Sama ada anda seorang graduan yang akan datang yang mula mengisi aplikasi pekerjaan yang tidak berkesudahan atau pekerja yang berpengalaman yang ingin membuat perubahan profesional, anda akan segera mengetahui bahawa tahap wawancara proses pengambilan adalah tidak lagi apa dulu. Majikan tidak menjemput anda ke pejabat mereka untuk hanya duduk dan menilai kemahiran teknikal anda, tetapi juga keperibadian anda dan tahap semangat anda untuk kedudukan pekerjaan, syarikat dan industri yang anda temujanji. Terdapat banyak lagi yang dapat ditemui dalam wawancara ini dan calon mendapati diri mereka tertakluk kepada soalan baru yang unik yang sering membuat atau memecahkan pencalonan mereka.
$config[code] not found
Kami meminta ahli Majlis Usahawan Muda (YEC), sebuah organisasi bukan untung undangan sahaja yang terdiri daripada usahawan muda yang paling menjanjikan di negara ini, soalan berikut untuk mengetahui apa yang mereka cari apabila mereka meletakkan pemohon untuk ujian, dan bagaimana pun jawapan paling selamat dan paling yakin adalah kadang-kadang perkara yang paling buruk untuk dikatakan:
"Apakah satu soalan wawancara unik yang anda minta setiap pekerja baru yang berpotensi?"
Inilah yang dikatakan masyarakat YEC:
1. TV Queens dan Bookworms?
"Apabila anda bertanya," Beritahu saya tentang pertunjukan / buku kegemaran anda, "lihat apakah mereka bersemangat tentang apa yang mereka bicarakan. Apabila saya mengupah orang ke Pasukan Sweet T saya, saya mencari tenaga yang tinggi dan rakan sepasukan yang bersemangat. Jika mereka tidak dapat menyatakan betapa mereka suka, mereka menunjukkan / buku kegemaran, mereka tidak akan pernah ghairah tentang jenama kami. "~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Sahkan Sistem Nilai Anda
"Jika anda ingin memastikan anda menyewa seseorang yang akan sesuai untuk kedudukan tertentu, adalah bijak untuk bertanya tentang tiga nilai teratas calon itu. Jawapan seperti "ketekunan" dan "cita-cita" mungkin bermakna dia sesuai untuk peranan berorientasikan jualan, manakala jawapan seperti "kedamaian" dan "kreativiti" mungkin menunjukkan kesesuaian yang baik ke kawasan yang sama sekali berbeza. "~ Amanda Aitken, Panduan Perempuan Reka Bentuk Web
3. Bagaimana saya boleh memuji anda?
"Saya bertanya," Bagaimanakah anda ingin saya memberitahu anda bahawa anda melakukan pekerjaan yang hebat? "Mengetahui apa yang mendorong orang ramai - wang tunai, anugerah, pengiktirafan - membantu saya membuat mereka gembira apabila mereka bermain dengan baik." ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Mimpi Pekerjaan
"Jika anda boleh berbuat apa-apa, apakah itu?" Sebagai permulaan, kami ingin memastikan kami membawa orang di atas kapal yang bersemangat dan teruja dengan kerja mereka. Mengetahui apa yang suka pekerja yang suka lakukan, di atas segalanya, sangat penting dalam menyelaraskan nafsu dan kemahiran mereka dengan keperluan teras perniagaan, untuk mewujudkan hubungan yang harmoni dan makmur. "~ Matt Cheuvront, Penjelasan Bukti
5. Seperti Jika Anda Telah Disewa
"Apa itu" tempat buta "dalam perniagaan kami dan bagaimana anda melaksanakan peningkatan?" Satu soalan ini akan memberi anda semua yang anda perlu ketahui. Adakah mereka melakukan kerja rumah mereka mengenai perniagaan anda atau adakah anda hanya wawancara lain kepada mereka? Adakah mereka berorientasikan hasil dan adakah mereka memahami bagaimana untuk memperbaiki produk atau perkhidmatan secara komprehensif? Apa nilai yang akan mereka bawa dengan bayaran gaji mereka? "~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Kira Banyak Tempat Letak Kereta, Sila
"Tidak pernah ada peluang untuk bertanya, tetapi saya telah mendengar ini adalah satu soalan yang hebat," Berapa banyak kereta di Amerika Syarikat? "Adakah mereka mengeluarkan nombor rawak tanpa berfikir? Adakah mereka merendahkan diri dan tersandung dan mengatakan apa-apa? Adakah mereka menggunakan beberapa logik dan cuba untuk memikirkannya? Ia bukan tentang mengetahui nombor itu, mengenai proses mereka untuk mencari jawapan. "~ Therese Kuster, Penyelesaian Pemasaran TargetClick
7. Adakah Anda Mencari?
"Saya meminta calon yang menemuduga untuk jawatan dengan Caps Thinking untuk memberitahu saya tentang model peranan dan mengapa mereka memandang orang itu. Bukan sahaja soalan itu memerlukan calon untuk bertindak balas dengan jawapan yang bijak, tetapi ia juga memberi saya peluang untuk mendengar tentang nilai dan matlamat calon. "~ Alexandra Mayzler, Tutor Berfikir Berpikir
8. Balikkan Jadual
"Saya memulakan setiap wawancara dengan soalan yang sama," Apa yang anda ingin bertanya kepada saya? "Saya mengetahui lebih lanjut mengenai orang dari soalan pertama mereka yang saya lakukan dari seluruh wawancara. Sekiranya mereka bertanya tentang gaji atau masa bercuti, saya sudah tahu apa yang mereka cari. Jika mereka mula bertanya mengenai perkara yang mereka lihat di salah satu laman web saya, maka saya tahu saya mempunyai seseorang yang serius mengenai tugas ini. "~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Superman? Batman?
