secara sukarela meletak jawatan, undang-undang Pennsylvania memandang ini sebagai alasan untuk menafikan mereka manfaat pengangguran kecuali mereka boleh membuktikan mereka mempunyai sebab yang baik atau alasan yang sah untuk meletak jawatan secara sukarela. Seorang pekerja yang tidak menandatangani perjanjian pemisahan tetapi menerima bayaran pemecatan layak mendapat manfaat pengangguran, dan jabatan itu tidak mengurangkan faedah pengangguran mereka. Menurut undang-undang Pennsylvania, bayaran pemecatan bukanlah bayaran untuk perkhidmatan masa lalu atau masa hadapan dan, oleh karenanya, tidak dianggap sebagai "kerja." Walau bagaimanapun, bayaran pencen, gaji bercuti dan apa-apa bayaran lain boleh mengurangkan faedah pengangguran pihak menuntut.
Gambaran Keseluruhan Pembelian
Seorang pekerja yang menerima perjanjian pemisahan sukarela atau pembelian adalah tertakluk kepada semakan sensitif mengenai keadaan yang mengelilingi pemisahan atau perjanjian pembeliannya. Jabatan ini menjalankan analisa kes demi tawaran beli belinya setelah pertama menentukan bahawa dia layak menerima manfaat secara monetari. Sekiranya pekerja mempunyai pilihan untuk terus bekerja jika dia menerima pembelian, persekutuan itu menganggap ini berhenti secara sukarela. Walau bagaimanapun, jika dia tidak mempunyai peluang yang baik untuk terus bekerja, dan fakta-fakta kesnya menunjukkan bahawa majikannya akan melepaskannya kerana kekurangan kerja yang ada, maka ia biasanya memenuhi syarat untuk manfaat pengangguran.
Pertimbangan
Oleh kerana undang-undang negara sering kali berubah, jangan gunakan maklumat ini sebagai pengganti nasihat undang-undang. Dapatkan nasihat melalui peguam yang berlesen untuk mengamalkan undang-undang di negara anda.
