Bagaimana anda mencadangkan keperluan gaji anda kepada majikan yang berpotensi boleh membuat atau memecahkan wawancara anda. Anda tidak mahu meminta terlalu banyak wang dan secara automatik didiskualifikasi sebagai calon. Anda juga tidak mahu meminta terlalu sedikit dan menipu diri anda daripada gaji yang lebih tinggi. Pastikan anda mendapat apa yang anda hargai dan apa yang syarikat mampu dengan melakukan sedikit penyelidikan dan menghampiri rundingan gaji dengan yakin dan munasabah.
$config[code] not foundPenyelidikan Purata Gaji
Luangkan sedikit masa dalam talian dan pelajari berapa gaji purata untuk kedudukan yang sedang dipertimbangkan. Apabila melihat gaji purata anda perlu melihat purata kebangsaan dan serantau untuk kedudukan. Setiausaha di Mobile, Alabama, tidak mempunyai kos yang sama seperti di Los Angeles dan mungkin tidak membuat gaji yang sama. Masuk ke rundingan gaji yang mengetahui kadar purata bagi kedudukan di kawasan anda. Adalah juga idea untuk melihat maklumat pendapatan dan gaji untuk syarikat. Anda sering boleh mencari saiz syarikat, purata gaji dan maklumat kewangan lain untuk syarikat yang didagangkan secara umum dalam talian.
Sejarah Gaji
Sebelum anda memasukkan keperluan gaji anda, semak sejarah gaji anda. Majikan berpotensi anda mengambil kira bukan sahaja tuntutan kedudukan tetapi juga jumlah gaji terdahulu anda apabila memutuskan berapa banyak yang akan menawarkan anda untuk kedudukan. Semak bagaimana jumlah gaji terdahulu anda bandingkan dengan purata kebangsaan dan serantau untuk jawatan yang telah anda pegang. Lihat di mana gaji terdahulu anda jatuh dalam hal purata, jika anda berada di bahagian bawah, tengah atau atas julat. Anda boleh mengharapkan rundingan gaji untuk kedudukan baru anda bermula dalam julat yang sama untuk kedudukan baru anda dan harus meletakkan keperluan gaji anda dalam julat ini.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSituasi Peribadi
Apabila mencadangkan keperluan gaji, adalah lebih baik untuk kekal tidak masuk akal dan munasabah sepanjang keseluruhan proses, termasuk rundingan. Ini bermakna menghapuskan sebarang perasaan peribadi yang anda miliki dari persamaan itu. Walaupun keadaan kewangan peribadi anda mungkin menentukan berapa banyak yang anda boleh terima untuk kedudukan, ia tidak sepatutnya dicerminkan dalam rundingan anda dengan majikan. Berikan contoh-contoh praktikal tentang kelayakan dan etika kerja anda untuk menguatkan keperluan gaji anda. Majikan bertindak balas dengan lebih baik kepada argumen yang munasabah yang memaparkan kebolehan anda untuk mencapai hasil yang mereka inginkan dalam kedudukan daripada emosi.
Meminta Peningkatan
Sebahagian daripada menentukan apa keperluan gaji anda adalah memutuskan jika anda meminta kenaikan gaji. Walaupun anda mungkin merasa bahawa anda bekerja cukup untuk menjamin kenaikan 50 peratus, sangat tidak mungkin majikan masa depan anda akan bersetuju dengan anda. Bertujuan untuk menaikkan harga yang ada dalam beberapa mata peratusan gaji semasa anda. Sekiranya perlu, nyatakan kelayakan dan keputusan terbukti yang anda sampaikan ke meja untuk menguatkan permintaan gaji anda. Pastikan jumlah keperluan gaji anda dalam bidang sebab dan anda akan mendapat sambutan yang lebih positif daripada majikan anda.
