Ia boleh mengambil masa beberapa hari atau minggu untuk didengar semula berikutan wawancara kerja, terutamanya jika syarikat menggunakan pelbagai wawancara atau jika keputusan melibatkan beberapa orang. Walau bagaimanapun, anda tidak perlu duduk dan menunggu oleh telefon atau peti masuk anda. Sebaliknya, anda boleh mengikuti dengan sopan dan profesional sehingga anda mendapat jawapan yang tegas.
Tanya di Temuduga
Pada akhir pertemuan anda dengan bakal majikan, tanyakan tentang proses temuduga dan pengambilan pekerja. Tanya apabila pewawancara mengharapkan untuk membuat keputusan dan jika dia akan memilih seseorang selepas pusingan ini atau meminta mesyuarat tambahan. Tanggapannya boleh memberitahu anda peluang anda. Jika dia berkata dia merancang untuk membuat keputusan pada hari Isnin dan mengesahkan maklumat hubungan anda, itulah penunjuk yang baik dia serius mengingati anda. Jika dia samar-samar atau berkata "Saya mempunyai beberapa orang untuk bertemu," peluang anda mungkin tidak baik. Anda juga boleh bertanya di mana anda berdiri berbanding calon lain dan jika pewawancara melihat apa-apa yang akan menghalang anda daripada mendapatkan pekerjaan.
$config[code] not foundHantar Nota Lanjutan
Surat ikhlas ringkas membolehkan anda dengan bijak mengarahkan majikan untuk membuat keputusan. Hantar surat ucapan terima kasih sejurus selepas wawancara, mengingatkan majikan minat anda dan perhatikan bagaimana kelayakan anda membuat anda sesuai. Sekiranya dia memberi anda garis masa, nyatakan bahawa anda tidak sabar-sabar untuk mendengar darinya. Anda boleh terus menyentuh asas jika anda tidak mendengar apa-apa dalam seminggu atau lebih. Simpan mesej dengan lebih baik dan terangkan lagi bagaimana anda bersemangat tentang kedudukannya. Tawaran untuk memberikan sebarang maklumat tambahan yang diperlukan untuk membantunya membuat keputusan. Jangan tanya tentang pekerjaan itu melainkan jika anda tahu masa itu. Kemungkinan majikan akan bertindak balas jika dia mempunyai berita mengenai keputusan itu.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTutup Deal
Jika anda ingin mengambil sikap yang berani, tulis majikan sepatutnya menjelaskan mengapa anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Strategi ini berfungsi dengan baik jika anda telah melengkapkan beberapa wawancara. Dalam kes ini anda mungkin calon yang kuat dan majikan akan bertindak balas dengan baik jika anda menyatakan kes anda. Rujuk perbualan anda dengan pewawancara, termasuk apa yang dia katakan tentang apa yang dia cari dalam calon. Tawaran contoh yang menggambarkan bagaimana anda memadankan penglihatannya. Terangkan bagaimana pengalaman terdahulu anda telah menyediakan anda untuk berjaya dalam peranan yang anda gunakan.
Nyatakan Tawaran Lain
Sekiranya anda mempertimbangkan tawaran daripada syarikat lain, beritahu majikan ini untuk menggalakkannya memberi keputusannya. Ini tidak sopan atau memaksa. Sebaliknya, etika buruk untuk membuat majikan lain menunggu keputusan anda semasa anda bertahan untuk kerja lain. Panggil atau e-mel pewawancara dan ulangi berapa banyak anda menghargai masa dan pertimbangannya sebagai calon. Jika kerja adalah pilihan pertama anda, sebutkan ini tetapi katakan anda mempunyai tawaran lain dan jika majikan tidak dapat memberikan keputusan sekarang, anda perlu mengeluarkan permohonan anda. Sekiranya majikan tidak pasti, ini mungkin memberikan insentif yang dia perlukan untuk membuat pilihan.
![Berapa Banyak Masa Adakah Anda Menghabiskan Pemasaran Perniagaan Anda? [Poll]](https://images.careerie.com/img/trending/how-much-time-do-you-spend-marketing-your-business-poll.jpg "Berapa Banyak Masa Adakah Anda Menghabiskan Pemasaran Perniagaan Anda? [Poll]")