"Apa yang Superhero akan anda?" Bunyi cheesy tetapi sangat mengagumkan untuk melihat jawapan orang-orang datang dan kemudian melihat orang-orang yang benar-benar membeku.Ini adalah soalan yang mudah dan kebanyakannya mengenai bagaimana kreatif mereka boleh dan berapa cepat mereka boleh dijawab. Dalam perniagaan, anda tidak boleh mengajar keperibadian dan soalan ini memberi anda gambaran ringkas ke dalam mereka. "~ Ashley Bodi, Perniagaan Berhati-hati
10. Siapa Adakah Anda Really Want To Work With?
"Setiap kali kami membawa pekerja baru yang berpotensi melalui pintu kami meminta mereka beberapa soalan yang berkaitan dengan kedudukan. Satu persoalan yang selalu kita hadapi adalah, "Jika anda boleh mengusahakan sebuah projek untuk mana-mana syarikat di dunia, siapa yang akan menjadi dan mengapa?" Ini menunjukkan kepada kita di mana kepentingan mereka benar-benar dan ia benar-benar mengenai mengenal pasti nafsu orang. ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. Minuman mana yang boleh anda lakukan?
"Kami menggunakan soalan ini untuk melihat sejauh mana seseorang boleh berfikir di kaki mereka dan bagaimana kreatif mereka. Kami mempunyai jawapan yang menjalankan gamut dari air ais kepada Jack Daniels, kepada Guinness untuk jus oren. Setiap jawapan mendedahkan sesuatu tentang orang yang menjawab dan kerana kami suka bersenang-senang di pejabat, melihat bagaimana seseorang bertindak balas kepada soalan ini menunjukkan betapa baiknya mereka akan masuk. "~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Mari Pergi ke Teater!
"Apa filem terakhir yang anda lihat?" Sangat penting untuk memastikan semua pekerja mempunyai kehidupan di luar pejabat dan mampu bercakap tentang perkara selain perniagaan. "~ Josh Weiss, Bluegala
13. Ketegangan Sastera
"Ini adalah pertanyaan membuat atau memecahkan kami," Apa yang anda baca setiap minggu? "Jika pekerja yang berpotensi tidak dapat menyenaraikan sekurang-kurangnya satu sumber yang dia baca untuk mengikuti apa yang berlaku di dunia, bagaimana kita boleh mengharapkan mereka untuk mengikuti perubahan dalam industri kami? "~ Allie Siarto, Loudpixel
14. Kenapa Pusingan Melindungi Pusingan?
"Kebanyakan orang tidak tahu jawapannya, tetapi saya hanya ingin tahu apakah mereka akan memberitahu saya kebenaran atau membuat sesuatu. Sekiranya mereka tidak tahu, mereka boleh memberitahu saya bahawa mereka boleh menjawab saya; jika mereka membuat sesuatu, mereka keluar. Bagaimana saya boleh mempercayai mereka dengan saya atau pelanggan saya? "~ Justin Nowak, Penasihat Perniagaan Mudah Alih
15. Tunjukkan Saya Wang!
"Beri perhatian kepada saya mengapa membayar gaji yang anda minta adalah pelaburan yang baik untuk saya." ~ John Hall, Ejen Bakat Digital
16. Apa yang anda fikir anda adalah yang terbaik di dunia?
"Apabila membina sebuah pasukan, anda perlu belajar apa yang paling penting untuk pekerja berpotensi anda dan jika mereka sesuai dalam syarikat anda. Di syarikat kami, kami ingin menjadi yang terbaik di dunia dalam beberapa perkara dan meninggalkan warisan melalui kerja yang kami lakukan. Soalan ini menetapkan piawaian untuk pekerja di hadapan dan, sebagai majikan, anda mula memahami apa yang nilai, kekuatan dan aspirasi calon anda. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. Soalan Yang Terlarang
"Inilah roll tape tape. Apakah sepuluh perkara yang boleh anda lakukan dengannya? "Ia tidak perlu pita saluran; ia boleh jadi apa-apa perkara yang duduk di mana sahaja di dalam bilik. Alasan yang kami tanya soalan ini adalah untuk mengukur kreativiti (dan batasan) penemuduga. Sekiranya mereka boleh menghasilkan sepuluh perkara yang perlu dilakukan dengan sesuatu item, kami tahu ia sesuai. Mengapa? Kerana kreativiti melihat apa yang orang lain tidak. "~ Brett Farmiloe, Masyarakat Buta
18. Masa untuk Mengutamakan
"Jika saya meminta anda menyusun senarai pelanggan dari pangkalan data kami dan anda melihat pangkalan data rosak dengan penyertaan yang tidak lengkap dan duplikat, apa yang akan anda lakukan? Menyusun senarai yang saya minta terlebih dahulu atau membetulkan pangkalan data terlebih dahulu? "Jawapan mereka memberitahu saya banyak perkara mengenai keperibadian mereka - sikap pandangan, sikap terhadap kerja, orientasi terperinci, dan pengurusan masa." ~ Devesh Dwivedi, Memecahkan 9 hingga 5 Penjara
Foto Konsep Temuduga melalui Shutterstock
11 Komen ▼
![Berapa Banyak Masa Adakah Anda Menghabiskan Pemasaran Perniagaan Anda? [Poll]](https://images.careerie.com/img/trending/how-much-time-do-you-spend-marketing-your-business-poll.jpg "Berapa Banyak Masa Adakah Anda Menghabiskan Pemasaran Perniagaan Anda? [Poll]")
