Perniagaan kecil menghadapi keputusan penting mengenai manfaat pekerja, dan sebagai tarikh akhir bagi keperluan Undang-undang Penjagaan Terjangkau (ACA) yang dekat, pemasaan adalah intipati.
Anda harus mempertimbangkan tiga soalan berikut untuk membuat keputusan yang lebih tepat untuk tenaga kerja anda.
1. Sekiranya anda menawarkan majikan dengan perlindungan atau tidak?
Ia biasanya dipersetujui oleh kedua-dua majikan dan pekerja bahawa manfaat kesihatan memainkan peranan penting dalam kepuasan pekerja. Malah, menurut Laporan Kerja Angkatan Kerja 2013 2013, 78 peratus pekerja menyatakan pakej manfaat mereka adalah penting untuk kepuasan kerja mereka, dan 65 peratus menyatakan penting untuk kesetiaan majikan.
$config[code] not foundMenentukan sama ada atau tidak anda akan menawarkan liputan kepada tenaga kerja anda adalah pilihan yang memberi kesan lebih daripada sekadar garis bawah anda; ia juga memberi kesan kepada semangat dan pengekalan pekerja.
Lihat pilihan manfaat tajaan majikan sebagai cara yang kos efektif untuk meningkatkan pampasan pekerja. Sekiranya anda merupakan majikan yang kurang daripada 50 orang pekerja bersamaan sepenuh masa, anda tidak akan dikenakan hukuman kerana tidak menawarkan pelan kesihatan. Tetapi, anda harus tetap ingat nilai nilai kualitatif dan kuantitatif:
- Nilai kualitatif: Pilihan manfaat kesihatan adalah cara untuk menunjukkan bahawa anda mengambil berat tentang pekerja anda dan untuk menjaga moral yang tinggi.
- Nilai kuantitatif: Memandangkan pengambilan, latihan dan kos am sumber untuk menggantikan pekerja, ia boleh menjadi kepentingan perniagaan kecil untuk menyediakan insurans kesihatan, terutamanya memandangkan hakikat bahawa 65 peratus pekerja mengatakan pilihan faedah mereka memberi kesan kepada kesetiaan mereka kepada majikan mereka.
2. Berapa banyak perniagaan kecil yang boleh dibelanjakan?
Sebelum anda bergerak maju dalam membuat pilihan manfaat yang tersedia kepada pekerja anda, anda perlu menilai apa yang sebenarnya anda mampu untuk melabur.
Sekiranya anda menyediakan tenaga kerja anda dengan pilihan faedah yang ditaja oleh majikan, anda mungkin mempunyai kos yang dibelanjakan untuk tahun-tahun akan datang. Walau bagaimanapun, jangan lupa untuk mempertimbangkan peningkatan kos penjagaan kesihatan dan kelayakan berpotensi anda untuk memanfaatkan Pasaran Program Kesihatan Pilihan Perniagaan (SHOP) pada tahun 2014.
Adakah ini kali pertama anda menawarkan pilihan manfaat tajaan majikan? Jangan risau. Anda boleh membincangkan pilihan dengan perunding atau broker manfaat anda untuk mendapatkan pendapat ahli untuk membantu anda menimbangkan kos. Ingat bahawa broker atau ejen adalah sumber dan akan berada di sana untuk menjawab soalan untuk anda dalam proses pelaksanaan dan seterusnya.
Berikut adalah contoh penilaian: Pada tahun 2013, kos penjagaan kesihatan dijangka (PDF) meningkat setiap pekerja sebanyak 5.3 peratus (0.6 peratus lebih rendah berbanding tahun 2012). Anda boleh menggunakan anggaran kos untuk menentukan kira-kira berapa kosnya bagi setiap pekerja, serta penalti yang berpotensi bermula pada tahun 2015 kerana tidak menyediakan liputan kesihatan pekerja. Anda juga boleh menganggarkan kelayakan anda untuk kredit cukai perniagaan kecil untuk membantu membiayai kos yang berkaitan dengan liputan penjagaan kesihatan.
3. Strategi manakah yang harus anda pilih sebagai pemilik perniagaan kecil?
Anda telah memutuskan untuk membuat pilihan manfaat tersedia kepada pekerja anda. Sekarang persoalannya, apakah pendekatan yang akan anda ambil? Anda mempunyai pilihan. Mari kita melalui mereka:
Laraskan Pelan Kesihatan Semasa Anda
Bekerjasama dengan perunding broker atau manfaat anda untuk memahami bagaimana pilihan faedah semasa anda berfungsi dalam piawaian BPR baru (PDF). Ingat bahawa pekerja anda layak untuk subsidi cukai melalui Pasaran Insurans Kesihatan. Ini boleh berlaku sekiranya sumbangan mereka yang diperlukan untuk insurans kesihatan yang ditaja oleh majikan melebihi 9.5 peratus daripada pendapatan kasar tahunan mereka atau jika rancangan tersebut membayar kurang daripada 60 peratus daripada perbelanjaan kesihatan yang dilindungi.
Pasaran Insurans Kesihatan Juga dikenali sebagai pertukaran, pasaran insurans kesihatan dijangka menawarkan perniagaan kecil dan individu pilihan faedah kompetitif. Perniagaan kecil yang mengambil bahagian dalam pasaran juga layak mendapat kredit cukai sehingga 50 peratus daripada bayaran premium jika mereka mempunyai 25 atau kurang pekerja sepenuh masa yang gaji puratanya tidak melebihi $ 50,000 setahun.
Model Dibiayai Sendiri Ini adalah apabila syarikat bertanggungjawab untuk menutup tuntutan dalam pelan penjagaan kesihatan. Majikan boleh menjimatkan kos yang berkaitan dengan cukai premium dan peraturan insurans negara kerana pelan ini tidak termasuk dalam beberapa keperluan ACA. Rancangan ini biasanya mengalihkan kos tambahan kepada pekerja, terutamanya apabila tenaga kerja majikan mempunyai keperluan penjagaan kesihatan yang penting. Syarikat-syarikat mungkin ingin mempertimbangkan untuk menambah perlindungan stop loss untuk menampung had sekatan had tahunan dan hayat. Model Caruman Tertakrif Model ini membolehkan majikan memberi pekerja mereka jumlah wang yang tetap dan senarai pilihan insurans kesihatan. Ia membantu majikan mengekalkan kos yang boleh diramal sementara juga membolehkan pekerja membuat rancangan yang memenuhi keperluan mereka. Model sumbangan yang ditentukan memerlukan pekerja mendapat maklumat tentang penjagaan kesihatan. Walaupun perkara di atas dimaksudkan untuk memberikan maklumat umum tentang topik yang berkembang, ia bukan merupakan nasihat undang-undang, cukai atau perakaunan mengenai situasi tertentu. Saya amat menggalakkan anda untuk membincangkan situasi HCR anda dengan penasihat anda untuk menentukan tindakan yang perlu anda ambil, atau melawat HealthCare.gov untuk mendapatkan maklumat tambahan. Tanya Diri Foto melalui Shutterstock
