Musim panas adalah sekitar sudut. Dan untuk banyak perniagaan, itu bermakna ada peluang untuk menyewa bantuan bermusim.
Naib Presiden Bahagian dan Pengurus Besar Penyelesaian Sumber dan Sumber Manusia untuk ADP, Aldor H. Delp, mempunyai beberapa pandangan untuk berkongsi dengan perniagaan kecil tentang memanfaatkan pekerjaan musim panas anda.
Amalan Terbaik Sewaan Musim Panas
Pertimbangkan sama ada anda memerlukan bantuan. Hanya kerana mungkin untuk anda mengupah pekerja musim panas tidak semestinya bermakna bahawa anda harus. Anda perlu berfikir secara khusus mengenai apa yang anda ingin capai yang anda hanya boleh lakukan dengan menyewa bantuan bermusim tambahan itu.
$config[code] not foundYang mengatakan, terdapat banyak alasan yang berbeza mengapa bantuan musim panas mungkin memberi manfaat kepada perniagaan anda. Sudah tentu, jika anda menjalankan perniagaan yang sibuk pada musim panas, seperti kem, syarikat pembinaan, atau perniagaan di lokasi pelancong yang popular, anda mungkin memerlukan bantuan tambahan untuk memenuhi permintaan. Anda juga boleh memanfaatkan bantuan musim panas jika anda mempunyai tawaran baru yang ingin anda uji. Atau, jika anda ingin memperluaskan perniagaan anda pada masa akan datang, anda boleh menggunakan pekerja musim panas sebagai cara mencuba calon yang berbeza dan berpotensi mencari bakat terbaik untuk perniagaan anda.
Cari Pelajar Pantas
Oleh kerana anda hanya mempunyai sedikit masa untuk mendapat manfaat daripada bantuan musim panas, anda perlu mencari orang yang akan dapat memanfaatkan sepenuhnya masa itu.
Delp berkata, "Kerana pekerjaan ini sementara (biasanya tiga hingga empat bulan), majikan mencari calon yang boleh belajar dengan cepat dan / atau mempunyai pengalaman sebelumnya. Dalam sesetengah kes, mereka mungkin melihat untuk menyewa semula bekas pekerja musim panas. "
Jangan Mengecualikan Mana-mana Pekerja Berpotensi
Walaupun sebahagian besar orang yang mencari kerja musim panas adalah pelajar sekolah menengah atau kolej yang bercerai dari sekolah, terdapat banyak orang lain di kolam kerja musim panas juga. Oleh itu, jangan laraskan pilihan anda dengan hanya menyasarkan satu kumpulan pekerja yang berpotensi. Delp juga mengatakan bahawa penting bagi perniagaan untuk tidak menggunakan bahasa apa pun yang terkecuali dalam posting pekerjaan atau iklan.
Membuat Jawatan Kerja Anda Jelas
Anda juga perlu menentukan dengan tepat apa yang anda mahu pekerja musim panas anda bertanggungjawab. Dan kemudian buat penyenaraian pekerjaan yang membuat tugas-tugas tersebut sangat jelas. Lebih jauh di hadapan anda tentang apa yang anda cari dari calon, lebih baik peluang anda untuk menarik orang yang akan sesuai dengan apa yang anda perlukan.
Hubungi Calon Dini
Mereka yang berminat dalam pekerjaan bermusim sering mula mencari dengan lebih awal. Dan mereka jarang memohon hanya satu kerja musim panas. Jadi jika anda ingin mendapatkan orang yang terbaik, anda perlu menghubungi mereka dan membuat keputusan anda seawal mungkin. Jika anda tunggu terlalu lama, anda mungkin terlepas calon terbaik.
Memahami Hukum
Negeri dan industri yang berlainan mempunyai peraturan yang berbeza mengenai pekerjaan bermusim, terutamanya ketika datang kepada pekerja muda.
Delp berkata, "Majikan yang menyewa anak di bawah umur mesti mematuhi peraturan persekutuan dan negeri yang terpakai kepada kumpulan pekerja ini - yang boleh memberi kesan kepada jumlah dan jenis kerja yang dibenarkan. Perniagaan kecil juga mesti memahami undang-undang mengelilingi klasifikasi pekerja sementara. Sebagai contoh, terdapat peraturan khusus untuk menentukan sama ada atau tidak pelatih berhak membayar. "
Gunakan Media Sosial
Media sosial bukan hanya tempat yang bagus untuk mempromosikan perniagaan anda dan berhubung dengan orang lain. Anda juga boleh menggunakannya sebagai alat penyewa.
Delp berkata, "Platform media sosial telah menjadi sumber end-to-end yang boleh digunakan oleh majikan untuk berhubung dengan pemohon yang berpotensi. Malah, kajian baru-baru ini mengenai 800 HR dan profesional pengambilan bakat oleh Jobvite mendapati bahawa 89% daripada syarikat A.S. berkata mereka akan merekrut melalui media sosial. Selain itu, dua pertiga daripada responden mengesahkan bahawa mereka telah berjaya mengupah seorang calon melalui rangkaian sosial. "
Menawarkan Orientasi atau Latihan Formal
Tiada siapa yang hanya akan disewa untuk kerja musim panas dan secara ajaib tahu apa yang perlu dilakukan. Anda perlu memudahkan mereka, terutamanya apabila anda tidak mempunyai banyak masa untuk bekerja dengan mereka.
Delp berkata, "Apabila perniagaan hanya mempunyai tingkap pendek untuk menghasilkan wang, pembelajaran pada pekerjaan itu tidak selalu menjadi pilihan yang layak."
Jangan Rush Proses
Walaupun anda ingin mendapatkan pekerja anda disewa dan dilatih secepat mungkin, terdapat bahagian-bahagian penting dalam proses yang anda tidak boleh lupa atau melangkau.
Delp menerangkan, "Pada musim panas, mudah bagi para peniaga untuk mengabaikan amalan pengambilan asas kerana mereka tergesa-gesa untuk membawa kakitangan bermusim dengan cepat. Walau bagaimanapun, perniagaan kecil mesti menguruskan dengan teliti semua keperluan pelaporan dan dokumentasi pekerja yang berkaitan untuk pekerja musim panas, seperti memfailkan kertas kerja sewa baru yang sesuai (contohnya W-4 dan I-9) dan memahami cara mengklasifikasikan pekerja-pekerja ini (contohnya, kontraktor, dll). "
Sediakan Kakitangan Semasa Anda
Dengan semua yang menyewa pekerjaan-pekerjaan yang bermusim ini, mudah untuk mengabaikan orang-orang yang bekerja untuk perniagaan anda sepanjang tahun. Tetapi anda masih perlu menyediakan pekerja tersebut untuk perubahan.
Delp berkata, "Perniagaan kecil juga perlu menyediakan pekerja mereka yang sedia ada untuk ketibaan baru dengan memaklumkan pekerja semasa tugasan pekerja baru yang disewa untuk disiapkan dan sumber yang tersedia untuk membantu mereka mendapatkan kelajuan secepat mungkin."
Foto Kerja Summer melalui Shutterstock
2 Komen ▼
