Berapa banyak majikan boleh bertanya tentang pekerja atau mengatakan dalam tindakan mereka di dalam dan di luar tugas? Kakitangan perniagaan kecil dengan mudah boleh berkembang menjadi keluarga macam, tetapi ini tidak memberi majikan hak untuk bertindak sebagai patriark.
Trend ini, seperti yang dibuktikan oleh undang-undang, keputusan mahkamah dan peraturan pentadbiran, nampaknya kurang melibatkan pengusaha dalam kehidupan pekerja mereka. Berikut adalah tiga petunjuk trend ini.
$config[code] not foundKewajipan Pekerja kepada Majikan Bukan Orang Peribadi
1. Pertanyaan Mengenai Perkara Peribadi dan Keluarga
Apabila saya memohon pekerjaan sepenuh masa pertama saya pada tahun 1970, saya ditanya sama ada suami saya fikir jika saya terlambat bekerja dan ketika saya merancang untuk mempunyai anak. Masa pasti telah berubah.
Sekarang, dan telah lama berlalu, melanggar peraturan anti-diskriminasi untuk meminta pemohon kerja mengenai situasi peribadi mereka, termasuk status perkahwinan, bilangan anak dan pengaturan penjagaan anak.
Anda boleh menyiasat mengenai status perkahwinan dan anak-anak hanya selepas keputusan pengambilan yang baik telah dibuat, tetapi hanya untuk tujuan pembayaran gaji dan faedah pekerja (mis., Elaun penahanan; perlindungan kesihatan).
Begitu juga, pertanyaan mengenai umur pekerja dihalang. Melakukannya boleh melanggar Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan (ADEA). Dan perintah Eksekutif 11478 menghalang diskriminasi berdasarkan orientasi seksual.
2. Permintaan untuk Pemeriksaan Kredit
Adakah anda berminat dengan sejarah kredit pekerja atau bakal pekerja, terutamanya jika orang itu akan mengendalikan wang untuk syarikat anda? Anda mungkin tidak dapat memperoleh maklumat ini.
Walaupun undang-undang persekutuan pada masa ini membolehkan majikan menjalankan cek kredit ke atas pekerja atau pemohon kerja dengan izin terlebih dahulu daripada orang tersebut (selagi majikan mematuhi Akta Laporan Kredit yang Adil), beberapa negeri sekarang melarang tindakan ini.
Hampir sedozen negeri, termasuk California dan Illinois, secara amnya melarang atau terlalu mengehadkan majikan daripada mendapatkan sejarah kredit, dan banyak negara lain sedang mempertimbangkan undang-undang yang serupa. Semak dengan keadaan anda untuk melihat sama ada anda boleh melakukan pemeriksaan kredit jika anda percaya ia akan membantu dalam keputusan pekerjaan anda.
3. Sekatan ke atas Aktiviti Media Sosial
Mahkamah dan NLRB semakin mengatakan bahawa hak publisiti Hak Amaran Pekerja tidak berhenti ketika mereka memasuki tempat kerja. Ini bermakna para pekerja yang ingin melepaskan diri dari syarikat itu mungkin tidak dapat disekat dalam kebanyakan kes.
NLRB mempunyai garis panduan mengenai dasar media sosial di tempat kerja. Gunakan garis panduan ini untuk membuat dasar media sosial syarikat anda. Majikan boleh mengehadkan ucapan yang berkongsi maklumat sulit - mengenai syarikat, pekerjanya, atau pelanggannya.
Pemikiran Akhir
Perhatikan perubahan dalam undang-undang pekerjaan yang boleh memberi kesan ke atas amalan dan dasar yang anda gunakan di syarikat anda. Anda tidak mahu mencari jalan keluar dengan trend terkini, kesalahan yang boleh menyebabkan litigasi yang mahal untuk anda.
Apabila ragu-ragu, berunding dengan peguam undang-undang pekerjaan.
Hentikan Foto melalui Shutterstock
4 Komen ▼
