Perubahan tuntutan ekonomi telah membawa kepada kenaikan pekerja kontrak dan kontraktor bebas yang melaksanakan tugas pekerjaan yang pernah merupakan wilayah pekerja tradisional. Walaupun perubahan dalam amalan pekerjaan membolehkan majikan Florida lebih fleksibel untuk memenuhi keperluan kakitangan mereka, ia juga merosakkan air untuk kelayakan manfaat insurans pengangguran. Walaupun setiap tuntutan benefisiari dikaji secara berasingan, pekerja yang kontraknya tidak diperbaharui harus mempertimbangkan beberapa faktor ketika menentukan kelayakan mereka untuk manfaat.
$config[code] not foundKontraktor Pekerja atau Tidak Berpendapatan?
Pekerja yang bekerja di bawah kontrak yang membenarkan mereka bekerja sebagai kontraktor bebas tidak boleh menuntut manfaat pengangguran di Florida. Dalam kebanyakan kes, jika majikan tidak menahan cukai gaji dari gaji pekerja kontrak, dia dianggap sebagai kontraktor bebas. Walau bagaimanapun, Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri memerlukan majikan yang secara langsung mengawasi pekerja, menetapkan jadual dan tempat kerja dan menyediakan alat dan bahan yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan mereka untuk menganggap pekerja sebagai pekerja, bukan kontraktor bebas.
Pekerja Sementara
Kontrak pekerjaan jangka pendek tidak akan membatalkan pemohon daripada kelayakan menerima faedah pengangguran Florida jika dia bekerja sebagai pekerja. Undang-undang pengangguran negara secara umum mendefinisikan pekerjaan yang layak sebagai cara kerja, dari posisi sepenuh masa dan paruh waktu untuk pekerjaan sementara dan bermusim. Kontrak pekerjaan jangka pendek boleh dianggap sebagai pekerjaan sementara untuk tujuan manfaat, dan pihak yang menuntut ini layak mendapat manfaat jika kontrak tidak diperbaharui.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSebab-sebab Bukan Pembaharuan Kontrak
Undang-undang Florida menyediakan perlindungan yang luas untuk pekerja yang mencari insurans pengangguran, secara amnya hanya membatalkan pekerja yang secara sukarela berhenti dari kedudukan terakhir mereka atau mereka yang dilepaskan untuk salah laku. Pekerja dilepaskan atau tanpa pembaharuan kontrak untuk kesilapan yang baik dalam penghakiman, kecuaian kecil dalam keadaan biasa atau prestasi pekerjaan yang buruk mungkin masih layak mendapat manfaat di bawah undang-undang Florida. Kecuali seorang pekerja kontrak dengan sengaja melanggar peraturan negeri, secara rutin tidak hadir atau terlambat bekerja atau sengaja melanggar peraturan majikan tertentu, dia mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pengangguran.
Keperluan Minimum Pendapatan
Untuk memenuhi syarat untuk faedah pengangguran, pekerja mesti memenuhi keperluan pendapatan minimum seperti yang ditakrifkan oleh undang-undang Florida. Agensi Inovasi Tenaga Kerja mengkaji pendapatan pemohon dari empat pertama lima kuarters sebelumnya, yang dikenali sebagai tempoh asasnya. Para benefisiari mestilah memperoleh upah dalam sekurang-kurangnya dua daripada empat suku dalam tempoh asas, dan mesti mempunyai pendapatan sekurang-kurangnya 150 peratus daripada mereka yang dilaporkan dalam suku penghasilan tertingginya. Seorang pekerja juga mesti memperoleh sekurang-kurangnya $ 3,400 gaji dalam tempoh asas untuk layak. Kerana ini, pekerja yang mempunyai kontrak jangka pendek dan jurang dalam sejarah kerja dan pendapatan mereka mungkin tidak mempunyai pendapatan yang mencukupi untuk memenuhi syarat jika kontrak mereka tidak diperbaharui.
