Mengingkari tindakan undang-undang pekerjaan harus menjadi keutamaan bagi syarikat-syarikat kecil. Mereka mengganggu, mahal, tidak dapat diramalkan dan tidak menyenangkan. Selepas terlibat dalam beratus-ratus kes ini sebagai peguam pekerjaan di New York City, saya membuat senarai 5 perkara teratas yang dapat dilakukan syarikat untuk hampir menjamin tuntutan mahkamah.
Berikut ialah senarai perkara yang tidak boleh anda lakukan sebagai sebuah syarikat sekiranya anda mahu keluar dari mahkamah.
$config[code] not foundAdakah Perkara-perkara Ini dan Anda Akan Berakhir Menjadi Sued
1. Bersabar terhadap Pekerja yang Mengadu tentang Gangguan Seksual
Kes-kes tindak balas adalah mudah bagi para pekerja untuk menang dan mereka menghasilkan keputusan yang tinggi. Pelecehan seksual dan pembalasan adalah gabungan semulajadi kerana peleci jilted sering bertindak balas terhadap pekerja yang menolaknya. Ribut yang sempurna timbul apabila pekerja bawahan mengadu mengenai gangguan seksual oleh seorang pengurus dan angin dipecat selepas itu.
Apabila ini berlaku, syarikat menghadapi liabiliti untuk gangguan seksual dan pembalasan.
Tetapi bahagian terburuk adalah bahawa syarikat itu kelihatan dahsyat dan perlu menulis cek penyelesaian yang besar atau menghadapi keputusan yang berpotensi tinggi. Syarikat-syarikat boleh mengelakkan situasi ini dengan melindungi pekerja yang membuat aduan gangguan seksual terhadap atasan mereka. Sekiranya pekerja yang mengadu itu benar-benar epal yang tidak baik, jangan tamatkan mereka sekurang-kurangnya setahun selepas badai berlalu dan pastikan masalah prestasi adalah sah dan didokumenkan dengan baik.
2. Menamatkan Pekerja Yang Memerinta Mengenai Bayar Lebih Lembap
Kebanyakan tindakan kelas upah dan jam bermula oleh pekerja yang tidak puas hati yang dipecat. Kemungkinan litigasi meningkat dengan ketara jika syarikat membakar pekerja yang menanyakan mengenai bayaran lebih masa. Ini akan mewujudkan tanggapan bahawa syarikat itu melanggar undang-undang buruh dan mendorong tuntutan gaji dan jam.
Syarikat-syarikat kecil perlu mengambil pertanyaan-pertanyaan ini dengan serius dan merawat pekerja secara adil. Menembak pekerja yang bertanya tentang gaji lebih masa dan isu upah lain adalah cara yang pasti untuk dituntut.
3. Pekerja Kebakaran Mengenai Isu Berkaitan Kehamilan
Undang-undang diskriminasi kehamilan dan kecacatan baru-baru ini diperluaskan untuk melindungi pekerja daripada apa-apa jenis diskriminasi yang berkaitan dengan kehamilan termasuk masalah perubatan berkaitan kehamilan dan penyusuan susu ibu. Walau bagaimanapun, syarikat-syarikat terus membakar pekerja mengenai isu-isu ini. Kes-kes diskriminasi kehamilan semakin meningkat dan pekerja menang di mahkamah.
Syarikat harus membiarkan pekerja mereka mengambil masa untuk apa-apa perkara yang berkaitan dengan kehamilan dan membiarkan mereka menyusukan di tempat kerja. Menembak pekerja dalam tempoh ini meminta tuntutan mahkamah.
4. Pekerja Kakitangan Kebakaran yang Meminta Penginapan
Syarikat dikehendaki bekerjasama rapat dengan pekerja kurang upaya untuk membantu mereka melakukan pekerjaan mereka. Majikan juga dilarang membezakan daripada pekerja kurang upaya. Satu cara yang pasti untuk disaman adalah melanggar kedua-dua syarat ini pada masa yang sama.
Ini berlaku apabila syarikat membakar pekerja kurang upaya sebagai tindak balas kepada permintaan untuk penginapan yang berpatutan. Sebagai contoh, kami mempunyai kes pada masa lalu yang melibatkan pekerja jangka panjang yang didiagnosis dengan kanser. Pekerja itu dapat mengalahkan penyakit tetapi memerlukan jadual yang fleksibel untuk masa yang singkat untuk pulih dari rawatan. Apabila pekerja itu meminta jadual yang fleksibel, syarikat itu menembaknya.
Pekerja yang disaman untuk diskriminasi (iaitu menembaknya kerana dia mempunyai kanser) dan menafikan penginapan yang munasabah. Syarikat itu akhirnya diselesaikan selepas bertahun-tahun litigasi. Jika syarikat itu pergi ke percubaan, ia berisiko seperti organisasi yang tidak sensitif yang menembak orang kerana sakit dan meminta bantuan.
5. Pilih Pergaduhan Dengan Pekerja yang Sukar
Setiap syarikat akhirnya menyewa beberapa masalah pekerja. Jenis pekerja yang menyebabkan masalah pada setiap masa dan terlibat dalam tingkah laku yang aneh atau tidak profesional.
Matlamat untuk menamatkan pekerja ini adalah untuk menghilangkannya. Tetapi kadang-kadang syarikat membuat kesilapan untuk membantah permohonan pekerja untuk faedah pengangguran. Ini boleh mencetuskan tuntutan mahkamah kerana sesetengah pekerja melihat ini sebagai jerami terakhir.
Di firma undang-undang kami, kami sering bercakap dengan orang ramai yang mengatakan bahawa mereka marah untuk mendapatkan dipecat tetapi sanggup melepaskannya - sehingga syarikat mencabar permintaan mereka untuk faedah pengangguran. Sekiranya syarikat anda mencabar tuntutan pengangguran secara rutin, pengecualian untuk pekerja ini. Jangan memilih pergaduhan dengan orang yang sukar dan sebaliknya memberi tumpuan kepada perniagaan anda.
Ini adalah contoh tingkah laku yang boleh merangkumi perniagaan kecil dalam litigasi pekerjaan. Selalunya penggerak di sebalik kes-kes ini adalah keinginan seorang pekerja untuk membalas dendam atau perasaan kuat yang dianiaya. Mereka cara terbaik untuk mengelakkan didakwa adalah untuk merawat pekerja dengan baik dan mendengar aduan mereka.
Satu lagi cara yang baik untuk mengelakkan didakwa adalah memberi pekerja tertentu yang berlepas dengan bayaran pemecatan dalam pertukaran untuk pembebasan.
Foto Kesaksamaan Mahkamah melalui Shutterstock
8 Komen ▼
