Surat rujukan untuk pekerja apabila syarikat anda ditutup adalah cara untuk membantu pekerja mendapatkan pekerjaan baru. Surat harus menekankan sifat-sifat dan ciri-ciri yang membuat pekerja aset berharga dan yang mewujudkannya dalam cahaya positif. Gunakan nama dan tajuk anda dalam surat anda untuk meningkatkan kredibiliti mereka.
Gunakan Letterhead Syarikat
Tulis surat anda di syarikat rasmi yang pegun, walaupun syarikat itu tutup. Jadikan tumpuan surat kemahiran dan kekuatan pekerja anda dan biarkan berita tentang penutupan perniagaan sehingga akhir surat itu. Jika ada apa-apa mengenai penutupan syarikat yang boleh mencerminkan negatif kepada pekerja, perhatikan bahawa anda boleh menjawab soalan dan menjelaskan keadaan. Sediakan telefon atau e-mel peribadi anda di mana calon majikan boleh menghubungi anda untuk maklumat lanjut.
$config[code] not foundTulis Surat Individu
Cuba peribadikan huruf anda sebanyak mungkin. Rujuk kepada setiap orang dengan nama, jelaskan hubungan anda dengannya dan gambarkan apa yang menjadikannya aset untuk perniagaan. Sebagai contoh, anda mungkin menulis, "Saya mempunyai keistimewaan menguruskan Janet di jabatan komunikasi kami selama beberapa tahun. Keperibadiannya yang luar biasa, etika kerja yang kuat dan komitmen terhadap kualiti membuatnya menjadi seorang profesional pemasaran yang luar biasa yang akan menjadi aset kepada mana-mana syarikat. "Jika seorang pengusaha menerima pengiktirafan industri atau anugerah dalam rumah untuk pencapaian utama, sebutkan juga.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBuat Surat Pelbagai Tujuan
Pekerja anda mungkin terbuka untuk pelbagai peluang pekerjaan yang berbeza, jadi jangan fokuskan surat cadangan anda kerja khusus pekerja yang dipegang dengan syarikat anda. Sebagai contoh, pengarah pemasaran anda mungkin akhirnya mencari pekerjaan dalam penerbitan, pengiklanan atau komunikasi korporat. Tumpukan surat ke atas keupayaan menulisnya, kreativiti, keupayaan untuk memenuhi tarikh akhir yang sukar dan keupayaan menyelesaikan masalah di bawah tekanan. Dengan menggunakan pendekatan ini, staffer anda boleh menggunakan surat untuk pelbagai tujuan.
Sediakan Beberapa Salinan
Berikan setiap salinan beberapa salinan tangan yang ditandatangani untuk digunakan dalam carian kerja mereka. Jika pekerja meminta surat yang ditujukan kepada majikan tertentu atau garis kerja, menampung permintaan itu, jika boleh. Khususnya, jika anda tahu majikan surat itu akan, menjadikannya lebih perbualan dan peribadi untuk memberikan pekerja tambahan kelebihan.
