Adakah anda bimbang untuk mengekalkan pekerja utama anda apabila ekonomi memanas? Atau adakah anda perlu menarik pekerja baru untuk membantu permintaan yang semakin meningkat bagi produk atau perkhidmatan anda, atau mengembangkan perniagaan anda? Dalam kedua-dua kes, manfaat pekerja adalah faktor penting dalam sama ada pekerja memilih untuk menyertai syarikat anda, tinggal dengan perniagaan anda untuk mengangkut kapal atau melompat panjang.
Bagaimana anda tahu jika faedah pekerja anda mengukur?
$config[code] not foundLaporan penyelidikan Manfaat Kakitangan SHRM 2013 boleh menawarkan beberapa pandangan. Walaupun majoriti syarikat yang bertindak balas terhadap kaji selidik itu mempunyai lebih daripada 100 pekerja, kira-kira 22 peratus adalah perniagaan kecil. Di bawah ini adalah melihat faedah asas yang kebanyakan ditawarkan oleh syarikat, ditambah beberapa "tambahan" yang dapat memberi anda kelebihan.
Bagaimana Bagaimanakah Membandingkan Pekerja Anda?
Kesihatan dan kesejahteraan
Asas-asas: Insurans kesihatan adalah manfaat penting untuk pekerja, dan ia ditawarkan oleh hampir setiap perniagaan. Faedah kesihatan yang paling umum adalah liputan ubat preskripsi, yang ditawarkan oleh 98 peratus syarikat. Sembilan puluh enam peratus menyediakan insurans pergigian, dan 86 peratus menawarkan liputan penjagaan kesihatan PPO, sementara 33 peratus memberi pelan HMO.
Pam itu: Program pencegahan atau kesejahteraan telah meningkat sejak lima tahun lepas, nota SHRM. Persembahan ini, yang boleh membantu mengurangkan kos penjagaan kesihatan, boleh terdiri daripada bonus atau insentif untuk mencapai matlamat kesihatan (seperti berhenti merokok) untuk latihan kebugaran atau keahlian gim bersubsidi. Kira-kira dua pertiga daripada syarikat menawarkan beberapa jenis program kesihatan.
Penjimatan dan perancangan persaraan
Asas-asas: Persaraan adalah satu lagi isu besar mengenai minda pekerja ketika mereka berjuang untuk pulih dari kemelesetan. Pelan persaraan yang ditaja oleh majikan bergerak ke arah pelan simpanan persaraan sumbangan yang ditetapkan dan 401 (k) pelan simpanan. Hampir semua (92 peratus) majikan menawarkan pelan simpanan persaraan sumbangan yang ditetapkan, dan 73 peratus memberi pertandingan majikan kepada sumbangan pekerja.
Pam itu: Lebih banyak syarikat menawarkan bantuan pelaburan, dari nasihat dalam talian (59 peratus) kepada nasihat pelaburan satu-satu (53 peratus) dan nasihat persediaan persediaan tertentu.
Faedah kewangan dan pampasan
Asas-asas: Pelan bonus insentif ditawarkan oleh 55 peratus syarikat
Pam itu: Bonus rujukan pekerja, untuk merujuk calon pekerjaan yang diupah dan lulus tempoh percubaan, telah mendapat populariti sejak tahun lepas dan kini ditawarkan oleh 47 peratus syarikat.
Kerja fleksibel
Asas-asas: Majoriti (53 peratus) syarikat menawarkan beberapa bentuk masa flextime. Lima puluh satu peratus membenarkan flextime semasa waktu perniagaan teras, manakala 26 peratus menawarkannya di luar waktu perniagaan teras. Lebih jauh lagi ialah telecommuting, yang mana 58 peratus syarikat menawarkan dalam bentuk tertentu, ad-hoc (45 peratus), paruh waktu (36 peratus) atau sepenuh masa (20 peratus)
Pam itu: Lebih dari satu pertiga (35 peratus) syarikat menawarkan workweeks termampat, di mana pekerja sepenuh masa boleh bekerja lebih lama untuk sebahagian daripada seminggu atau tempoh membayar sebagai pertukaran untuk hari yang lebih pendek atau hari libur selama minggu atau tempoh pembayaran.
Perkembangan kerjaya
Asas-asas: Hampir semua (90 peratus) syarikat menyediakan keahlian profesional, 85 peratus menyediakan peluang pembangunan profesional di luar tapak dan 78 peratus membayar yuran pensijilan.
Pam itu: Hanya 44 peratus syarikat menawarkan latihan silang dalam kemahiran yang tidak berkaitan secara langsung dengan pekerjaan itu, dan hanya mentadbir tawaran 20 peratus sahaja.
Tiga Langkah untuk Dapatkan Yang Paling Dari Mereka
Apa sahaja faedah pekerja yang anda tawarkan, laporan SHRM mencadangkan tiga langkah untuk mendapatkan yang terbaik daripada mereka sebagai alat pengambilan dan pengekalan:
Membangunkan Dasar Fleksibiliti Tempat Kerja
Penyelidikan SHRM yang lalu menunjukkan kelenturan adalah cara yang sangat murah untuk memacu peningkatan kepuasan kerja pekerja, perolehan yang lebih rendah dan kos insurans yang lebih rendah.
Berkomunikasi
Kajian SHRM menunjukkan bahawa pekerja secara konsisten memberi manfaat kepada para penyumbang atas kepuasan kerja mereka, tetapi ramai pekerja tidak sepenuhnya memahami semua manfaat mereka, nilai mereka dan pilihan mereka.
Pastikan anda berkomunikasi, melalui mesyuarat, bengkel dan cara lain, tentang nilai apa yang anda berikan kepada pekerja dan bagaimana mereka boleh memaksimumkan nilai manfaatnya. Toot tanduk anda sendiri.
Dapatkan maklum balas
Semak faedah anda sekurang-kurangnya sekali setahun untuk memastikan mereka masih berdaya saing dengan perniagaan lain, bahawa kosnya adalah sejajar, dan-paling penting-bahawa mereka memenuhi keperluan pekerja.
Mendapatkan maklum balas pekerja adalah bahagian penting dalam penilaian ini.
Foto Tumpahan melalui Shutterstock
6 Komen ▼
